Đăng ký Đăng nhập
Trang chủ Giáo dục - Đào tạo Cao đẳng - Đại học đánh giá thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã từ thực tễn hu...

Tài liệu đánh giá thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã từ thực tễn huyện đức phổ, tỉnh quảng ngãi

.PDF
85
405
80
  • VIỆN HÀN LÂM
    KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM
    HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI
    NGUYỄN XUÂN VĂN
    ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH
    PHÁT TRIỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP
    TỪ THỰC TIỄN HUYỆN ĐỨC PHỔ,
    TỈNH QUẢNG NGÃI
    LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG
    HÀ NỘI, năm 2017
    Trang 1
  • VIỆN HÀN LÂM
    KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM
    HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI
    NGUYỄN XUÂN VĂN
    ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH
    PHÁT TRIỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP
    TỪ THỰC TIỄN HUYỆN ĐỨC PHỔ,
    TỈNH QUẢNG NGÃI
    Chuyên ngành: Chính sách công
    Mã s: 60.34.04.02
    LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG
    NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:
    PGS.TS. NGUYỄN MINH PHƯƠNG
    HÀ NỘI, năm 2017
    Trang 2
  • LỜI CẢM ƠN
    Để hoàn thành được luận n này, tôi xin chân thành cảm ơn đến Ban
    Giám đốc, các khoa, phòng qthầy, của Học viện Khoa học Xã hội,
    những người đã tận tình tạo điều kiện giúp đỡ cho tôi trong quá trình học
    tập. Đặc biệt, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy PGS.TS. Nguyễn Minh
    Phương, người đã trực tiếp hướng dẫn luận văn cho tôi với tất cả lòng nhiệt
    tình và sự quan tâm sâu sắc.
    Tôi xin chân thành cảm ơn các đồng chí lãnh đạo của huyện Đức Phổ,
    Ban Tổ chức Huyện y, Phòng Nội vụ huyện Đức Phổ, cán bộ, công chức,
    viên chức các phòng, ban của huyện, các bạn bè, đồng nghiệp đã hỗ trợ, tạo
    điều kiện, giúp đỡ tôi trong quá trình học tập hoàn thành luận văn của
    mình.
    Mặc đã rất cố gắng trong quá trình nghiên cứu nhưng luận văn không
    thể tránh khỏi những thiếu sót. Tôi rất mong nhận được sự góp ý của quý thầy,
    cô và bạn bè.
    Tôi xin chân thành cảm ơn!
    Tác giả luận văn
    Nguyễn Xuân Văn
    Trang 3
  • LỜI CAM ĐOAN
    Tôi xin cam đoan rằng số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn Thạc
    sĩ Chính sách công về “Đánh giá thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công
    chức cấp từ thực tễn huyện Đức Phổ, tnh Qung Ngãi hoàn toàn trung
    thực và không trùng lặp với các đề tài khác trong cùng lĩnh vực.
    Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này.
    Tác giả luận văn
    Nguyễn Xuân Văn
    Trang 4
  • MC LC
    MỞ ĐẦU ......................................................................................................... 1
    CHƯƠNG 1. LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH
    PHÁT TRIỂN CÁN B, CÔNG CHỨC CẤP XÃ ..................................... 9
    1.1. Một số vấn đề chung về đánh giá thực hiện chính sách phát triển cán bộ,
    công chức cấp xã ............................................................................................... 9
    1.2. Nội dung đánh giá thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp
    .................................................................................................................... 19
    1.3. Các nhân tố tác động đến đánh giá thực hiện chính sách phát triển cán bộ,
    công chức cấp xã ............................................................................................ 23
    CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH
    PHÁT TRIỂN N B, CÔNG CHỨC CẤP XÃ HUYỆN ĐỨC PHỔ,
    TỈNH QUẢNG NGÃI .................................................................................. 29
    2.1. Tình hình kinh tế - hội của địa phương tác động đến đánh giá thực
    hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp ..................................... 29
    2.2. Thực tiễn đánh giá thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp
    xã tại huyện Đức Phổ: những kết quả, hạn chế nguyên nhân ................... 31
    2.3. Thực trạng các nhân tố tác động đến đánh giá thực hiện chính sách phát
    triển cán bộ, công chức cấp xã ....................................................................... 53
    CHƯƠNG 3. ĐỊNH HƯỚNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ
    ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN N B,
    CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở TỈNH QUẢNG HIỆN NAY .......................... 58
    3.1. Định hướng hoàn thiện đánh giá thực hiện chính sách phát triển cán bộ,
    công chức cấp xã ............................................................................................ 58
    3.2. Các giải pháp nâng cao hiệu quả đánh gthực hiện chính sách phát triển
    cán bộ, công chức cấp xã ............................................................................... 61
    3.3. Một số kiến nghị ...................................................................................... 71
    KẾT LUẬN ................................................................................................... 73
    DANH MC TÀI LIỆU THAM KHẢO
    Trang 5

Mô tả:

Tài liệu liên quan