ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
ĐÀO LÊ THỊ QUỲNH NHƯ
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
CÔNG TY TNHH MTV ĐIỆN LỰC ĐÀ NẴNG
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH
Mã số: 60.34.01.02
Đà Nẵng - Năm 2017
Công trình được hoàn thành tại
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN
Người hướng dẫn khoa học: GS. TS. Nguyễn Trường Sơn
Phản biện 1: TS. Đường Thị Liên Hà
Phản biện 2: TS. Lâm Minh Châu
.
Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt
nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh
tế, Đại học Đà Nẵng vào ngày 9 tháng 4 năm 2017.
Có thể tìm hiểu luận văn tại:
- Trung tâm Thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng;
- Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng
1
ấ
1.
MỞ ĐẦU
ề
ế
Hiện nay, doanh nghiệp mu n p t tr n nhanh và bền vững
cần phải hội tụ đủ ba yếu t cơ bản là áp dụng công nghệ mới, phát
tri n kết cấu hạ tầng hiện đại và nâng cao chất lượng nguồn nhân
lực.Nguồn nhân lực l
n
ếu t qu ết đ n sự p t tr n củ do n
ệp Đ đạt được các mục t u tron d
ạn do n n
ệp cần
phải xây dựng chiến lược phát tri n nguồn nhân lực nhằm đ p ứn đủ
về s lượng và tinh về chất lượng.
N n đ ện là ngành kinh tế trọn đ m có ản
ưởng hết
sức mạnh mẽ đến sự phát tri n của các thành phần kinh tế
khác.Tron
đoạn 2016 - 2020 t ực
p ủvề nân c o
ệu quả sản xuất k n do n
c uẩn b t m
t
ện c ỉ đạo củ C ín
năn suất l o độn v
trườn đ ện cạn tr n ; bên cạn v ệc p ả đ i
mặt với những thách thức của nền kinh tế, với những yêu cầu đặt ra
đ i với ngành công nghiệp đặc thù, doanh nghiệp n n đ ện phải
luôn tự đặt ra những mục tiêu chiến lược đ phát tri n bền vững.
Tron tìn
ìn c un đó Công ty TNHH MTV Đ ện lực Đ
Nẵn (DNPC) - do n n
ệp có 100% v n N
nước do Tổn Côn
t Đ ện lực m ền Trun (EVNCPC) trực t uộc Tập đo n Đ ện lực
V ệt N m (EVN) làm c ủ sở ữu, cùn vớ mục t u xâ dựn DNPC
p t tr n n n
mạn
bền vữn
cấp đ ện l n tục n to n ổn đ n
xã ộ củ t n p
Đ Nẵn
t ực
c ất lượn c o p t tr n k n tế -
N o r do
Đ ện tron đó có v ệc ìn t n t
lĩn vực p ân p
đ
ện t t v trò đảm bảo cun
u cầu t cơ cấu n n
trườn đ ện cạn tr n tron
đ ện đ n đặt r n ữn n u cơ v t c t ức mớ
vớ DNPC
Đ vượt qu n ữn k ó k ăn v t c t ức đảm bảo oạt
2
độn
ệu quả v đ p ứn
năn tr n đ
b n t n p
p ả tập trun
u cầu cun cấp đ ện k n do n đ ện
t ì một vấn đề cơ bản v
lâu d
l
đẩ mạn côn t c đ o tạo v p t tr n n uồn n ân
lực củ Côn t
Vớ n ữn
tìn
ỏ sâu sắc n ư tr n v ệc n
n cứu
ìn p t tr n n uồn n ân lực sản xuất k n do n đ ện đ tìm
r c c
năn
đò
ả p p o n t ện đ p ứn
lực cạn
ả c ọn đề t
tr n
u cầu p t tr n nân
c o DNPC trở n n cấp t ết C ín vì vậ
cao
t c
"P t tr n n uồn n ân lực tạ Côn t TNHH MTV
Đ ện lực Đ Nẵn " l m đề t n
n cứu c o Luận văn
2.
- Hệ t
n
ó c c vấn đề l luận l n qu n đến n uồn n ân
lực v p t tr n n uồn n ân lực tron do n n
ệp
- P ân tíc t ực trạn p t tr n n uồn n ân lực tạ Công ty
TNHH MTV Đ ện lực Đ Nẵng tron t ờ
- Đề xuất
n qu
ả p p n ằm p t tr n n uồn n ân lực tạ Công
t TNHH MTV Đ ện lực Đ Nẵng tron t ờ
n tớ
3. Câu hỏi nghiên c u
- Vận dụn l luận p t tr n N uồn n ân lực n ư t ế n o
đ p ù ợp vớ v ệc oạc đ n c ến lược p t tr n NNL củ Công
t TNHH MTV Đ ện lực Đ Nẵng tron
đoạn 2017-2020?
- T ực trạn p t tr n n uồn n ân lực tạ Công ty TNHH
MTV Đ ện lực Đ Nẵng tron t ờ
n qu n ư t ế nào?
- G ả p p đ xâ dựn n uồn n ân lực tạ Công ty TNHH
MTV Đ ện lực Đ Nẵng nhằm nân c o c ất lượn n uồn n ân lực
đ p ứn t t oạt động sản xuất k n do n củ đơn v tron qu trìn
t ực t
c ến lược?
3
4.
N ữn vấn đề l luận v t ực t n l n qu n đến v ệc p t
tr n n uồn n ân lực tạ Côn t TNHH MTV Đ ện lực Đà Nẵng.
Về nộ dun
đề t tập trun n
n cứu n ữn vấn đề l n
qu n p t tr n n uồn n ân lực
Về k ôn
n nộ dun n
n cứu được t ến
n tạ
Côn t TNHH MTV Đ ện lực Đ Nẵng.
Về t ờ
n
*S liệu phân tích thực trạn tron
đoạn 4 năm từ năm
2013-2016.
*S liệu dự kiến c o tươn l
tron
đoạn 4 năm từ
n cứu tr n t c
ả s dụn c c
2017-2020.
5.
Đ t ực
ện mục t u n
p ươn p p s u
- P ươn p p p ân tíc t ực c ứn
p ươn p p p ân tíc
c uẩn tắc
- P ươn p p đ ều tr k ảo s t c u n
- P ươn p p p ân tíc
so s n
k
qu t ó
- C c p ươn p p k c
Ngoài ra còn s
dụng các bảng, bi u v sơ đồ minh họa
nhằm l m tăn t m tín trực quan và thuyết phục trong quá trình
nhận xét đ n
6. B c c c
N o
đề t được c
ề tài
p ần mở đầu mục lục d n mục t
t n 3 c ươn n ư s u
l ệu t m k ảo
4
C ươn 1 Một s vấn đề l luận về p t tr n n uồn n ân
lực tron c c do n n
ệp
C ươn 2 T ực trạn p t tr n n uồn n ân lực tạ Côn t
TNHH MTV Đ ện lực Đ Nẵn t ờ
n qu
C ươn 3 G ả p p p t tr n n uồn n ân lực tạ Côn t
TNHH MTV Đ ện lực Đ Nẵng thờ
n tớ
7. Tổng quan tài liệu nghiên c u
Ấ
CHƯƠNG 1
Ề
Ề
Ể
TRONG
Ề
1.1.
Ể
ệ
1.1.1.
Nhân lực
Nhân lực là sức lực con n ười, nằm trong mỗ con n ười và
l m c o con n ười hoạt động. Sức lực đó n
với sự phát tri n củ cơ t
con n ườ đủ đ ều kiện t m
c n p t tr n cùng
con n ườ v đến một mức độ n o đó
v o qu trìn l o độn con n ười có
sức l o động;
Nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực là tổng th các tiềm năn củ con n ườ trước
hết v cơ bản nhất là tiềm năn l o động (gồm: thể lực, trí lực, nhân
cách của con người) được u độn v o qu trìn l o động nhằm đ p
ứng mục tiêu của một tổ chức, doanh nghiệp;
ồ n
ực
Một c c tổn qu t p t tr n n uồn n ân lực l qu trìn tạo
r sự t
đổ tíc cực về cơ cấu t
đổ t ến bộ về c ất lượn đ
5
p ục vụ mục t u củ tổ c ức C ất lượn được xem xét dướ c c nộ
dun n ư nân c o năn lực (trìn độ c u n môn n
năn n ề n
t
ệp vụ k
ệp n ận t ức củ n ườ l o độn ) v tạo độn lực
c đẩ l m v ệc (t ền lươn
qu trìn tạo r n ữn t
k en t ưởn
sự t ăn t ến) cùn vớ
đổ t ến bộ về cơ cấu n uồn n ân lực
ể
1.1.2.
Mục t u c un củ côn t c p t tr n n uồn n ân lực l
n ằm s dụn t
đ n uồn n ân lực
củ tổ c ức t ôn qu v ệc
côn v ệc nắm vữn
năn
ện có v nân c o
p c o n ườ l o độn
ơn về n ề n
ệp củ mìn
n ệm vụ củ mìn một c c tự
Vì vậ
n uồn n ân lực có
t ực
c ơn vớ t
c n n ư nân c o k ả năn t íc ứn củ
tron tươn l
ur
ệu quả
ơn về
ện c ức
độ t t ơn
ọ vớ c c côn v ệc
có n ều l do đ k n đ n rằn p t tr n
n ĩ vô cùn qu n trọn
l đ ều k ện qu ết
đ n đ một tổ c ức tồn tạ v p t tr n Cụ th :
Ể
1.2.
ị
1.2.1.
x yd
s
1.2.2. Nâng cao
ấ
ệ
chuyên môn
ể
1.2.3.
1.2.4. Nâng cao
o
1.2.5.
1.3.
Ả
Ặ
ƯỚ
ô
ờ
ọ
t
Ể
À
Ế
À
Ể
Dướ đâ l một s đặc đ m căn bản r t r từ t ực tế oạt
độn củ c c côn t đ ện lực nó c un v củ côn t TNHH MTV
Đ ện lực Đ Nẵn nó r n về n uồn n ân lực
6
T ứ
đ
ấ vì sản p ẩm Đ ện l n uồn năn lượn qu n trọn
vớ sản xuất sản p ẩm đồn t ờ đón v
trò qu n trọn tron
v ệc cả t ện đ ều k ện s n củ con n ườ Mặt k c sản p ẩm củ
n n đ ện có đặc t ù r n đó l sản p ẩm củ n n đ ện l vô
hình, k ôn n ìn t ấ được
T ứ a , cun ứn đ ện năn đò
l n tục v
ỏ
ếu t qu n trọn l
n to n Tron đó vấn đề n to n được đăt l n
n đầu
T ứ ba, đ ện năn lạ l một sản p ẩm đặc t ù k ôn t
trữ v
ết sức t ết ếun n vấn đề đ
tíc
vớ c c đ ện lực l cun cấp
đ ện l n tục t n cậ v đảm bảo đủ sản lượn
ảm tổn t ất đ ện
năn tru ền tả tr n đườn dâ
Ư
Ư
1
2
Ể
Ô
Y
NL
À ẴNG
Ờ
2.1.
Ớ
Ổ
Ề
Ô
Y
À Ẵ
2.1.1.
ệ
ặ
ể
ô
ổ
ô
y
ẵ
a.
Ngày 01-4-1997 s u k
Quản N m - Đ Nẵn được c
t c t n tỉn Quản N m v t n p
ươn
Đ Nẵn trực t uộc Trun
Đ ện lực Quản N m - Đ Nẵn c
Quản N m v Đ ện lực Đ Nẵn
N
t c t n Đ ện lực
16-6-2006 đ đ p ứn
u
cầu p t tr n Đ ện lực Đ Nẵn được Tập đo n Đ ện lực V ệt N m
qu ết đ n c u n t n
ô
y
ệ
ẵ
.
7
ức
b.
c a
DNPC t ực
ện n ệm vụ sản xuất k n do n đ ện năn
tr n đ b n t n p
Đ Nẵn vớ mục t u đảm bảo cun cấp đ ện
c o c c oạt độn k n tế - xã ộ
p
n n n - qu c p òn củ T n
Đ Nẵn
ổ chức c a DNPC
c.
H
2.1. Sơ đồ mô hình tổ chức c a DNPC
2.1.2.
o
o
ả x ấ
2013 – 2016
a. Sả x ấ
c
ứ
b. Đầ
dự
ướ đ
ưx
đ
do
8
c. Tài chính
DNPC luôn t ực
c c qu đ n củ N
t ực
ện t t côn t c quản l t
c ín t eo đ n
nước bảo to n v p t tr n v n được
ện đầ đủ n ĩ vụ vớ n ân s c N
o
nước b o c o t c ín
đầ đủ k p t ờ
2.2.
Ể
Ờ
A
2.2.1.
ổ
y ổ
ấ
o
ế
ấ
a. V
ả
ư
ồ
2.4. Lực ư
ực
ao đ
c a
ac c
ĐVT: người
2013
2014
2015
2016
987
996
983
970
Tổn s l o độn
Trong 4 năm qu
từ năm 2013- 2016 n uồn n ân lực củ
Công ty tuy không có sự
được
tăn về s lượn n ưn vẫn đ p ứn
u cầu t ực tế củ côn v ệc n ằm mục t u xâ dựn DNPC
trở t n do n n
ệp oạt độn
ệu quả bền vữn
b.V cơ cấ c a nguồ
ấ
ực
eo
o
o phần lớn
l o động tại DNPC k cả cán bộ quản l được đ o tạo chuyên ngành
k thuật đ ện, chiếm gần 80% tổng s l o động; s lượn l o động
được đ o tạo theo chuyên ngành kinh tế còn hạn chế, chiếm tỷ trọng
c ư đến 20% tổng s l o động; còn lại là các ngành chuyên môn
khác.
9
ư ng CBCNV phân theo ngành ngh đ o
Bảng 2.5. S
o giai
đo n 2013-2016
ĐVT: người
ề
T
o
T
o
2013
2014
2015
2016
1
K t uật đ ện
762
771
759
732
2
K n tế
171
178
182
187
58
47
42
37
C u n môn
k c
3
ấ
Bả
eo
2. . ơ cấ
ồ
ph n
ực
eo b ph
c a DNPC
Đ n v t n : người
d
TT
1
V n c ức quản l
2013
2014
2015
2016
96
95
97
96
158
165
172
177
734
733
711
680
3
3
3
3
V n c ức c u n môn
2
n
ệp vụ
3
Nhân viên, công nhân
Đản đo n t
4
c u n
trách
ấ
eo
gồm có Ban Quản l đ ều
ị ô
hiện tại DNPC
n Côn t v 23 đơn v trực thuộc,
tron đó có 15 p òn b n c ức năn
1 xí n
ệp 2 độ v 5 Đ ện
lực.
2.2.2.
y
ô
ệ
L o độn có trìn độ đại học v tr n đại học năm 2016 tăn
39 n ười so vớ năm 2013 tron k
đó l o độn trìn độ trung học,
10
c o đ ng, công nhân k thuật giảm dần năm ảm 74 n ười so với
năm 2012
2.2.3.
o
ô
o
o
ệ
2013-2016
d
TT
1 S lượn k ó đ o tạo
2
d ỡ
S lượn c n bộ đ o tạo
c a
a. K
ả
ồ
2013
2014
2015
2016
49
22
33
37
81
59
117
90
ực
2. . T ực
c ađ
c
b
ọ
T
T
ờ
ề
ỏ
1
2
3
4
5
6
7
Lập kế oạc
côn t c
Tổ c ức t ực
ện côn v ệc
L m v ệc t eo
n óm
Quản l côn
v ệc
G o t ếp
S dụn t n ọc
S dụn t ến
Anh
ọ
o
ệ
ời (%)
ờ
ả
(%)
o
ờ (%)
36
22
61
13
36
01
03
36
24
67
09
25
03
08
36
26
72
09
25
01
03
36
36
36
26
29
17
72
81
47
08
07
15
22
19
42
02
0
04
06
36
01
03
09
25
26
guồn:
11
i u i u tra của t c gi
Khảo sát k năn củ n ườ l o động tại Công ty, tác giả nhận
thấy trong k năn của họ còn tồn tại những vấn đề được th hiện
qua bảng sau:
11
ả
2. . T ực
c ađ
ọ
ờ
T
ề
T
o
ệ
ỏ
Tổ c ức t ực
1
150
ện côn v ệc
L m v ệc t eo
2
3
4
n óm
150
G o t ếp
150
S dụn t n
150
ọc
S dụn t ến
5
ờ
o
ờ
(%)
(%)
ờ
(%)
81
54
33
22
36
24
106
71
14
09
30
20
121
81
15
10
14
09
74
49
35
24
41
27
4
03
34
32
112
75
150
Anh
guồn:
i u i u tra của t c gi
ức c a
b. V
ả
ọ
ồ
2. . T ực
ực
ức
ư
ao đ
Công ty
Đ n v t n : người
SN
TT
d
ề
o
o
ô
ỏ
1
2
C c c ín s c củ
n
nước l n qu n
có được tr ền k
kpt ờ
Anh/ch có c ấp n
v t ực
ện c ủ
trươn c ín s c củ
n nước
100
-
7
55
38
100
-
-
19
81
12
SN
TT
d
ề
o
o
ô
ỏ
3
4
5
6
7
8
9
10
11
C c qu đ n nộ bộ
củ n n đ ện đều
p t u t c dụn t t
n c
luôn n ận
được sự qu n tâm
p đ củ đồn
n ệp
C c k ến t m
xâ dựn đơn v đều
được p ản ồ k p
t ờ
C c bộ p ận tron cơ
qu n p
ợp t t vớ
n u đ t ực
ện
nh ệm vụ
Mọ n ườ luôn có
t ức tr c n ệm đ
vớ côn v ệc được
giao
Mọ n ườ luôn qu n
tâm đến c c oạt
độn củ cơ qu n
C c k ến óp đều
tr n t n t ần xâ
dựn
K
vọn
do n
n ệp sẽ p t tr n
t t tron n ữn năm
tớ
Mọ n ân v n đều
qu n tâm đến văn ó
do n n ệp
guồn:
100
15
25
60
-
100
11
25
64
-
100
2
9
70
19
100
-
19
75
6
100
-
27
73
-
100
3
31
64
-
100
8
21
69
12
100
-
-
8
92
100
12
23
55
10
i u i u tra của t c gi
13
2.3.
À
Ả
Ể
PH
Ờ
2.3.1.
o
o
- Đ o tạo mới
- Đào tạo, bồi huấn nghiệp vụ c u n đề
- Bồ dư ng nghề, thi nâng bậc
-Đ
ọc tập tr o đổi kinh nghiệm
2.3.2. Chính sách tuyển d ng, nâng cao chấ
ng NNL
Phòng Tổ chức & Nhân sự trìn G m đ c, Hộ đồng tuy n
dụng của Công ty duyệt kế hoạch tuy n dụng, chức danh, s lượng
cần tuy n dụng. Tuy n dụng gồm 3 vòng:
Vòng 1:
Côn t đăn t ôn b o tu n dụn tr n c c p ươn t ện thông
t n đại chúng.
Vòng 2: g m 3 phần
o
ầ 1
ế.
o
ầ 2
ấ
.
Vòng 3
ô
ỗ
ế
o
ò
10
đồ
bằ
d
ê cầ
ư
2.3.3.
cầ
ấ
ô
ế
y
ỏ
ấ
ú.
ấ
y
ê đ
ỏ
ẽ
ỏ
H
y
ô
ầ
ể
ử
d
ị
yể
ệ .
ẽđ x ấ
eo c ức da
y ẽ q yế
d
cầ
c í
d
ức c c ứ
(
ư
đa
).
ở
- T ền lươn n ườ l o độn n ận được sẽ ồm 2 p ần Lươn
cứn v lươn mềm Lươn cứn l lươn ổn đ n cơ bản được trả dự
14
tr n Hệ s lươn , n
côn
c c k oản p ụ cấp, t ền lươn t m
ờ
(nếu có) Lươn mềm được tín t eo c c t u c í ngày công làm việc v
ệ s t n tíc Côn t đảm bảo mức t u n ập bìn quân củ n ườ l o
độn năm s u c o ơn năm trước
-N o
t ền ăn
ệt
n t ền lươn
ữ c c o n ườ l o độn
đồn n ườ t n
t ưởn
DNPC còn thanh toán
mức p dụn
ện n
l 730.000
tr n b đồn p ục c o n ườ l o độn t eo đ n
mức 5 000 000 đồn n ườ năm
2.3.4.
ế
2.3.5.
o
ô
ờ
2.3.6.
ề
ổ
ệ
q
2.4.
ệ
ỏe
Ề
ờ
o
Ể
Ờ
2.4.1.
- Kế
ế q ả
y
ả
+ S lượn v cơ cấu l o độn
u cầu quản l vận
ện tạ đảm bảo đ p ứn
n lướ đ ện củ côn t đồn t ờ đảm bảo
t u n ập ổn đ n c o n ườ l o độn
Độ n
môn n
ệp vụ n
Độ n
quản l
k sư côn n ân có trìn độ c u n
c n nân c o
l o độn củ côn t k ôn n ữn được đ o tạo
cơ bản về l t u ết m còn có bề d
kn n
ệm n ờ được l m
v ệc đ o tạo tron mô trườn t ực t n t t n ất củ côn t
Độ n
ỏ đặc t ù về t
n ân lực có sức k ỏe t t đảm bảo đ p ứn đò
lực củ l o độn côn t đ ện
- Nguyên nhân
+ Côn t c tu n dụn tạ côn t được t ến
đồn bộ v tập trun về một m
tu n dụn l côn t
n qu c
15
+ Qu trìn đ o tạo tạ côn t cơ bản đ p ứn được
cầu
ện tạ củ
u
oạt độn SXKD
+ C ế độ đã n ộ k u ến k íc về vật c ất v t n t ần đã
có t c dụn độn v n t n t ần l m v ệc củ n ân v n x c lập
được n ữn đ ều k ện cần c o p t tr n n uồn n ân lực
2.4.2. T n t i, h n chế và nguyên nhân
ế
-
Đ s c n bộ lãn đạo quản l đều có xuất p t từ n ữn
n ườ l m côn t c k t uật có trìn độ c u n môn n
ệp vụ l
k t uật; c ư được đ o tạo đầ đủ về k n tế v quản l .
+ V ệc b trí s dụn l o độn
ện n
c u n môn bằn cấp được đ o tạo m c ư c
c ủ ếu dự v o
đến c c k
năn v p ẩm c ất c n ân dẫn đến v ệc b trí l o độn đô k
t ếu c ín x c l m ạn c ế v ệc p t tr n c c năn lực c n ân
+ Côn t c ư có sự qu n tâm đ n mức n ằm p t u t
đ
ệu quả củ c c n óm l m v ệc c ỉ đừn lạ ở v ệc r qu ết
đ n t n lập p ân côn
o n ệm vụ c o n óm t eo
u cầu
công tác.
- Nguyên nhân
+ C n s c t u út nguồn n ân ực c ưa ược xây dựng
ầy ủ, k oa ọc p ù ợp với xu ướng mới.
+ C ế ộ b tr , sử dụng nguồn n ân ực còn mang nặng
t n c ủ quan, c m t n .
+ C ế ộ ào tạo và ào tạo ại c ưa ược tổ c ức một
c c bài b n và k oa ọc nên còn c ứa ựng n i u bất cập.
+ Vi c t ực i n c c c n s c k c t c , ộng viên và
duy trì p
t triển c c m i quan
ao ộng còn n i u bất
Ư
2
16
Ư
3
Ả
Ể
Ờ
3.1.
Ị
ƯỚ
Ớ
Ể
2017-2020
3.1.1.
- Đảm bảo cun ứn đ ện l n tục n to n v c ất lượn p ục
vụ t t
p
u cầu p t tr n KTXH, ANQP v đờ s n n ân dân Thành
Đ Nẵn .
- Xâ dựn v p t tr n DNPC trở t n do n n
oạt độn
ệu quả tron lĩn vực p ân p
s n t m
t
3.1.
v k n do n đ ện sẵn
trườn đ ện cạn tr n
3.1.2.
ả
ệp mạn
ỉ
ế o
yế
c c ỉ ê SXK c
ế dự
ế
a đo
201 –
2020
TT
ỉ
Slượn đ ện t ươn
1
p ẩm (Tr kW )
T c ộ tăng so với
năm trước (%)
2
3
Tổn t ất đ ện năn
2017
2018
2019
2020
2.630
2.840
3.067
3.313
8,0
8,0
8,0
8,0
3,6
3,5
3,4
3,3
Giá bán bình quân
Đạt c o ơn 03 đ kW so vớ
(đ kW )
EVNCPC giao
b. Kế o c đầ
ư
ướ đ
- Đầu tư p t tr n lướ đ ện đảm bảo cấp đủ đ ện p ục vụ
n u cầu p t tr n k n tế xã ộ tr n đ b n t n p
- T ếp tục p t tr n v
Đ Nẵn
o n t ện ệ t n lướ đ ện 110kV
17
lướ đ ện trun
p t eo t u c í N-1.
- Đầu tư cả tạo lướ đ ện ạ p đặc b ệt lướ đ ện ạ p mất
n to n ở k u vực nôn t ôn
- Nân c o độ t n cậ cun cấp đ ện v
ảm suất sự c lướ
đ ện G ảm tỷ lệ đ ện dùn c o tru ền tả v p ân p
- T ếp tục t ực
tạo m qu n đô t
đ ện
ện n ầm ó lướ đ ện k u vực trun tâm
t eo c ủ trươn củ UBND T n p
Đ Nẵn
- Đẩ mạn ứn dụn côn n ệ t n t ến tron vận
t
n đ ện v ứn dụn CNTT tron côn t c quản l
H ện đạ
ó lướ đ ện n ằm nân c o
đ ện v
ệu quả oạt độn k n do n
nón lướ đ ện t ực
3.1.3.
n
đ ều
ệu quả quản l vận
ệ
n
n lướ
T ếp tục đầu tư s
c ữ
ện lộ trìn lướ đ ện t ôn m n
ị
ớ
ô
o
o
ể
- Sắp xếp b trí lạ n uồn l o độn một c c
- Nân c o k năn quản tr đ ều
ợp l
n do n n
ệu quả
ệp c o c n
bộ quản l .
- Xâ dựn c ín s c t u
t đã n ộ s n v n t t n
ệp
G ỏ Xuất sắc l o độn có trìn độ c o
- L m t t côn t c qu
năm r so t lạ qu
oạc v luân c u n c n bộ Hằn
oạc c n bộ
- T ếp tục tổ c ức t ực
ện t t c c k ó n ắn ạn c u n đề
tron từn lĩn vực t ườn xu n
ế o
d
TT
1
o
S lượn đ o
tạo
o
o
n năm
2017-2020
2017
2018
2019
2020
901
959
1.108
1.281
18
3.2.
Ả
À
À
Ô
À
Ể
3.2.1.
ả
ằ
a. Ho
cô
- X c đị
ả
ảo
cđ o
o
ấ
n
cô
cầ đ o đ o: G ả p p n
tập trun v o
p ân tíc côn v ệc đ x c đ n d n mục năn lực v mức
u cầu
c o từn v trí côn t c đồn t ờ t u t ập t ôn t n đ đ n
mức
đ p ứn củ c n ân t eo d n mục năn lực Tổn
ợp kết quả đ n
từ c c bộ p ận sẽ có n u cầu p t tr n NNL tron đơn v t eo tất
cả c c v trí côn t c
- X c đị
đ
ư
đ o
o: Đ o tạo n uồn n ân lực
đoạn 2017 - 2020 v c c năm t ếp t eo đ
vớ
s u Đ o tạo lực lượn l o độn đảm bảo t ực
bổ sun t
n óm đ
tượn
ện được côn v ệc
t ế c o lực lượn l o độn n ỉ ưu n ỉ v ệc tự n
(2 5% s l o độn
ện có năm), tron đó c
trọn về k n do n ;
Đ o tạo bồ dư n cập n ật k ến t ức c o c n bộ quản l
t uật c n bộ n
- X c đị
n
c n bộ k
ệp vụ đươn n ệm
c ươ
đ o
o: cần được thiết kế cho phù
hợp với yêu cầu về s lượng, chất lượng, các mức trìn độ v đ i
tượn đ o tạo.
(1) C ư ng trìn
ào tạo c n bộ ãn
ạo, qu n ý:
- Đ i tượng: cán bộ lãn đạo doanh nghiệp gồm Ban Giám
đ c Trưởn p ó c c đơn v .
- Nộ dun đ o tạo: Lý thuyết Côn t v mô trường kinh
doanh, Xây dựng chiến lược và quản tr chiến lược, Quản tr sự thay
đổi, quản tr linh hoạt, ki m soát rủi ro, khủng hoảng, nghệ thuật lãnh
đạo & động viên, k năn đ m p n v t ươn lượng.
- Xem thêm -