§Ò ¸n Kinh tÕ chÝnh trÞ
LỜI NÓI ĐẦU
Đất nước ta trong tiến trình chuyển đổi kinh tế từ cơ chế tập trung quan
liêu bao cấp sang cơ chế thị trường thì sự đa dạng hoá các hình thức sở hữu đã
trở thành đòi hỏi tất yếu và ngày càng phổ biến trong toàn xã hội. Thực tế cho
thấy rằng bên cạnh hình thức sở hữu Nhà nước, thì các hình thức sở hữu khác
(tư nhân hay hỗn hợp) nếu được tạo điều kiện tồn tại thuận lợi, cũng phát huy
vai trò tích cực trong đời sống kinh tế. Dựa trên cơ sở này các doanh nghiệp
Nhà nước Việt Nam với tư cách là nòng cốt chủ chốt ở nền kinh tế cũng đang
từng bước đổi mới và tìm hướng đi biện pháp kinh doanh phù hợp đã tìm ra giải
pháp thích hợp là Cổ phần hoá, thành tựu ở công cuộc đổi mới nước ta đạt được
những năm gần đây đã chứng tỏ hướng đẩy mạnh " Cổ phần hoá một bộ phận
doanh nghiệp Nhà nước" là hoàn toàn đúng đắn và phù hợp vơi quy luật phát
triển kinh tế.
SV: TrÇn ThÞ HuyÒn Trang
§Ò ¸n Kinh tÕ chÝnh trÞ
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CỔ PHẦN HOÁ DOANH NGHIỆP NHÀ
NƢỚC
1. Khái niệm cổ phần hoá
1.1. Phân biệt Cổ phần hoá và tư nhân hoá
Khi xem xét vấn đề Cổ phần hoá, trước hết cần phân biệt Cổ phần hoá và
tư nhân hoá, đó là hai khái niệm riêng rẽ.
Tư nhân hoá theo nghĩa rộng (định nghĩa của Liên Hợp Quốc) "là sự biến
đổi tương quan giữa Nhà nước và thị trường trong đời sống kinh tế của một
nước theo hướng ưu tiên thị trường".
Theo nghĩa hẹp tư nhân hoá là quá trình chuyển đổi hình thức sở hữu từ
Nhà nước -> tư nhân đồng thời chuyển các lĩnh vực kinh doanh sản xuất từ Nhà
nước độc quyền sang cho tư nhân đảm nhiệm theo nguyên tắc thị trường (cung
cầu, chiến tranh….). Như vậy mặc nhiên Cổ phần hoá chỉ là một trong nhiều
cách để tư nhân hoá một phần tài sản của Doanh nghiệp Nhà nước. Cổ phần hoá
là một khái niệm hẹp hơn tư nhân hoá.
Vậy về hình thức: Cổ phần hoá là việc Nhà nước bán một phần và toàn bộ
giá trị cổ phần hoá của mình trong các xí nghiệp cho các đối tượng tổ chức và
tư nhân trong và ngoài nước hoặc cho các bộ quản lý, công xưởng của xí nghiệp
bằng đấu giá công khai và thông qua thị trường chứng khoán để thành công ty
TNHH và công ty cổ phần.
Về thực chất: Cổ phần hoá là phương thức thực hiện xã hội hoá sở hữu,
của hình thức kinh doanh một chủ với sở hữu Nhà nước trong doanh nghiệp
thành công ty cổ phần, với nhiều chủ sở hữu để tạo mô hình doanh nghiệp phù
hợp với nền kinh tế thị trường, đầu tư, yêu cầu của nền kinh doanh hiện đại.
1.2. Công ty cổ phần
Sau khi Cổ phần hoá, các doanh nghiệp sẽ trở thành các công ty cổ phần
đó là một loại doanh nghiệp trong đó các thành viên chỉ chịu trách nhiệm nợ và
các nghĩa vụ tài sản khác của doanh nghiệp trong phạm vi số vốn (tức là số cổ
phần) của mình góp vào doanh nghiệp.
Công ty cổ phần có các đặc điểm
SV: TrÇn ThÞ HuyÒn Trang
§Ò ¸n Kinh tÕ chÝnh trÞ
Về mặt pháp lý: Công ty cổ phần là một tổ chức kinh doanh có tư cách
pháp nhân mà vốn kinh doanh do nhiều người đóng góp dưới hình thức cổ phần.
Các cổ đông trong công ty chỉ có TNHH đối với phần vốn góp của mình. Nhờ
đặc điểm này mà công ty là một hình thức pháp lý đầy đủ, thuận lợi để kinh
doanh
2. Sự cần thiết phải Cổ phần hoá một bộ phận Doanh nghiệp Nhà
nƣớc
2.1. Cổ phần hoá là xu hướng chung ở nhiều nước
Trong những năm 1980, quá trình chuyển đổi sở hữu Nhà nước đã trở
thành hiện tượng kinh tế chủ yếu trên toàn thế giới. Chỉ tính từ năm 1984 - 1991,
trên thế giới đã có 250 tỷ USD tài sản Nhà nước đem bán và chỉ tính riêng 1991
đã chiếm 50 tỷ USD. Làn sóng Cổ phần hoá được khởi đầu từ Vương quốc Anh
cuối những năm 1970 với hàng chục xí nghiệp quốc doanh được Cổ phần hoá
đến 1991 Nhà nước thu được 34 tỷ bảng. Sau đó quá trình này đã lần lượt
chuyển ra ở tất cả các nước công nghiệp phát triển với nhiều hình thức phong
phú trong đó Cổ phần hoá được lựa chọn nhiều nhất và trở thành hiện tượng phổ
biến. Sau đó các nước đang phát triển cũng gia nhập vào xu hướng Cổ phần hoá
đang diễn ra phổ biến trên thế giới này và đến nay có trên 80 đang Cổ phần hoá
1 cách tích cực.
Trung Quốc cũng là một quốc gia đi từ quá độ lên chủ nghĩa xã hội nhưng
khi ở sang nền kinh tế thị trường Trung Quốc cũng đã chọn giải pháp Cổ phần
hoá những thành tựu mà Trung Quốc đã và đang đạt được thoát khỏi tình trạng
nghèo nàn lạc hậu, phát triển kinh tế vững mạnh và hiện đại.
Việc Doanh nghiệp Nhà nước nước ta Cổ phần hoá chứng tỏ đang hội
nhập cùng với nền kinh tế thế giới và Cổ phần hoá là một đòi hỏi khách quan khi
Việt Nam chuyển sang nền kinh tế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước và
vẫn theo con đường xã hội chủ nghĩa.
SV: TrÇn ThÞ HuyÒn Trang
§Ò ¸n Kinh tÕ chÝnh trÞ
2.2. Xuất phát từ thực trạng hoạt động kém hiệu quả của Doanh nghiệp
Nhà nước
Các Doanh nghiệp Nhà nước đựơc hình thành trong cơ chế tập trung quan
liêu bao cấp kéo dài hàng chục năm, trên cơ sở nguồn vốn cấp phát của ngân
sách Nhà nước và do đó tất cả hoạt động đều chịu sự kiểm soát và chi phối trực
tiếp của Nhà nước. Khi chuyển sang nền kinh tế thị trường, thì cả một khu vực
kinh tế Nhà nước đồ sộ, cồng kềnh bộc lộ tất cả những yếu kém về hiệu quả hoạt
động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, chấp vá, không đồng bộ và xơ cứng
trong việc thích ứng với cơ chế mới.
Các Doanh nghiệp Nhà nước từ lâu đã không được đặt trong môi trường
cạnh tranh, do đó chậm đổi mới công nghệ và nâng cao chất lượng sản phẩm.
Chế độ bao cấp bù lỗ tràn lan làm cho hạch toán kinh tế trong các doanh nghiệp
Nhà nước chỉ là giả tạo, sản xuất không tính chi phí, như hiện tượng lãi giả, lỗ
thật lại hết sức phổ biến. Có thể kể ra một số dữ liệu: trong số 12.084 có sở quốc
doanh thì có tới 4.584 đơn vị sản xuất kinh doanh thua lỗ, chiếm trên 30% tổng
số các doanh nghiệp Nhà nước. Trong đó quốc doanh trung ương có 501 cơ sở
thua lỗ = 29,6% số cơ sở do trung ương quản lý, quốc doanh địa phương có
4.083 thua lỗ = 39,9% số đơn vị do địa phương quản lý và với việc bù giá, bù
lương, bù chênh lệch ngoại thương và hàng loạt khoản bao cấp chuyển Nhà
nước khác cho các doanh nghiệp Nhà nước làm cho gánh nặng tài chính và
khoản vay nợ chuyển Nhà nước ngày càng nặng nề trầm trọng, trong khoảng 8590 tỷ lệ thiếu hụt ngân sách là > 30%.
Tổ chức bộ máy trong các doanh nghiệp Nhà nước không phù hợp do
quan niệm về sở hữu trong doanh nghiệp không rõ ràng, không có sự phân biệt
đầy đủ quyền sở hữu Nhà nước và quyền kinh doanh.
Việc phân phối về tính chất không dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao
động mà mang nặng tính bình quân không kích thích người quản lý và công
nhân trong các Doanh nghiệp Nhà nước nâng cao hiệuq ủa công tác và năng suất
lao động. Ngoài ra đội ngũ cán bộ với kiến thức và trình độ quản lý không phù
hợp, thiếu năng động.
SV: TrÇn ThÞ HuyÒn Trang
§Ò ¸n Kinh tÕ chÝnh trÞ
Như vậy tình trạng …. kém hiệu quả của các doanh nghiệp Nhà nước làm
cho nền kinh tế không thể phát triển được, chế độ quan liêu bao cấp kìm hãm sự
phát triển lực lượng sản xuất, đẩy nền kinh tế vào khủng hoảng. Do đó khi ở
sang nền kinh tế thị trường, phát triển Nhà nước kinh tế hàng hoá nhiều thành
phần thì việc Cổ phần hoá một bộ doanh nghiệp Nhà nước là cần thiết và cấp
thiết.
2.3. Xuất phát từ sự thay đổi nhận thức về vai trò chủ đạo của kinh tế
Nhà nước
Hội nghị Trung ương lần thức VI tháng 3/1989 đã nêu rõ vai trò chủ đạo
của kinh tế Nhà nước không phải có mặt với tỷ trọng lớn ở tất cả mọi ngành mà
chỉ chiếm giữa những vị trí then chốt trong nền kinh tế giải pháp được đặt ra để
phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa được đưa ra là: tập
trung nguồn lực phát triển có hiệu quả kinh tế Nhà nước trong những lĩnh vực
doanh nghiệp Nhà nước, thực hiện tốt chủ trương Cổ phần hoá và đa dạng hoá
sở hữu đối với những doanh nghiệp mà Nhà nước không cần n/giữ 100% vốn.
2.4. Cổ phần hoá là sự lựa chọn tốt nhất của các Doanh nghiệp
a. Chế độ Cổ phần là sản phẩm tất yếu của xã hội hoá sản xuất và của nền
kinh tế thị trường. Là một hình thức quyền TS, chế độ cổ phần là biểu hiện hình
thức vận hành ở góc độ quan hệ sản xuất của sự xã hội hoá sản xuất, theo cách
nói của Mác nó là "tư bản xã hội", tư bản tự nó vốn dựa trên phương thức sản
xuất xã hội và đòi hỏi phải có sự tập trung xã hội về tư liệu sản xuất và sức lao
động, ở đây trực tiếp mang hình thái tư bản xã hội (tư bản của những cá nhân
trực tiếp liên hiệp lại với nhau), Mac coi đó là "hình thái quá độ từ phương thức
sản xuất tư bản chủ nghĩa sang phương thức sản xuất tập thể" là "sự phủ định",
là hình thức phủ định cao nhất" đối với tư bản tư nhân.
b. Doanh nghiệp Nhà nước áp dụng chế độ cổ phần hoá sẽ có lợi cho giải
phóng và thuận lợi sản xuất được thể hiện
Phân định ranh giới rành mạch về quan hệ về quyền TS tức là quyền sở
hữu cuối cùng. Như vậy doanh nghiệp sẽ thực sự là sản xuất kinh doanh.
SV: TrÇn ThÞ HuyÒn Trang
§Ò ¸n Kinh tÕ chÝnh trÞ
Thể hiện sự thống nhất về vai trò song trùng vừa là người lao động vừa là
người sở hữu. Khi đó quyền lợi của công nhân sẽ gắn chặt với vận mệnh của
công ty. Vì vậy giúp cho công nhân và công ty trở thành một khối vững chắc,
đoàn kết.
Tách quyền sở hữu ra khỏi quyền kinh tế. Nó cho phép chuyên môn hoá
các chức năng quản lý, sử dụng các nhà quản lý chuyên nghiệp, nâng cao sức
cạnh tranh của Doanh nghiệp đồng thời tạo cơ chế phân bổ rủi ro đặc thù.
Cổ phần hoá giúp cho việc khơi thông nguồn vốn xuyên khu vực kết hợp
các yếu tố sản xuất xuyên khu vực vì vậy mà gắn chặt việc xây dựng và mở rộng
thị trường vốn.
Ngoài ra Cổ phần hoá giúp ích cho việc mở của thị trường và thu hút
nguồn vốn nước ngoài.
Từ kinh nghiệm của nhiều nước và phân tích trên cho thấy Cổ phần hoá
Doanh nghiệp Nhà nước là quá trình phát triển tiến lên phù hợp với quy luật của
thời đại, có lợi cho việc phát triển lực lượng sản xuất xã hội hoá hiện đại hoá
phù hợp với trình độ phát triển của lực lượng sản xuất. Bởi vậy mà Cổ phần hoá
là bộ phận Doanh nghiệp Nhà nước ở nước ta là cần thiết, tạo tiền đề cho sự
phát triển đất nước thành một trong những quốc gia có nền kinh tế phát triển
hiện đại.
II. THỰC TRẠNG CỔ PHẦN HOÁ DOANH NGHIỆP NHÀ NƢỚC Ở VIỆT NAM
1. Tiến trình Cổ phần hoá Doanh nghiệp Nhà nƣớc ở nƣớc ta
Cổ phần hoá Doanh nghiệp Nhà nước ở nước ta trải qua một quy trình
bốn bước, được quy định theo Nghị định số 44/1998/NĐ-CP ngày 29/6/1998 về
chuyển Doanh nghiệp Nhà nước -> Công ty cổ phần.
Bước 1: Chuẩn bị Cổ phần hoá. Danh mục Doanh nghiệp Nhà nước
chuẩn bị đưa ra Cổ phần hoá được chia làm 2 loại: loại có vốn 3 tỷ đồng Việt
Nam, loại có vốn > 3 tỷ Việt Nam đồng.
Các Doanh nghiệp Nhà nước thuộc danh mục này phải đảm bảo các điều
kiện sau đây:
SV: TrÇn ThÞ HuyÒn Trang
§Ò ¸n Kinh tÕ chÝnh trÞ
Phải là đơn vị hạch toán phụ thuộc tính được giá thành trên cơ sở định
mức kinh tế - kỹ thuật và có báo cáo hoạt động kinh doanh sản xuất (ít nhất một
năm cuối) phải độc lập tương đối về tài sản, tiền vốn, công nghệ, tiêu thụ sản
phẩm và địa điểm làm việc.
Phải bảo đảm về điều kiện về vốn pháp định theo ngành nghề kinh doanh
đối với doanh nghiệp chính sau khi đã tách một bộ phạn để Cổ phần hoá.
Bước 2: Xây dựng phương án Cổ phần hoá. Trong bước này Bộ Tài chính
kết hợp với Bộ quản lý ngành kinh tế - kỹ thuật UBND tỉnh hoặc các Hội đồng
Quản trị các tổng công ty hướng dẫn các doanh nghiệp các khâu. Ký hợp đồng
với cơ quan kiểm toán hợp pháp; xử lý những vấn đề tài chính vượt quá quyền
hạn của doanh nghiệp như nợ khó đòi, tài sản tổn thất thuộc mọi nguyên nhân.
Bộ Tài chính sẽ ban hành văn bản quyết định giá trị thực tế của doanh nghiệp để
Cổ phần hoá.
Bước 3: Duyệt và triển khai thực hiện phương án Cổ phần hoá. Trong
bước này, kho bạc Nhà nước sẽ bán tờ phiếu in sẵn để Công ty cổ phần phát
hành cho cổ đông đủ điều kiện nhận cổ phiếu, chậm nhất là 30 ngày kể từ khi
kết thúc thời hạn phát hành.
Bước 4: Công ty cổ phần đăng ký kinh doanh với sở kế hoạch và đầu tư
cấp tỉnh và làm lễ ra mắt.
2. Thành tựu, hạn chế và nguyên nhân hạn chế sau 10 năm Cổ phần
hoá Doanh nghiệp Nhà nƣớc ở Việt Nam
2.1. Thành tựu
Thực hiện Cổ phần hoá Doanh nghiệp Nhà nước từ 1992, đến nay đã 14
năm, chúng ta đã đạt được một số thành tựu đáng kể.
Tính đến năm 1992 đến hết năm 2005 đã Cổ phần hoá được 2900 Doanh
nghiệp Nhà nước. Đại đa số Doanh nghiệp Cổ phần hoá 87% đều cho rằng kết
quả hoạt động sản xuất kinh doanh và tình hình tài chính được cải thiện đáng kể
so với trước đổi khi còn là Doanh nghiệp Nhà nước. Các chỉ tiêu như doanh thu,
lợi nhuận, giá trị gia tăng, thu nhập người lao động…đều tăng với các số liệu.
Tính bình quân doanh thu tăng 13,4%/năm, lợi nhuận trước thuế tăng trên
SV: TrÇn ThÞ HuyÒn Trang
§Ò ¸n Kinh tÕ chÝnh trÞ
9,4%/năm, năng suất lao động tăng 18,3%/năm, đầu tư tài sản cố định tăng
18,3%/năm, lương bình quân tăng 11,4%/năm, giá trị tuyệt đối phần vốn Nhà
nước tại các công ty cổ phần không những được đảm bảo mà còn tăng thêm
46,3%.
Việc Cổ phần hoá không những đã thu hút nhiều vốn từ xã hội mà còn tạo
điều kiện đổi mới công nghệ, tương đối tổ chức quản lý, nâng cao hiệu quả hoạt
động của các công ty cổ phần. Sau Cổ phần hoá, tổ chức và điều hành ở công ty
cổ phần đã nhận được những tác động tích cực có sự tách biệt rõ chủ doanh
nghiệp với Doanh nghiệp, giữa sở hữu và điều hành hoạt động kinh doanh giữa
điều hành và kiểm tra kiểm soát. Tổ chức của công ty được bố trí hợp lý và tính
giản giản hơn. Người lao động trở thành cổ đông nền quyền lợi ở họ đối với
công ty vừa là người chủ vừa là người lao động. Theo số liệu thì > 90% Doanh
nghiệp được hỏi đều khẳng định tính tự chủ trong điều hành quản lý, tinh thần
trách nhiệm của cán bộ quản lý, ý thức làm việc của người lao động.
2.2. Hạn chế
Bên cạnh nhữn thành tựu đạt được thì việc Cổ phần hoá cũng có những
hạn chế.
Tốc độ tiến hành Cổ phần hoá hoá còn chậm. Tốc độ và quy mô tiến hành
Cổ phần hoá không đồng đều giữa các ngành và các địa phương. Các mục tiêu
Cổ phần hoá chưa đạt được như mong muốn. Năm 2003 chỉ đạt 63% kế hoạch
Cổ phần hoá, 6 tháng đầu năm 2004 đạt 20% mục tiêu đề ra.
Mục tiêu là huy động vốn của toàn xã hội để phát triển Doanh nghiệp
nhưng vẫn chưa thu hút được đông đảo các nhà đầu tư. Trong số các Doanh
nghiệp đã Cổ phần hoá có khoảng 40%, số Doanh nghiệp không có cổ đông là
người ngoài Doanh nghiệp. Tính bình quân chỉ có 8% cổ đông ngoài Doanh
nghiệp. Cán bộ công nhân viên chức ở doanh nghiệp chiếm 54%, Nhà nước
chiếm 38%.
Thực chất vẫn là Cổ phần hoá khép kín, chưa thu hút được các nhà đầu tư
chiến lược. Cổ phần hoá còn mang tính chất chia phần hoá, chưa thay đổi được
cơ bản phương thức quản trị, điều hành doanh nghiệp.
SV: TrÇn ThÞ HuyÒn Trang
§Ò ¸n Kinh tÕ chÝnh trÞ
Số lượng doanh nghiệp có vốn Nhà nước dưới 10% được Cổ phần hoá
năm 2003 tới 84% phần lớn các doanh nghiệp Nhà nước Cổ phần hoá đều có
quy mô nhỏ.
Tình hình Doanh nghiệp sau Cổ phần hoá còn gặp vướng mắc về tư cách
pháp nhân trong vấn đề vay vốn, cơ chế quản lý đối với Doanh nghiệp vẫn
không thực sự được cải thiện, 2 cơ chế phân phối lợi ích vẫn còn phụ thuộc vào
quyết định của công ty cổ phần, vai trò của Nhà nước và các đoàn thể bị buông
lỏng. Việc định giá Doanh nghiệp còn gặp nhiều khó khăn. Nhiều Doanh nghiệp
sau khi Cổ phần hoá chưa niêm yết cổ phiếu trên các trung tâm giao dịch chứng
khoán.
2.3. Nguyên nhân và hạn chế
Nguyên nhân của những hạn chế đã được nêu ra ở trên nước ta tiến hành
Cổ phần hoá Doanh nghiệp Nhà nước trong bối cảnh nền kinh tế đang trong thời
kỳ quá độ từ sản xuất nhỏ lên sản xuất lớn, trong quá trình chuyển đổi từ kinh tế
kế hoạch tập trung sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Vì
vậy, các cơ quan quản lý còn ít nhiều lúng túng trong quá trình điều hành vĩ mô
nền kinh tế. Trình độ xã hội hoá còn thật chín muồi. Các loại thị trường còn
chưa phát triển đồng bộ.
Trình độ dân trí và yếu tố xã hội cũng là nhân tố khách quan làm cản trở
tiến trình Cổ phần hoá.
Sự thận trọng và hoài nghi của các nhà đầu tư trong và ngoài nước. Vì họ
chưa thực sự yên tâm với các cơ chế chính sách, chưa tin tưởng vào khả năng
phát triển của các Doanh nghiệp Nhà nước khi Cổ phần hoá.
Công tác tuyên truyền phổ biến cơ chế chính sách về Cổ phần hoá Doanh
nghiệp Nhà nước làm chưa tốt dẫn đến trình độ nhận thức của Doanh nghiệp
Nhà nước, cơ quan chủ quản, cá nhân người lao động chưa sâu.
Các nhà quản lý và lãnh đạo các Doanh nghiệp tạo ra lực cản cho quá
trình Cổ phần hoá. Thói quen dựa dẫn vào cơ chế bao cấp của Nhà nước đã ăn
sâu vào tiềm thức của nhiều người. Không ít cán bộ sợ ảnh hưởng đến quyền lợi
của mình, đã khiến họ ngại có sự thay đổi, xáo trộn và thay đổi trong công việc.
SV: TrÇn ThÞ HuyÒn Trang
§Ò ¸n Kinh tÕ chÝnh trÞ
Chế độ chính sách đối với Doanh nghiệp và người lao động và Doanh
nghiệp trong các Doanh nghiệp Cổ phần hoá chậm được ban hành và chưa đủ
sức hấp dẫn, chưa thoả đáng. Cơ chế chính sách chưa phù hợp. Các văn bản
pháp lý vừa thiếu vừa chồng chéo.
Như vậy qua 14 năm Cổ phần hoá Doanh nghiệp Nhà nước, mặc dù đã
đạt những thành tựu hết sức khả quan nhưng bên cạnh đó vẫn còn nhiều hạn chế,
vướng mắc cản trở việc Cổ phần hoá, cản trở tiến trình phát triển kinh tế của đất
nước. Qua việc đưa ra những nguyên nhân chủ yếu của những hạn chế ở trên,
một số giải pháp xin được nêu ra ở dưới đây để đẩy nhanh mạnh và sâu hơn nữa
việc Cổ phần hoá Doanh nghiệp Nhà nước để góp phần đưa đất nền nước ta phát
triển hơn, hội nhập nhanh hơn vào nền kinh tế của thế giới, nhất là trong bối
cảnh hiện nay khi nước ta đang chuẩn bị gia nhập WTO.
III. PHƢƠNG HƢỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH CỔ PHẦN HOÁ MỘT BỘ
PHẬN DOANH NGHIỆP NHÀ NƢỚC TRONG THỜI GIAN TỚI
1. Phƣơng hƣớng
Trong thời gian tiếp theo, việc đẩy nhanh Cổ phần hoá một bộ phận
Doanh nghiệp Nhà nước vẫn tuân theo mục tiêu của việc chuyển Doanh nghiệp
Nhà nước -> Công ty cổ phần (đựơc quy định trong Nghị định số 64/2002/NĐCP của Chính phủ) đó là .
Góp phần quan trọng nâng cao hiệu quả sức cạnh tranh của Doanh nghiệp,
ra loại hình Doanh nghiệp có nhiều chủ sở hữu, trong đó có đông đảo người lao
động tạo ra động lực mạnh mẽ và cơ chế quản lý năng động cho Doanh nghiệp
để sử dụng có hiệu quả vốn, tài sản ở doanh nghiệp và Nhà nước.
Huy động vốn của của toàn xã hội bao gồm: cá nhân, tổ chức kinh tế tổ
chức xã hội trong và ngoài nước để đầu tư đổi mới công nghệ, phát triển doanh
nghiệp.
Phát huy vai trò làm chủ thực sự của người lao động, của các cổ đông,
tăng cường sự giám sát của nhà đầu tư với Doanh nghiệp, bảo đảm hài hoà lợi
ích ở Nhà nước, Doanh nghiệp, nhà đầu tư và người lao động.
SV: TrÇn ThÞ HuyÒn Trang
- Xem thêm -