SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM KẾ TOÁN: ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG
QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG
PHẦN I: MỞ ĐẦU
I. LÍ DO CHỌN SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM
Ai cũng biết rằng công tác kế toán là một bộ phận quan trọng, không thể thiếu ở
bất kỳ một đơn vị nào. Vì công tác kế toán phản ánh hoạt động tài chính của mỗi đơn
vị, góp phần tồn tại và phát triển của đơn vị đó. Ở các đơn vị hành chính sự nghiệp
(HCSN), công tác kế toán cũng vô cùng quan trọng vì đặc trưng cơ bản của các đơn vị
HCSN là được trang trải các chi phí hoạt động và thực hiện nhiệm vụ chính trị được
giao bằng nguồn kinh phí từ ngân quỹ nhà nước (NN) hoặc bằng ngân quỹ công theo
nguyên tắc không bồi hoàn trực tiếp.
Kế toán HCSN là công cụ quản lý, là một bộ phận cấu thành hệ thống kế toán
NN. Có chức năng thu thập xử lý, cung cấp thông tin và tình hình tiếp nhận và sử
dụng kinh phí, quỹ, tài sản công ở các đơn vị thụ hưởng ngân quỹ NN, ngân quỹ cộng
đồng. Thông qua đó thủ trưởng các đơn vị HCSN nắm được tình hình hoạt động của tổ
chức mình, phát huy mặt tích cực, ngăn chặn kịp thời các khuyết điểm. Các cơ quan
chức năng của NN kiểm soát đánh giá được chính xác, hiệu quả của việc sử dụng công
quỹ, lập dự toán trong các đơn vị hành chính sự nghiệp
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Khánh Vĩnh là đơn vị thụ hưởng ngân sách
NN, cũng đã sử dụng Kế toán như một công cụ đắc lực trong công việc quản lý nhân
sự và tiền lương toàn ngành.
Thời gian gần đây lĩnh vực Tin học đã có nhiều tiến bộ vượt bậc, tác động sâu
xa đến mọi lĩnh vực hoạt động của con người. Trong đó có cả lĩnh vực Kế toán, việc
ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) đã trở nên phổ biến trong hầu hết mọi cơ quan,
đơn vị, đặc biệt là việc áp dụng các giải pháp Tin học trong công tác quản lý. Trong đó
công tác quản lý nhân sự, tiền lương là một lĩnh vực cần thiết và quan trọng.
Nhằm báo cáo cho lãnh đạo một cách kịp thời từ số liệu chi tiết đến tổng hợp về
công tác tiền lương, nhân sự ; việc tăng, giảm lao động trong tháng, năm … Đây là
Trang - 1 -
một công việc khá phức tạp và khó khăn. Xuất phát từ những trăn trở đó phần mềm
ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý tiền lương và nhân sự ra đời.
II.GIỚI HẠN NGHIÊN CỨU
Đối tượng nghiên cứu của đề tài ứng dụng CNTT trong quản lý tiền lương và
nhân sự được áp dụng cho các đơn vị Hành chính, sự nghiệp đang áp dụng hệ thống
thang, bảng lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính
phủ quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng
vũ trang.
III.MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU
III.1.Đối với Nhà quản lý:
- Báo cáo kịp thời số liệu tổng hợp, chi tiết của 1 hoặc nhiều đơn vị quản lý về
thông tin cá nhân, tiền lương; công tác nâng lương; các khoản phụ cấp, thu nhập chịu
thuế; việc tăng, giảm lao động trong tháng, năm…
- Báo cáo kịp thời về số liệu, lập kế hoạch trong tương lai…
- Có thể xem lại số liệu của các kỳ trước tháng, năm…
- Theo dõi tình hình nhân sự ở các đơn vị, nhằm có kế hoạch bổ sung, điều
chuyển…
III.2. Đối với người làm công tác chuyên môn (kế toán):
- Báo cáo kịp thời số liệu hiện tại, tương lai, quá khứ.
- Hàng tháng, chỉ cần 1 cái click chuột là có ngay 1 bảng thanh toán tiền lương
cho người lao động của tháng đó nhằm giảm được thời gian làm việc trên máy tính ….
- Giúp kế toán thao tác tự động hóa trong công tác chi trả lương cho người lao
động, mà nó đem lại một kết quả chính xác, tránh sai sót.
- Thông qua đó, chấp hành tốt Chỉ thị số 20/2007/CT-TTg ngày 24/8/2007 của
Thủ tướng Chính phủ về việc chi trả lương qua tài khoản cho các đối tượng hưởng
lương từ ngân sách nhà nước; việc trả lương qua tài khoản trên cơ sở sử dụng các
phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt. Thời gian qua, việc trả lương qua tài
Trang - 2 -
khoản cho các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước đã được áp dụng tại rất
nhiều đơn vị hành chính sự nghiệp.
- Thời gian kiểm soát, xem bảng lương, thanh toán cho người lao động một cách
kịp thời nhanh chóng lại không sai lệch.
- Có thể theo dõi kỳ hạn nâng lương; nghỉ hưu; thời gian đóng, tham gia bảo
hiểm…
III.3. Đối với người lao động:
- Bên cạnh việc nhận lương, người nhận lương còn được đối chiếu kiểm tra các
thông tin về mã tài khoản cá nhân, cấp bậc chức vụ, mã số ngạch lương, hệ số lương,
hệ số phụ cấp chức vụ và phụ cấp khác (nếu có) có đúng với họ và tên mình không;
tiền lương mình được lĩnh có đúng với số ngày công làm việc; số ngày BHXH trả thay
lương, số ngày nghỉ việc không hưởng lương hay không? Việc kiểm tra đôi lúc không
đủ thời gian cũng như thông tin không thể hiện được đầy đủ trên bảng lương do vậy
nếu thực hiện chương trình này giúp người lao động có thể tra cứu qua mạng Intenet,
điện thoại cá nhân; rất phù hợp với một số lao động thường xuyên đi công tác.
- Quản lý thông tin về tiền lương, thu nhập của mình. Nhằm quản lý tốt việc thu
nhập cũng như việc kê khai, hoàn thuế thu nhập cá nhân…
Trang - 3 -
PHẦN II : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
I.CƠ SỞ LÍ LUẬN CỦA SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM
- Căn cứ Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/01/2005 Liên
Bộ Nội vụ - Tài chính hướng dẫn thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối
với cán bộ, công chức, viên chức.
- Căn cứ Thông tư số 02/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng
dẫn thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với cán bộ, công chức, viên chức.
- Căn cứ Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng
dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn
đối với cán bộ, công chức, viên chức.
- Căn cứ Thông tư số 04/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng
dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên
chức.
- Căn cứ Thông tư số 05/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng
dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức.
- Căn cứ Thông tư số 06/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng
dẫn thực hiện chế độ phụ cấp lưu động đối với cán bộ, công chức, viên chức.
- Căn cứ Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng
dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên
chức.
- Căn cứ Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/01/2005 Liên
Bộ Nội vụ - Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm,
làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức.
- Căn cứ Thông tư số 09/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng
dẫn thực hiện chế độ phụ cấp đặc biệt đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực
lượng vũ trang.
- Căn cứ Thông tư liên tịch số 10/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC ngày
05/01/2005 Liên Bộ Nội vụ - Lao động –Thương binh và Xã hội - Tài chính hướng
dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thu hút đối với cán bộ, công chức, viên chức.
- Căn cứ Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT
ngày 05/01/2005 Liên Bộ Nội vụ - Lao động –Thương binh và Xã hội - Tài chính -Ủy
ban Dân tộc hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực đối với cán bộ, công chức,
Trang - 4 -
viên chức.
- Căn cứ Nghị định số 203/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của chính phủ quy
định mức lương tối thiểu. Nay được thay Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày
04/4/2011 của chính phủ Quy định mức lương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 01
tháng 5 năm 2011 là 830.000 đồng/tháng.
- Căn cứ Nghị định số 54/2011/NĐ-CP ngày 04/07/2011 của chính phủ quy
định về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo.
- Căn cứ Nghị định số 57/2011/NĐ-CP ngày 07/07/2011 của chính phủ quy
định về chế độ phụ cấp công vụ.
- Căn cứ Nghị định số 116/2011/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của chính phủ quy
định về chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương
trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó.
- Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội và các văn bản của bảo hiểm xã hội tỉnh, huyện
- Căn cứ Thông tư liên tịch số 76/1999/TTLT/BTC-TLĐLĐ ngày 16/6/1999
Liên Bộ Bộ Tài chính - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn Huớng dẫn
trích nộp kinh phí công đoàn (2%);
- Căn cứ Quyết định số 19/2006/QĐ-BTC ngày 30/03/2001 về việc ban hành
Chế độ kế toán hành chính sự nghiệp và thông tư 185/2010/TT-BTC bổ sung cho
quyết định 19;
- Căn cứ Quyết định số 33/2008/QĐ-BTC ngày 02/6/2008 về việc ban hành hệ
thống Mục lục Ngân sách nhà nước; Nay đã có bổ sung và chỉnh sửa.
II. THỰC TRẠNG CỦA SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM
Tài liệu này được trình bày ngắn gọn, chỉ tập trung vào các chủ điểm chính và
được minh họa bằng hình ảnh cụ thể để người dùng có cái nhìn tổng quan về quy trình
xử lý nghiệp vụ của phần mềm. Những phần còn lại áp dụng tương tự hoặc đơn giản,
người sử dụng có thể tự tìm hiểu khi thao tác trực tiếp trên phần mềm.
II.1. Giao diện của phần mềm.
Cho cảm giác thân thiện – chuyên nghiệp
II.2. Một số đặc điểm và tính năng tiêu biểu:
Trang - 5 -
- Phần mềm được viết trên nền công nghệ Microsoft Access 97, với cơ sở dữ
liệu Microsoft Access 97.
- Dung lượng của phần mềm nhỏ, chạy nhanh và ổn định. Có thể vận hành trên
các máy tính có cấu hình khiêm tốn.
- Giao diện được được thiết kế và đơn giản hoá ở mức mọi đối tượng kế toán
đều có thể hiểu, dễ dàng làm chủ, khai thác hết mọi tính năng và tiện ích sẵn có của
phần mềm.
- Biểu mẫu đẹp. Sử dụng font chữ VNI Windows tự nhiên sẵn có trong mọi hệ
điều hành Windows
- Cài đặt tự động, có thể tự cài mới hoặc cài lại chương trình trong trường hợp
Windows bị hỏng hóc một cách dễ dàng mà không làm mất số liệu.
- Chạy được trên mạng nội bộ & Internet
- Cập nhật, nâng cấp dễ dàng. Có thể thực hiện tự động qua mạng Internet hoặc
chép file về máy nội bộ rồi xử lý.
- Phân quyền truy xuất đến từng chức năng trên Menu, kết hợp với quyền cập
nhật dữ liệu (thêm, xoá, sửa)
- Có thể mở sổ theo dõi chi tiết cho bất kỳ đối tượng nào
- Số liệu liên tục giữa các tháng và năm được lưu trữ tốt
- Kiểm tra thông tin nhập liệu, và chỉ ra các chỗ sai ngay trong lúc thao tác.
- Tất cả các báo cáo đều có thể xuất ra nhiều dạng file khác nhau (Word, Excel,
PDF). Thời gian xem báo cáo là tùy ý, có thể chọn in từ ngày, đến ngày hoặc in số liệu
qua nhiều năm.
- Một số dữ liệu quan trọng được mã hoá để bảo vệ.
- Và một số tiện ích cao cấp khác…
Sản phẩm được thiết kế tuân theo các chuẩn mực của Kế toán Việt Nam, thoả
mãn đầy đủ các tiêu chuẩn đối với phần mềm và cập nhật theo quy định hiện hành mới
nhất của các văn bản:
II.3. Hướng dẫn cài đặt phần mềm.
II.3.1 Yêu cầu về hệ thống:
Trang - 6 -
Để phần mềm có thể vận hành ổn định, hệ thống cần phải có những yêu cầu tối
thiểu như sau:
Phần cứng (Hardware)
- CPU Intel PIII 1.GHz hoặc CPU Ceron 1.GHz
- 10 GB HDD ổ đĩa D:/ trống 2 GB
- 128 MB RAM
- Độ phân giải màn hình tối thiểu 1024x768
Về phần mềm (Software)
- Operating system: Windows 97 or higher.
- Microsoft Word, Microsoft Excel, Access 97
II.3.2. Tiến trình cài đặt phần mềm:
Bước 1: download file Setup_Quan lyluong2011 từ trang
Website: http://www.ketoankhanhvinh.tk hoặc nhận từ tác giả Nguyễn Trọng Thành
Bước 2: double click file Setup_Quan lyluong2011
Bước 3: Tiến trình cài đặt phần mềm được bắt đầu.
- Bạn click vào Next ---> sẽ đến cửa sổ tiếp theo.
- Nhập key của chương trình
Nhập khóa của phần
mềm
- Bạn click vào Next ---> sẽ đến cửa sổ tiếp theo.
- Bạn click vào Next ---> sẽ đến cửa sổ tiếp theo.
- Bạn click vào Install ---> sẽ đến cửa sổ tiếp theo.
- Bạn click vào Finsh ---> Hoàn tất chương trình
II.3.3. Nâng cấp phiên bản.
Nâng cấp phiên bản (VS…) áp dụng trong trường hợp tác giả bổ sung cho phiên
bản phần mềm một số tính năng mới mà phiên bản trước chưa có, không làm ảnh
hưởng đến dữ liệu Data của phần mềm.
Trang - 7 -
Bước 1: download file Nangcap_Quan lyluongVS 05… từ trang
Website : http://www.ketoankhanhvinh.tk hoạc nhận từ tác giả
Bước 2: double click file Nangcap_ Quan lyluongVS 05…
Bước 3:Tiến trình nâng cấp phần mềm được bắt đầu.
- Bạn click vào Next ---> sẽ đến cửa sổ tiếp theo.
- Bạn click vào Next ---> sẽ đến cửa sổ tiếp theo.
- Bạn click vào Next ---> sẽ đến cửa sổ tiếp theo.
- Bạn click vào Install ---> sẽ đến cửa sổ tiếp theo.
- Bạn click vào Finsh ---> Hoàn tất chương trình
( Nếu gặp rắc rối sẽ được hỗ trợ qua Teamview )
II.4. Hướng dẫn sử dụng phần mềm.
II.4.1. Hướng dẫn sử dụng cho đơn vị cấp dưới
II.4.1.1 Khai báo thông tin ban đầu
Bước 1. Đăng ký đơn vị quản lý.
- Chọn: Danh muc ---> Danh muc co ban ---> Đơn vị công tác ---> Thi hành
Click New để đăng ký đơn vị
làm việc.
- Đăng ký đơn vị làm việc.
* Chú ý: Một đơn vị chỉ đăng ký 1 lần và không được trùng nhau. Nếu đã có không
đăng ký nữa.
Bước 2. Khai báo đơn vị làm việc.
- Chọn: Danh muc ---> Thong tin don vi
Nhập đơn vị cấp trên
Tìm chọn
của mình
Bước 3. Kiểm tra, khai báo bổ sung một số danh
mụcđơn
phùvịhợp
với đơn vị làm
đã đăng ký ở bước 1
việc.
- Danh muc ---> Danh muc co ban --->
Nhập thông tin địa chỉ; điện thoại; mã số
sử dụng ngân sách của đơn vị làm việc
- Danh muc ---> Danh muc luong --->
Lần lược chọn các danh mục và thi
hành để kiểm tra thông tin chung có
phù hợp với đơn vị làm việc chưa!
Có thể đăng ký bổ sung hoặc xóa bỏ
- Danh muc ---> Danh muc khác --->
Lần lược chọn các danh mục và thi
hành để kiểm tra thông tin chung có
phù hợp với đơn vị
làm -việc
Trang
8 - chưa! Có
thể đăng ký bổ sung hoặc xóa bỏ
II.4.1.2 Hướng dẫn nhập liệu
Bước 1. Nhập dữ liệu ban đầu
- Chọn: Cap nhap ---> Nhap moi - Chinh sua du lieu
Thực hiện tương tự như
2 danh mục ở trên
Trong quá trình nhập sai hoặc dữ liệu của lao động có sự thay đổi ta có thể chọn
đối tượng đó và chỉnh sửa luôn.
Thực hiện nhập lao động cần
- Chọn: Cap nhap ---> Nhap moi - Chinhquản
sua lý
dulần
lieu
lược từ 1 đến hết
danh sách. Chú ý mã quản lý
không được trùng nhau.
Bước 2. Kiểm tra dữ liệu
- Chọn: Kiem tra, chinh ---> lần lược chọn những nội dung cần kiểm tra
Chọn lao động cần
II.4.1.3Hướng dẫn in báo cáo lương hàng tháng
chỉnh sửa và thực
hiện thao tác sửa.
Hàng tháng nhiệm vụ của kế toán tiền lương:
Một là phải lập bảng đăng ký lương cho cơ quan cấp trên hoặc cơ quan quản lý về mặt
tiền lương ký xác nhận.
Hai là lập bảng ký nhận lương cho người lao động.
Ba là lập các biểu liên quan đến công tác chi trả tiền lương qua tài khoản(nếu có) …
Bước 1. In bảng đăng ký lương tháng hiện hành
- Chọn: Cap nhap ---> Dang ky luongA ---> Chọn mẫu thích hợp ---> Thi hành
Tháng không chọn được mà nó
đượcNN
nhận biết bởi đồng hồ
Bước 2. In bảng thuyết minh mục lục ngân sách
máy tính
- Chọn: Cap nhap ---> Dang ky luongA ---> Chọn mẫu thích hợp ---> Thi hành
Bước 3. Cập nhập lưu trữ thông tin của tháng hiện hành
- Danh muc ---> Cap nhap luong ---> Thi hành
Với mục đính chuyển dữ liệu của tháng hiện hành lưu trữ lại và chạy bảng
lương chi trả cho người lao động.
Tháng không chọn được
Bước 4. In bảng chi trả tiền lương cho
laonhận
động,
và các biểu mẫu ngân
màngười
nó được
biết bởi
hàng
đồng hồ máy tính
Trang - 9 -
- Bao cao All ---> Bao cao chi tra A ---> Thi hành
- In thanh toán A
- In thẻ nội bộ
Tháng có thể được chọn tùy theo
người dùng
- In thanh toán qua ngân hàng
- In thông báo tiền lương
- Kiểm tra các tháng đã nhận
Bước 5: Chuyển thông tin về tiền lương của tháng đó cho người lao động thông
qua hộp thư điện tử hoặc công bố trên trang Web của đơn vị.
II.4.2 Hướng dẫn đơn vị cấp trên.
- Bao cao cap tren All ---> Thi hành
Phần dành cho đơn vị cấp trên tổng hợp các đơn vị cấp dưới và nhận thông tin
từ đơn vị cấp dưới. phần này sẽ hướng dẫn ngay trên phần mềm trong quá tình sử
dụng.
II.5. Công thức được lập trình:
- Mức tiền lương cơ bản = Hệ số lương * Mức lương tối thiểu
- Mức tiền lương phụ cấp chức vụ = Hệ số phụ cấp chức vụ * Mức lương tối thiểu
- Mức tiền lương phụ cấp khu vực = Hệ số phụ cấp khu vực * Mức lương tối thiểu .
- Mức tiền lương phụ cấp ưu đãi= Mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh
đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung(nếu có)* Tỷ lệ % phụ cấp ưu đãi được hưởng.
- Mức tiền lương phụ cấp thu hút= Mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh
Trang - 10 -
đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung(nếu có)* Tỷ lệ % phụ cấp thu hút được hưởng.
- Mức tiền lương phụ cấp trách nhiệm = Hệ số phụ cấp trách nhiệm * Mức lương tối
thiểu
- Mức tiền lương phụ cấp thâm niên vượt khung = Hệ số lương * % Hệ số phụ cấp
vượt khung * Mức lương tối thiểu
- Mức tiền lương phụ cấp miền núi=Số tiền được quy định cụ thể.
- Mức tiền lương phụ cấp độc hại, nguy hiểm = Hệ số phụ cấp độc hại, nguy hiểm *
Mức lương tối thiểu.
- Mức tiền lương phụ cấp thâm niên nghề= Mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức
vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung(nếu có)* Tỷ lệ % phụ cấp thâm niên
nghề được hưởng.
- Mức tiền lương phụ cấp công vụ= Mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh
đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung(nếu có)* Tỷ lệ % phụ cấp công vụ được hưởng.
- Mức tiền lương phụ cấp lâu năm = % Hệ số phụ cấp lâu năm * Mức lương tối thiểu
- Mức đóng BHXH(đơn vị sử dụng LĐ)= Tổng Mức lương hiện hưởng; phụ cấp chức
vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề (nếu có)* Tỷ lệ
% mức đóng BHXH(16%)
- Mức đóng BHXH(người lao đông )= Tổng Mức lương hiện hưởng; phụ cấp chức vụ
lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề (nếu có)* Tỷ lệ %
mức đóng BHXH(6%)
- Mức đóng BHYT(đơn vị sử dụng LĐ)= Tổng Mức lương hiện hưởng; phụ cấp chức
vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề (nếu có)* Tỷ lệ
% mức đóng BHYT(3%)
- Mức đóng BHYT(người lao động)= Tổng Mức lương hiện hưởng; phụ cấp chức vụ
lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề (nếu có)* Tỷ lệ %
mức đóng BHYT(1,5%)
- Mức đóng BHTN(đơn vị sử dụng LĐ)= Tổng Mức lương hiện hưởng; phụ cấp chức
vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề (nếu có)* Tỷ lệ
% mức đóng BHTN(1%)
- Mức đóng BHTN(người lao động)= Tổng Mức lương hiện hưởng; phụ cấp chức vụ
lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề (nếu có)* Tỷ lệ %
mức đóng BHTN(1%)
Chú ý: Thời gian nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau dài ngày không thuộc đối tượng
tham gia bảo hiểm.
Trang - 11 -
- Mức đóng KPCĐ(đơn vị sử dụng LĐ)= Tổng Mức lương hiện hưởng; phụ cấp chức
vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp thâm niên
nghề (nếu có)* Tỷ lệ % mức đóng KPCĐ(2%)
- Mức trừ nghỉ ốm(người lao động)= Tổng Mức lương hiện hưởng; phụ cấp chức vụ
lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề (nếu có)/26* số
ngày nghỉ.
II.6. Những phiên bản đã qua sử dụng:
- Phiên bản 01 (01/08/2009): Quanlyluong2009 – Phiên bản này việc trừ BHYT
có tính cho hệ số phụ cấp khu vực.
- Phiên bản 02 (15/12/2009): QlyluongND62BHYT - Phiên bản này việc trừ
BHYT không tính cho hệ số phụ cấp khu vực - Thay đổi DATA_LUONG
- Phiên bản 03 (01/01/2010): Qlyluong2010 – Phiên bản đầu năm 2010 tăng
mức đóng BH. Nâng cấp phần mềm và đóng gói phần mềm Setup_CTQLy_Luong03.
- Phiên bản 04 (01/10/2010): Qlyluong2010 Phiên bản 04 – thêm một số biểu
mẫu theo thông tư 185/2010/TT-BTC bổ sung cho quyết định 19
- Phiên bản 05.01 (01/09/2011): Qlyluong2011 Phiên bản 05.01. Thay đổi
DATA_LUONG. Bổ sung vào bảng lương thêm ba cột: Thâm niên ngành; phụ cấp
công vụ; phụ cấp lâu năm.
Thay đổi tên tập tin đóng gói : Setup_Quan lyluong2011
CD Key setup: 25-07-2007-0914461968
II.7. Hướng phát triển của phần mềm trong tương lai
- Trong tương lai phần mềm sẽ chạy theo kiểu kết nối seve qua hệ thống đường truyền
intenet, dữ liệu được phân quyền cho các đơn vị sử dụng.
- Thông tin đưa vào từ máy đơn (máy đơn vị trực thuộc 1; 2; n…)
- Máy chủ nhận thông tịn từ máy con, kiểm tra, lưu trữ, phân tích in tổng hợp …
Sơ đồ mô phỏng:
III. KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC TỪ PHẦN MỀM
Trang - 12 -
- Qua quá trình ứng dụng phần mềm quản lý tiền lương và nhân sự trong 2 năm từ
thực tế hiện nay có 32 đơn vị trực thuộc Phòng Giáo dục Khánh Vĩnh đang sử dụng và
có sự phản hồi rất tốt, hiệu quả. Đáp ứng được tất cả các tính năng yêu cầu quản lý của
người dùng, tính năng cơ sở dữ liệu ổn định. Hiện nay tôi đang gửi phần mềm cho một
số đơn vị trường học ở huyện Khánh Sơn và một số đơn vị ở tỉnh Thái Nguyên dùng
thử.
- Về phía Phòng Giáo dục sử dụng để tổng hợp tiền lương của các đơn vị cấp dưới rất
kịp thời và hiệu quả, nhằm giúp cho công tác kế toán theo dõi, tổng hợp lập dự toán
đảm bảo thời gian; báo cáo được kịp thời...
- Việc theo dõi tăng, giảm nhân sự, công tác nâng lương, thuyên chuyển trong và
ngoài huyện được báo cáo một cách kịp thời.
- Bản thân tôi vừa là người viết phần mềm này vừa là người sử dụng trong 2 năm qua
cảm thấy phần mềm quản lý tiền lương và nhân sự đã đem lại cho tôi một cách làm
việc chuyên nghiêp, giải quyết công việc một cách kịp thời và hiệu quả, giảm được
thời gian, công sức rất nhiều. Ước tính của bản thân tôi khi sử dụng phần mềm này
giúp kế toán giảm được ½ khối lượng công việc đang làm tại các đơn vị.
PHẦN III : KẾT LUẬN
I. KẾT LUẬN CHUNG
Trang - 13 -
Có thể nói Phần mềm quản lý tiền lương và nhân sự là công cụ đắc lực của
mỗi kế toán. Nó phản ánh một cách chính xác, kịp thời công tác tiền lương và quản lý
nhân sự tại đơn vị. Xong để sử dụng một cách thành thạo và đem lại một kết quả như
mong đợi đòi hỏi các anh, chị kế toán cần phải cập nhập thông tin một cách kịp thời,
chính xác và thường xuyên.
Dù tôi đã rất cố gắng nhưng phần mềm này không thể tránh khỏi những thiếu
sót nhất định. tôi mong muốn nhận được những ý kiến đóng góp chân thành từ phía
các bạn đồng nghiệp cũng như các cấp lãnh đạo để phần mềm quản lý tiền lương và
nhân sự được hoàn thiện hơn trong những phiên bản tới.
II. MỘT SỐ ĐỀ XUẤT ,KIẾN NGHỊ
II.1. Đối với các bạn đồng nghiệp:
Mỗi kế toán cần phải biết, thành thạo sử dụng máy tính và mạng Internet, mail
để có thể cập nhật nhiều thông tin về chính sách, chế độ mới của nhà nước cũng như
của địa phương đang công tác. Luôn luôn có tinh thần học hỏi, trao đổi thông tin
chuyên môn với đồng nghiệp, cơ quan cấp trên.
Sản phẩm là một quá trình lao động nghiêm túc tôi rất muốn được sự ủng hộ
của các bạn đồng nghiệp sử dụng, có những ý kiến đóng góp những điểm mạnh, điểm
yếu mà phần mềm chưa đáp ứng được để tôi có thể cập nhập bổ sung.
II.2. Đối với các cấp lãnh đạo:
Kính mong các cấp lãnh đạo, Đảng quan tâm hơn nữa đến công tác kế toán nói
chung, kế toán ngành Giáo dục nói riêng. Cần quan tâm hơn nữa và dành một phần
kinh phí đầu tư phát triển cho các dự án, công trình nghiên cứu, đề tài có tính thực tiễn
trong cuộc sống. Vừa tạo động lực cho những cá nhân, tập thể tăng cường tính sáng
tạo và áp dụng khoa học công nghệ vừa làm cho xã hội được phồn vinh và phát triển
hơn nữa.
Trên đây là toàn bộ nội dung giới thiệu văn tắt của đề tài phần mềm ứng dụng
công nghệ thông tin trong quản lý tiền lương và nhân sự. Rất mong được sự quan tâm,
góp ý của các cấp lãnh đạo để đề tài được hoàn thiện hơn.
Xin chân thành cảm ơn !
Xác nhận của thủ trưởng đơn vị
Người viết đề tài
Trang - 14 -
Nguyễn Trọng Thành
TÀI LIỆU THAM KHẢO
- Nguyễn Văn Thông
- Nguyễn Văn Thông
- Nguyễn Văn Thông
- Thái Hồng Nghĩa
MS Access 97 phần căn bản
MS Access 97 phần nâng cao
MS Excel 97 phần nâng cao
Chế độ tiền lương mới và bảo
NXB Thống kê
NXB Thống kê
NXB Thống kê
NXB Tài chính
1997
1998
1998
2005
- Tăng Thị Bình
hiểm xã hội
Cơ chế quản lý tào chính, kế toán NXB Tài chính 2010
dành cho các đơn vị hành chính,
- TS Võ Văn Nhị
sự nghiệp năm 2010
Hướng dẫn thực hành kế toán NXB Thống kê 2004
Hành chính sự nghiệp áp dụng
- Trần Thị Quỳnh Châu
trong trường học
Hệ thống kế toán Hành chính sự NXB Tài chính 1996
nghiệp
-PGS_PTS Đặng Văn Hệ thống kế toán hành chính sự NXB Tài chính 1996
Thanh
- Lê Phú Hoành
nghiệp
Hướng dẫn thực hành hạch toán NXB Hà Nội
kế toán và lập báo cáo tài chính
Trang - 15 -
2004
- Hồng Anh
Luật quản lý sử dụng tài sản NN NXB Thống kê 2008
chế độ mua sắm quản lý tài chính
ngân sách tài sản NN, công tác
lập dự toán, thanh quyết toán thu
chi NS theo quy định mới Hệ
thống mục lục NSNN năm 2009
Những quy định mới nhất về NXB Lao đông 2008
- Trần Dũng
quản lý tài chính sử dụng NS các
chế độ định mức chi và thanh
toán áp dụng trong ngành Giáo
dục
NHỮNG SẢN PHẨM CÁ NHÂN ĐANG ĐƯỢC SỬ DỤNG
- Phần mềm Kế toán khánh Vĩnh áp dụng cho một số doanh vừa và nhỏ theo
Quyết định Số 48/2006/QĐ-BTC ngày 14 tháng 9 năm 2006 của Bộ tài chính. Hiện
nay đang áp cho một số doanh nghiệp tại Khánh Vĩnh (DNTN Hương Sơn, Công ty
TNHH Thành Long Phụng, DNTN Xuân Quang, Công ty TNHH Thoại Linh ….)
- Phần mềm Tra cứu từ điển tiếng Rlay hiện đang phục vụ cho một số khóa
học tiếng Rlay tại Trung tâm Giáo dục thường xuyên huyện Khánh Vĩnh.
- Phần mềm Quản lý học sinh hiện đang áp dụng tại trường THCS Lê Văn
Tám- Khánh Vĩnh, kế hoạch sắp tới sẽ nhân rộng mô hình ra các trường.
.
.
Trang - 16 -
- Xem thêm -