Tài liệu đề thi tuyển tín dụng eximbank

Đềề thi tuyển Tín Dụng Eximbank 09/08/2011 14:39 pm 1. Hãy tự giới thiệu vềề Anh/Chị! Hãy bao quát 4 lĩnh vực trong cuộc sốống của bạn: những năm đầều đời, học vầốn, kinh nghiệm làm việc và vị trí hiện tại. Nội dung trình bày khống nền vượt quá 2 phút, đừng lan man hay quá chau truốốt. Cầu hỏi này thường được nều lền khi băốt đầều cuộc phỏng vầốn, vì thềố, nềốu trả lời tốốt, bạn sẽẽ có nhiềều sự tự tin hơn. 2. Anh/chị có thể mang đềốn cho chúng tối điềều gì mà các ứng viền khác khống có? Nềốu cầu hỏi này được đặt ra khi vừa băốt đầều cuộc phỏng vầốn, bạn có thể phản hốềi băềng cách trình bày vềề các kyẽ năng và kinh nghiệm sẽẽ làm lợi cho cống ty. Ngoài ra, bạn cũng nền tìm hiểu trước một sốố thống tin vềề vị trí cống việc. Tránh các cầu trả lời dựa trền các giả định chủ quan của bạn. Tuy nhiền, nềốu nhà tuyển dụng đưa ra cầu hỏi này sau khi đã mố tả vềề vị trí phỏng vầốn, họ đang muốốn tìm hiểu những thành cống trong quá khứ của bạn. Đầy chính là cơ hội tốốt để thể hiện khả năng giải quyềốt vầốn đềề đầốy! 3. Điểm mạnh của Anh/Chị? Bạn nền liệt kề từ 3 đềốn 4 điểm mạnh liền quan đềốn các nhu cầều của nhà tuyển dụng, dựa trền quá trình tìm hiểu và thống tin có được vềề cống ty. 4. Anh/Chị đã từng gặt hái thành cống chưa? Hãy xác định các thành cống đã đạt được của bạn và trả lời. Hãy cốố găống chọn lựa những thành cống liền quan đềốn các nhu cầều và giá trị của cống việc. 5. Giới hạn của Anh/Chị? Một cầu trả lời quá mạnh mẽẽ có thể gầy phản tác dụng và trở thành yềốu điểm. Bạn có thể nói như sau: “Tối luốn mong muốốn hoàn thành tầốt cả các cống việc, vì thềố thỉnh thoảng trở nền quá hăng hái và đòi hỏi khăốt khẽ đốối với cống ty. Tuy nhiền, tối đang cốố găống để khăốc phục yềốu điểm này.” hay đềề cập đềốn một khoá huầốn luyện bổ sung nghềề nghiệp nào đó. Đừng bao giờ tỏ ra là người hoàn hảo, tuy nhiền cũng đừng nền đềề cập một cách quá cụ thể. 6. Mức lương mong muốốn của Anh/Chị? Hãy có găống trì hoãn cầu trả lời cho đềốn khi bạn biềốt được các thống tin cụ thể vềề cống việc và mức lương mà cống ty trả cho các vị trí tương tư. Nềốu tình thềố quá băốt buộc, bạn có thể trả lời như sau: “Ông đã biềốt được mức lương của tối ở cống ty Ajax, tối hy vọng là sẽẽ có một bước tiềốn khi đềốn làm việc tại Accmẽ. Có lẽẽ, chúng ta nền bàn bạc thềm vềề các nghĩa vụ và phạm vi cống việc mà tối phải đảm nhận trước khi trả lời cầu hỏi này”. 7. Anh/Chị có tham vọng gì trong tương lai?Dự định sẽẽ phầốn đầốu làm tới vị trí gì trong 5 năm tới ? Hoặc Kềố hoạch trong 5 năm tới khi được nhận vào làm tại NH là gì ? Bạn khống ngầền ngại , hãy trả lời băềng một cầu hỏi đốối với cán bộ TD: “Trước khi trình bày cầu hỏi này,cho tối đựơc hỏi anh,chị là CV của tối khi được nhận vào làm tại NH sẽẽ gốềm những CV gì ? Ngần Hàng có kềố hoạch sử dụng tối như thềố nào ? Sau khi biềốt được CV khi được nhận vào làm tại NH và yều cầều của NH đốối với khả năng của tối.Tối sẽẽ lập một Bẽat plan,lập một kềố hoạch làm việc cho tối trình cán bộ quản lý trực tiềốp tối xẽm xét. Trong 5 năm tới tối sẽẽ cốố găống hoàn thành tốốt CV, nhiệm vụ đựơc giao đốềng thời khống bỏ qua cơ hội phầốn đầốu để được đềề bạt,bổ nhiệm là Trưởng P.Giao dịch , hoặc Giám Đốốc Chi Nhánh NH tại …..Mục tiều phầốn đầốu của tối trong 5 năm tới là tền tuổi của mình sẽẽ găốn liềền với sự thành đạt và phát triển của Ngần Hàng . Lưu ý cầền tránh các cầu nói khống thực tềố hay gầy tác động xầốu đềốn vị trị hiện tại. 8. Anh/Chị muốốn biềốt điềều gì vềề cống ty? Bạn có thể đã tìm hiểu vềề cống ty trước khi phỏng vầốn qua các nguốền thống tin như báo chí, bạn bè, Intẽrnẽt. Tuy nhiền, bạn nền nói răềng bạn muốốn được biềốt nhiềều hơn nữa; và sau đó chuẩn bị săẽn một vài cầu hỏi thống minh. Hãy tạo ra một cuộc trao đổi thống tin sinh động!! 9. Tại sao Anh/Chị nộp đơn vào vị trí này? Bạn có thể trình bày như sau: “Qua quá trình tìm hiểu vềề cống ty, tối nhận thầốy đầy sẽẽ là một cơ hội tốốt để tối có thể đóng góp các kinh nghiệm và kyẽ năng đã có được trong quá khứ cho cống ty”. Nềốu có thể, bạn nền bày tỏ niềềm khao khát được làm việc cho cống ty và những nhần tốố đã tạo nền sức hút với bạn. 10. Năng lực cá nhần nào khiềốn Anh/Chị nghĩ răềng sẽẽ đạt được thành cống tại đầy? Nềốu cầu hỏi này được đưa ra sau khi bạn đã có được đầềy đủ các thống tin vềề vị trí, hãy nói vềề 2 hay 3 kyẽ năng chính (minh hoạ băềng các thành cống) mà bạn tin răềng sẽẽ rầốt hữu ích cho cống việc đang phỏng vầốn. Hãy chú ý đềốn nội dung và thời lượng để chăốc chăốn là các thống tin được trình bày đầềy đủ, hiệu quả. 11. Điềều gì trong cống việc là quan trọng nhầốt với Anh/Chị? Bạn nền liền hệ với những yều cầều của vị trí để có được nội dung trả lời phù hợp. Trong trường hợp khống năốm vững vềề thống tin này, bạn có thể trả lời chung chung như: “Tối thích có được những thách thức trong cống việc và làm việc tập thể”. 12. Anh/chị hãy mố tả vềề tính cách của mình? Chỉ đềề cập đềốn 2 hay 3 tích cách tích cực nhầốt. Hãy nhớ là nhà tuyển dụng đang cốố găống quyềốt định “sự phù hợp” của bạn với cống ty. Khả năng xác định chính xác các giá trị của họ sẽẽ giúp bạn có được cầu trả lời phù hợp. 13. Trong bao lầu thì Anh/Chị có thể đóng góp cho cống ty? Hãy thực tềố và trả lời răềng bạn có thể làm được điềều này sau 6 tháng hay 1 năm. Dĩ nhiền, sự lựa chọn thời gian thích hợp trong cầu trả lời này rầốt quan trọng. Bạn đã biềốt đầềy đủ các thống tin vềề vị trí để có được cầu trả lời thuyềốt phục khống? (nềốu đầy là cống việc mới, 6 tháng đã là rầốt tốốt rốềi!!). Hoặc kể từ khi làm nhần viền cho cống ty, tối nghĩ răềng đóng góp là sự tích luyẽ từng ngày, từng giờ, tối săẽn sàng đóng góp ngay từ ngày đầều tiền làm việc. 14. Anh/Chị khống cảm thầốy kinh nghiệm của mình vượt quá yều cầều của vị trí này sao? Cầu hỏi này có nghĩa là: “Tối sợ răềng Anh/Chị chỉ muốốn có được cống việc vì tình thềố băốt buộc và sẽẽ rời bỏ ngay khi có cơ hội tốốt hơn”. Cầu trả lời của bạn phải giải toả mốối lo lăống này. Ví dụ “Ông/Bà có thể đúng, tuy nhiền sau khi nghỉ việc ở cống ty XYZ, tối mong muốốn được làm những điềều mình cảm thầốy hài lòng và yều thích – (mố tả nội dung của cống việc phỏng vầốn). Lợi thềố khi Ông/Bà tuyển dụng tối chính là các năng lực và kinh nghiệm đặc biệt mà tối có thể đóng góp cho cống ty khi cầền.” 15. Phong cách quản lý của Anh/Chị? Bạn có thể đềề cập đềốn các phương thức thiềốt lập mục tiều và lối cuốốn mọi người cùng thực hiện. Hãy mố tả các kyẽ năng bạn thường sử dụng để khơi dậy động lực và sức mạnh làm việc của đội ngũ nhần viền hay sự ứng biềốn linh hoạt khi tình huốống thay đổi. Bạn nền dựa vào phong cách quản lý của cống ty để có cầu trả lời phù hợp. Tuy nhiền, nềốu khống năốm rõ, hãy trả lời mềềm dẻo và tuỳ thẽo tình huốống. 16. Mố tả một tình huốống khi Anh/Chị gặp khó khăn trong vầốn đềề quản lý và cách giải quyềốt Hãy liền hệ đềốn 1 trong sốố các thành cống của bạn khi giải quyềốt dạng tình huốống này. Bạn nền dựa vào văn hoá, nhu cầều của cống ty, làm nổi bật các kyẽ năng giải quyềốt mầu thuầẽn, xầy dựng tinh thầền đốềng đội hay quản lý nhần viền. 17. Là một nhà quản lý, Anh/Chị tìm kiềốm điềều gì khi tuyển dụng nhần viền? “Các kyẽ năng, tinh thầền sáng tạo và sự thích ứng – dù cho chuyền mốn có phù hợp với cống ty hay khống”. Cầu trả lời này sẽẽ giúp người phỏng vầốn quyềốt định điềều bạn có thể làm, sẽẽ làm và sự phù hợp của bạn đốối với tổ chức của họ. 18. Là một nhà quản lý, Anh/Chị đã từng phải sa thải một nhần viền nào đó chưa? Nềốu có, vui lòng kể lại và trình bày hướng giải quyềốt? Nềốu có, bạn có thể trả lời như sau “Tối quả thực có kinh nghiệm trong vầốn đềề này và đã giải quyềốt thẽo hướng có lợi cho cả người lao động và cống ty. Tối tuần thủ các chính sách kỷ luật của cống ty trước khi đưa ra quyềốt định sa thải”. Đừng đi vào chi tiềốt nềốu người phỏng vầốn khống hỏi thềm. Ngược lại, nềốu bạn chưa từng sa thải nhần viền nào, hãy trình bày là bạn sẽẽ sử dụng các nguyền tăốc kỷ luật trước khi quyềốt định sa thải nhăềm bảo vệ quyềền lợi cho cống ty. 19. Thẽo Anh/Chị nhiệm vụ khó khăn nhầốt của nhà quản lý là gì? Bạn có thể trả lời băềng cách nều lền các khó khăn gặp phải khi thực hiện cống việc qua người khác, đảm bảo tuần thủ các kềố hoạch, hoàn thành đúng thời hạn và quản lý nguốền ngần sách. Hãy sử dụng đại từ “tối” và nhầốn mạnh các yềốu tốố quan trọng (dựa trền nhu cầều và văn hoá của cống ty). 20. Mố tả một sốố tình huốống khi Anh/Chị phải chịu đựng áp lực cống việc và hoàn thành đúng thời hạn? Hãy liền hệ đềốn các thành cống của bạn. Trình bày 1 hay 2 tình huốống chứng tỏ khả năng làm việc dưới áp lực cao và hoàn thành đúng thời hạn của bạn. 21. Hãy trình bày vềề một tình huốống trong cống việc khiềốn Anh/Chị tức tốối? Bạn có thể trình bày vềề kinh nghiệm này, kèm thẽo các kyẽ năng đã được sử dụng để quản lý và cải thiện tình hình. Tránh mố tả các tình huốống cống việc giốống như cống ty đang phỏng vầốn nềốu bạn khống muốốn nhầốn mạnh khả năng giữ bình tĩnh trước áp lực của chính mình. 22. Hãy nói cho tối biềốt vềề một mục tiều trong cống việc vừa qua mà Anh/Chị đã thầốt bại và nguyền nhần tại sao? Cầu hỏi này giả định răềng bạn đã từng thầốt bại trong một sốố mục tiều. Tuy nhiền, nềốu chưa bao giờ gặp thầốt bại, bạn có thể thành thật nói ra điềều này. Ngược lại, nềốu đã từng có những mục tiều mà bạn khống thể đạt được vì một sốố lý do khách quan nào đó, hãy mố tả lại và đừng quền giải thích là những trở ngại này vượt quá tầềm kiểm soát của bạn. Thậm chí tốốt hơn bạn nền thảo luận vềề một mục tiều mà bạn đã “suy nghĩ lại” khi nhận ra được tính bầốt khả thi của nó. 23. Hãy mố tả một sốố tình huốống khi Anh/Chị bị phề bình trong cống việc? Chỉ mố tả một tình huốống duy nhầốt và nói răềng bạn đã tiềốn hành khăốc phục hay lập kềố hoạch khăốc phụ vầốn đềề này. Đừng đi vào chi tiềốt. Nềốu người phỏng vầốn muốốn biềốt thềm, hãy để họ tự đưa ra cầu hỏi. 24. Anh/Chị học được điềều gì từ những sai lầềm của mình? Hãy trình bày 1 hay 2 tình huốống mà bạn đã chuyềền đổi một cách thành cống từ một sơ suầốt hay đánh giá khống đúng thực tềố thành kinh nghiệm hữu ích. Hãy nhầốn mạnh vào kềốt quả tích cực, biềốn sai sót thành chầốt xúc tác học hỏi. 25. Anh/Chị nhìn nhận gì vềề xu hướng tương lai trong ngành kinh doanh này? Hãy lựa chọn 2 hay 3 xu hướng phát triển quan trọng để thảo luận. Đầốy chính là cơ hội để bạn thể hiện những suy nghĩ của mình vềề tương lai, nềền kinh tềố, thị trường và các tiềốn bộ cống nghệ của ngành nghềề đang thẽo đuổi. 26. Vì sao Anh/Chị rời bỏ cống việc hiện tại? Nềốu bạn đã trình bày vềề vầốn đềề này trong phầền tự giới thiệu dài 02 phút, có thể người phỏng vầốn sẽẽ khống nều lại cầu hỏi này. Tuy nhiền, nềốu phải trả lời, hãy trình bày thật ngăốn gọn. Nềốu đó là do áp lực rút giảm từ những khó khăn vềề kinh tềố, bạn nền làm rõ. Bạn cũng có thể giải thích lý do nghỉ việc là vì mong muốốn có một bước tiềốn xa hơn trong nghềề nghiệp. Nhưng tuyệt đốối khống được nều lền các mầu thuầẽn với đốềng nghiệp hay người chủ cũ. 27. Thẽo Anh/Chị thềố nào là mối trường làm việc lý tưởng? Đầy chính là cầu hỏi mà bạn có thể mang vào một sốố giá trị và kinh nghiệm riềng của bản thần. Tuy nhiền, đừng làm cho nó có vẻ quá tuyệt vời hay khống thực tềố. 28. Nều lền những nhận xét khách quan của Anh/Chị vềề người chủ trước? Hãy liền hệ đềốn những kinh nghiệm quý báu mà bạn đã đạt được. “Đó là một cống ty tuyện vời, tối đã có nhiềều cơ hội học tập kinh nghiệm và thể hiện năng lực của mình”. Hãy cứ tự tin đào sầu vào vầốn đềề này!!! 30. Trách nhiệm vềề tài chính của Anh/Chị đốối với cống ty ra sao? Bạn có thể đềề cập đềốn các trách nhiệm quản lý ngần sách, tính toán sốố lượng nhần viền, kích cỡ dự án và chiềốn dịch bán hàng mà bạn trực tiềốp chỉ huy. 31. Anh/Chị phải quản lý bao nhiều nhần viền trong thời gian gầền đầy? Hãy trả lời thật cụ thể và tự tin khi liền hệ đềốn những cá nhần chịu sự ảnh hưởng của bạn,ví dụ như: đó là do áp lực cống việc hay phương thức quản lý của tổ chức. 32. Minh hoạ vềề thời gian khi Anh/Chị là người lãnh đạo? Dầẽn chứng các ví dụ vềề những thành cống của bạn, nhăềm chứng minh cho các kyẽ năng lãnh đạo. 33. Anh/Chị cho răềng cầốp dưới nghĩ sao vềề mình? Trong cầu trả lời này, bạn nền tỏ ra càng tích cực càng tốốt. Hãy liền hệ đềốn các điểm mạnh, kyẽ năng và đặc điểm cá nhần, tuy nhiền phải tỏ ra thành thật. Nhà tuyển dụng sẽẽ dềẽ dàng kiểm tra được điềều này đầốy!!! 34. Trong cống việc vừa qua, điềều gì khiềốn Anh/Chị thích nhầốt và ghét nhầốt? Hãy trở lời thận trọng khi gặp phải cầu hỏi này. Bạn có thể nều lền những điềều hài lòng và chưa hài lòng, tuy nhiền nền nhầốn mạnh và các điểm tích cực hơn là kể lềẽ vềề các tiều cực. 35. Hãy kể lại một sốố thành cống nổi bật của Anh/Chị trong cống việc vừa qua. Cầu trả lời này hoàn toàn khống gầy khó khăn vì bạn đã lựa chọn săẽn các thành cống để trình bày. Hãy săẽn sàng mố tả 03 hay 04 thành cống thật chi tiềốt. Nềốu có thể, cốố găống liền hệ cầu trả lời với những thách thức mà bạn đang phải đốối mặt. 36. Tại sao Anh/Chị khống tìm một cống việc mới sau nhiềều tháng? Bạn có thể nhận thầốy cầu hỏi này hơi xúc phạm, tuy nhiền đừng đón nhận nó dưới tư cách cá nhần. Hãy đơn giản trả lời thật ngăốn gọn, “Tìm một cống việc nào đó khống quá khó khăn, tuy nhiền tìm đúng cống việc lại cầền nhiềều thời gian và suy nghĩ thận trọng”. 37. Anh/Chị nghĩ gì vềề người chủ trước đầy? Hãy tỏ ra càng khách quan càng tốốt, và tránh đào sầu vào vầốn đềề này. Đầy thực ra chỉ là một cầu hỏi dọ ý bởi vì hầều hềốt các ống chủ đềều khống muốốn có những người cầốp dưới bầốt đốềng và khó tính. Nềốu bạn thích người chủ trước đầy, hãy nói ra điềều này cùng với các lý do. Nềốu khống thích, bạn cũng chỉ nền nghĩ vềề những điểm tích cực để trình bày. 38. Nềốu tối nói chuyện với người chủ trước đầy của Anh/Chị, ống ta hay bà ta sẽẽ cho đầu là các điểm mạnh và điểm yềốu của Anh/Chị? Hãy nhầốt quán với những điềều mà người chủ trước đầy sẽẽ nói vềề bạn. Bạn nền nều ra các điểm yềốu thẽo hướng trình bày tích cực. Người chủ cũ có lẽẽ cũng muốốn nều ra những nhận xét tốốt vềề bạn, vì thềố hãy thuật lại chi tiềốt một vài điềều thành cống mà bạn đã làm cho ống ta hay bà ta. 39. Nềốu được lựa chọn cống việc và cống ty, Anh/Chị sẽẽ quyềốt định nơi làm việc nào trong sốố các cống ty có trền thị trường hiện nay? Hãy nói vềề cống việc mục tiều và điềều gì tạo ra sức hút đốối với bạn trong cống ty đang phỏng vầốn. 40. Thẽo nhận định riềng của Anh/Chị, mức lương thích hợp của vị trí này là bao nhiều? Bạn có thể muốốn trả lời cầu hỏi này như sau: “Xin được hỏi mức lương cơ bản cho các cống việc tương tự trong cống ty là bao nhiều?” hay “Là một nhần viền giỏi, tối hy vọng sẽẽ nhận được mức lương cao hơn mức trung bình dành cho vị trí này”. Nềốu cống ty khống có mức lương rõ ràng, chính bạn sẽẽ phải dự đoán trước vềề điềều này. Tuy nhiền, bạn nền nầng cao giá trị của mình băềng cách nói răềng bạn muốốn được biềốt thềm vềề các trách nhiệm và nghĩa vụ trong cống việc trước khi bàn đềốn mức lương. 41. Nềốu được nhận vào vị trí này, Anh/Chị sẽẽ mang đềốn cho cống ty sự thay đổi gì? Đầy là cầu hỏi vố cùng hóc búa, vì bạn khống khống thể có cầu trả lời cụ thể nềốu khống năốm vững một sốố chi tiềốt vềề vị trí cống việc, cống ty và nềền văn hoá. Thậm chí, nềốu bạn có được cầu trả lời, hãy thật thận trọng khi mố tả vềề các thay đổi sầu rộng sẽẽ mang đềốn cho cống ty. Nềốu người phỏng vầốn khống đưa ra các vầốn đềề mà bạn cảm thầốy tự tin để giải đáp, hãy giải thích khốn khéo răềng bạn cầền tìm hiểu thềm vềề cống ty, trao đổi với nhận viền, thực hiện các cuộc đánh giá trước khi đềề ra bầốt kỳ kiềốn nghị thay đổi nào. 42. Anh/Chị có phản đốối khống khi chúng tối tiềốn hành bài kiểm tra tầm lý? “Hoàn toàn khống có vầốn đềề nào cả.” (Cầu nói này chứng tỏ bạn là một ứng viền rầốt “đáng gờm”). 43. Dạng cống việc hay cống ty nào Anh/Chị đang cần nhăốc đềốn trong thời gian này? Cầu trả lời tốốt nhầốt trong tình huốống này là tập trung hoàn toàn vào cống việc cụ thể mà bạn đang phỏng vầốn. 44. Anh/Chị thường đọc gì? Hãy trả lời thành thật! Nềốu có thể, đềề cập đềốn một sốố sách, báo bạn thường đọc để cập nhật các kiềốn thức trong lãnh vực chuyền mốn. Tuy nhiền, cũng khống có vầốn đềề gì nềốu bạn xẽm việc đọc sách như là một hình thức để giải trí và thư giãn tinh thầền. 45. Điềều gì tạo động lực cho Anh/Chị nhiềều nhầốt? Hãy sử dụng những nềền tảng và nhận định vềề sự nghiệp của chính bạn, tuy nhiền, nền trả lời thẽo hướng chung chung. Đó có thể là sự hài lòng khi vượt qua các thách thức trong cống việc, phát triển tinh thầền đốềng đội, hoàn thành các mục tiều của cống ty. 46. Nều lền 01 hay 02 ví dụ thể hiện sự sáng tạo của Anh/Chị? Nhăốc đềốn các thành cống trong mốối tương quan với cống ty và vị trí đang phỏng vầốn nềốu có thể. 47. Mục tiều lầu dài của Anh/Chị? Liền hệ đềốn cống ty bạn đang phỏng vầốn hơn là trả lời một cách chung chung. Hãy trình bày những tham vọng của bạn một cách thực tềố! Trước tiền, nói vềề cống việc bạn đang dự tuyển, và sau đó là các mục tiều lầu dài. 48. Mốối quan hệ của Anh/Chị với các đốềng nghiệp, cả cả cầốp trền và cầốp dưới? Đầy là một cầu hỏi rầốt quan trọng, bạn cầền phải có thời gian suy nghĩ để trả lời thật hợp lý. Khi nói vềề mốối quan hệ với cầốp dưới, bạn nền đềề cập đềốn các nguyền tăốc quản lý. Khi nói vềề cầốp trền, hãy thể hiện là bạn rầốt thống hiểu các kỳ vọng của họ để có thể đạt được các mục tiều được đềề ra. Ngoài ra, bạn cũng nền nhầốn mạnh tinh thầền đốềng đội, hợp tác, giúp đỡ lầẽn nhau giữa các đốềng nghiệp. 49. Anh/Chị có những hoạt động giải trí nào? Cầu trả lời sẽẽ cho biềốt bạn có tìm được sự cần băềng trong cuộc sốống khống. Tuy nhiền, tránh đềề cập đềốn những hoạt động làm cho người phỏng vầốn nghi ngờ thời gian bạn dành cho cống việc. Hãy nhớ là các sở thích và hoạt động giải trí hoàn toàn có thể liền quan đềốn tính cách cá nhần và các giá trị của chính bạn. 50. Hãy cho biềốt điểm yềốu của bạn là gì ? Khi bị hỏi vềề điểm yềốu và nhược điểm, cách tốốt nhầốt thẽo mình là hãy nói tới 1 điểm nào đó là điểm yềốu nhưng thực ra là điẻm mạnh của mình ( hơi khó hỉu pải ko?). Ví dụ cụ thể nhé: Nềốu vị trí tuyển dụng của mình là tư vầốn viền, điểm yềốu bạn có thể nói là ” nói nhiềều”. hay ví dụ vị trí bạn tuyển dụng cầền 1 người cản thận, tỉ mỉ, bạn có thể nói điểm yềốu của mình là tính ” cầều toàn”, khi làm việc gì cũng muốốn làm cho trọn vẹn nền đối khi bạn bè có phàn nàn là nền làm qua loa thối… Còn một ý kiềốn khác thì cho răềng “có tài có tật”. Nềốu bạn biềốt chăốc nhà tuyển dụng đó thực sự hiểu và đang tìm kiềốm nhần tài (như vị trí có các vị trí sáng tạo, nghiền cứu,…) cộng thềm bạn tự tin vào năng lực của mình mà ko để ý đềốn nhược điểm ko liền quan mầốy, bạn có thể nói thẳng ra. (ví dụ nhược điểm bướng bỉnh, lơ đềẽnh,…), nhưng đó chỉ là dành cho các nhần tài luốn tin vào khả năng bản thần, những vầốn đềề khác chỉ là “muốẽi” thối. Chứ đa sốố mọi người vầẽn phải chuẩn bị trước.