Đăng ký Đăng nhập
Trang chủ Giáo dục - Đào tạo Cao đẳng - Đại học Trách nhiệm xã hội (csr) của các doanh nghiệp nhật bản và một số gợi mở đối với ...

Tài liệu Trách nhiệm xã hội (csr) của các doanh nghiệp nhật bản và một số gợi mở đối với doanh nghiệp việt nam

.PDF
88
1452
107

Mô tả:

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI TRỊNH THỊ THÙY LINH TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI (CSR) CỦA CÁC DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN VÀ MỘT SỐ GỢI MỞ ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Chuyên ngành : Kinh tế quốc tế Mã số : 60 31 01 06 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ QUỐC TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. CHU ĐỨC DŨNG HÀ NỘI, 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác Tác giả luận văn Trịnh Thị Thùy Linh LỜI CẢM ƠN Trong suốt quá trình học tập và hoàn thành luận văn này, tôi đã nhận được sự hướng dẫn, giúp đỡ quý báu của các thầy cô tại Học viện Khoa học Xã hội, các anh chị học viên cùng khoa. Với long kính trọng và biết ơn sâu sắc, tôi xin được bày tỏ lời cảm ơn chân thành tới: PGS.TS. Chu Đức Dũng đã hết lòng giúp đỡ, dạy bảo, động viên và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho tôi trong suốt quá trình học tập và hoàn thành luận văn tốt nghiệp. Xin chân thành cảm ơn các thầy cô trong hội đồng chấm luận văn đã cho tôi những đóng góp quý báu để hoàn chỉnh luận văn này. Các anh chị và các bạn đồng nghiệp đã nhiệt tình giúp đỡ và hướng dẫn cho tôi trong quá trình làm luận văn. Xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè và người thân đã luôn ở bên cạnh động viên, khích lệ, sẻ chia và giúp đỡ tôi trong quá trình hoàn thành luận văn. Do thời gian có hạn nên luận văn không thể tránh khỏi thiếu sót, vì vậy rất mong nhận được sự góp ý của thầy cô, các anh chị và bạn bè để giúp tôi hoàn thiện luận văn nhiều hơn nữa. Hà Nội, ngày tháng Tác giả luận văn Trịnh Thị Thùy Linh năm MỤC LỤC MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1 Chƣơng 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ................................................................................. 8 1.1. Khái niệm Trách nhiệm xã hội............................................................... 8 1.2. Nội dung của Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp ................................... 9 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp ............ 13 1.4. Các công cụ thực hiện và đánh giá hoạt động của CSR ...................... 15 1.5. Tác dụng của việc thực hiện CSR ........................................................ 17 Chƣơng 2: TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TẠI NHẬT BẢN .................................................................................................... 23 2.1. Nhận thức chung về CSR ở Nhật Bản ................................................. 24 2.2. Khung khổ thực hiện CSR của các doanh nghiệp Nhật Bản ............... 25 2.3. Thực hiện CSR của các doanh nghiệp Nhật Bản hiện nay .................. 32 Chƣơng 3: MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ GỢI MỞ CHO DOANH NGHIỆP VIỆT NAM..................................................................................................... 61 3.1. Thực trạng thực hiện CSR ở các doanh nghiệp Việt Nam................... 61 3.2. Một số nhận xét .................................................................................... 71 3.3. Một số gợi mở ...................................................................................... 74 KẾT LUẬN .................................................................................................... 77 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ..................................................... 79 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Chữ viết Tiếng Anh tắt Tiếng Việt CR Corporate Responsibility Trách nhiệm của doanh nghiệp CSR Corporate Social Responsibility Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp EU European Union Liên minh Châu Âu GRI Global Reporting Intiative Sáng kiến báo cáo toàn cầu ISO26000 International Organization for Tiêu chuẩn 26000 của Tổ Standardization 26000 chức quốc tế OECD UNGC Organization for Economic Co- Tổ chức Hợp tác và Phát triển operation and Development Kinh tế United Nation Global Compact Hiệp ước toàn cầu của Liên Hợp Quốc ILO International Labor Tổ chức Lao động quốc tế Organization BSCI Business Social Compliance Bộ tiêu chuẩn đánh giá tuân Initiative thủ trách nhiệm xã hội trong kinh doanh DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1: Tỷ lệ doanh nghiệp Nhật Bản sử dụng các tiêu chuẩn về CSR…34 Bảng 2.2: Ma trận trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp Nhật Bản...40-48 Bảng 2.3: Tiết kiệm năng lượng và bảo vệ môi trường của Tập đoàn JR….50 Bảng 3.1: Đánh giá hoạt động CSR ở quốc gia được FIAS khảo sát…….....64 DANH MỤC CÁC BIỂU Biểu 1.1: Mô hình yếu tố cấu thành CSR ……………………….…………11 Biểu 1.2: Thứ bậc nhu cầu theo A.Maslow ………………………………..14 Biểu 2.1: Khung khổ quản lý mới về CSR của Hitachi ………………..….52 Biểu 3.1: Tỷ lệ % các doanh nghiệp tư nhân có lồng ghép các chương trình CSR vào hoạt động kinh doanh ……………………………………………62 Biểu 3.2: Mục tiêu chính của doanh nghiệp các nước khi tiến hành CSR…..63 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (Corporate Social Responsibility) đang trở thành mối quan tâm của quốc tế, của mọi quốc gia, nói cách khác là sự quan tâm của thời đại. Ngày 31/1/1999 tại Diễn đàn Kinh tế Thế giới, Tổng Thư ký Liên Hiệp Quốc Kofi Annan đã kêu gọi lãnh đạo các doanh nghiệp bàn về một công ước quốc tế có sứ mạng tập hợp các doanh nghiệp, các cơ quan công quyền, các tổ chức dân sự thông qua những nguyên tắc cơ bản về bảo vệ môi trường sinh thái và ổn định xã hội. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) đã trở thành một trào lưu thực thụ và phát triển rộng khắp thế giới. Người tiêu dùng tại các nước phát triển hiện nay không chỉ quan tâm đến chất lượng sản phẩm mà còn coi trọng cách thức các công ty làm ra sản phẩm đó. Họ muốn biết liệu các sản phẩm họ định mua có thân thiện với môi trường sinh thái, với cộng đồng, có tính nhân đạo, và có lành mạnh hay không. Nhiều phong trào bảo vệ quyền của người tiêu dùng và môi trường phát triển rất mạnh ở nhiều nước. Trước áp lực xã hội và sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong môi trường kinh doanh ngày càng mở rộng, hầu hết các công ty lớn đã chủ động đưa CSR vào chương trình hoạt động của mình một cách nghiêm túc như một giải pháp để xây dựng hình ảnh đẹp trong mắt công chúng và khẳng định thương hiệu trên thị trường. Bởi không những hình ảnh của công ty được cải thiện mà doanh số bán hàng cũng được nhân lên đáng kể hay các thủ tục đầu tư được thuận lợi hơn. Và, ngay trong nội bộ công ty, sự hài lòng và gắn bó của nhân viên với công ty cũng được tăng thêm. Ở Việt Nam, việc thực hiện CSR thường vẫn được xem là một hành động giải quyết các vấn đề xã hội vì các mục đích từ thiện và nhân đạo. Trong khi đó, CSR nhìn chung phải được hiểu là cách thức mà một doanh nghiệp đạt 1 được sự cân bằng hoặc kết hợp những yêu cầu về kinh tế, môi trường và xã hội đồng thời đáp ứng những kỳ vọng của các cổ đông và các bên đối tác. Cách thức mà doanh nghiệp tương tác với các cổ đông, người lao động, khách hàng, nhà cung cấp, chính phủ, các tổ chức phi chính phủ, các tổ chức quốc tế và các đối tác khác luôn được coi là một đặc điểm then chốt của CSR. Các doanh nghiệp Việt Nam tuy đã nhận thức được tầm quan trọng và những lợi ích mà CSR mang lại để doanh nghiệp phát triển một cách lâu dài và bền vững nhưng vẫn chưa thật sự biết cách áp dụng một cách chủ động, linh hoạt và hiệu quả các hoạt động thực hiện trách nhiệm xã hội mà hầu hết chỉ tuân theo những quy tắc, chuẩn mực do họ tự xây dựng để đạt được mục tiêu doanh thu là chủ yếu chứ chưa thực sự vì xã hội và vì cộng đồng. Do vậy, việc tìm hiểu hoạt động thực hiện trách nhiệm của các doanh nghiệp Nhật Bản sẽ phần nào giúp chúng ta có cái nhìn sâu rộng hơn về cách thức thực hiện CSR hiệu quả để mang lại những lợi ích lâu dài, bền vững cho doanh nghiệp và sự phát triển chung của toàn xã hội. Từ đó, các doanh nghiệp Việt Nam cũng sẽ rút ra được cho mình những kinh nghiệm phù hợp để áp dụng vào thực tiễn tại doanh nghiệp mình sao cho đúng đắn và hợp lý nhất nhằm mang lại hiệu quả một cách thiết thực nhất. 2. Tình hình nghiên cứu đề tài 2.1. Tình hình nghiên cứu CSR trên thế giới. Trên thế giới có thể điểm qua một số công trình tiêu biểu như: - Matthew J. Hirschland (2006), “Corporate Social Responsibility and the Shaping of Global Public Policy”. Tác giả bàn về tầm quan trọng của CSR trong công ty như: Các quy định kinh doanh toàn cầu mới – sự hiểu biết của công ty về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp và CSR thực hành đáp ứng lý thuyết – quản trị toàn cầu và mạng lưới chính sách công cộng toàn cầu. 2 - Oyvind Ihlen, Betteke Van Ruler, Magnus Fredriksson, “Public Relations and Social Theory: Key Figures and Concepts” (Routledge Communication Series). Tác giả bàn về vấn đề: Quan hệ công chúng và lý thuyết xã hội nới rộng phạm vi lý thuyết của quan hệ công chúng. Từ đó tập trung vào khái niệm như niềm tin, tính hợp pháp, sự hiểu biết, và phản xạ, cũng như về các vấn đề về hành vi, năng lượng, và ngôn ngữ. - Muhammad Yunus, “Building Social Business: The New Kind of Capitalism That Serves Humanity’s Most Pressing Needs”. Tác giả muốn giúp các doanh nghiệp thấy được vai trò của hoạt động kinh doanh. Qua những gương điển hình mà các doanh nghiệp quan tâm nhiều hơn tới vấn đề trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. - Duygu Turker (2008), Measuring Corporate Social Responsibility: A scale Development Studyi. Mục đích của nghiên cứu này là để cung cấp một nguồn gốc, giá trị, và sự đo lường đáng tin cậy của CSR phản ánh trách nhiệm của một doanh nghiệp với các bên liên quan khác nhau. 2.2. Tình hình nghiên cứu CSR ở Nhật Bản. Tại Nhật Bản, một số nghiên cứu về CSR như: - Kanji Tanimoto & Kenji Suzuki (2005), "Corporate Social Responsibility in Japan: Analyzing the participating companies in global reporting initiative". Tác giả thực hiện hai phương pháp tính toán thực nghiệm để thấy được phản ứng của các công ty Nhật Bản đối với cách thức áp dụng của các quốc gia phương Tây về CSR, đồng thời bàn luận về các cách tiếp cận này trong việc thực hiện CSR ở Nhật Bản. - Akane Matsumoto (2012), "How Do Corporate Philosophies Of Japanese Companies Influence Their Practice Of The Base Of The Economic Pyramid (BOP) Business And The Corporate Social Responsibility (CSR)?". Tác giả bàn về sự ảnh hưởng của triết lý kinh doanh của các doanh nghiệp tư 3 nhân Nhật Bản đến thực tế thực hiện CSR và kim tự tháp kinh tế kinh doanh (BOP). Tác giả cũng nghiên cứu về khả năng ứng dụng của các triết lý kinh doanh như một công cụ để các doanh nghiệp xây dựng quan hệ đối tác trong các lĩnh vực phát triển. - Youngjae Koh (2015), "CSR at Japanese Companies as Seen in Changes in Administrative Departments". Tác giả bàn về cách các phòng ban, bộ phận chịu trách nhiệm cho các hoạt động CSR đã thay đổi như thế nào tại các công ty hàng đầu ở Nhật Bản. Tác giả cũng làm sáng tỏ cách các bộ phận này quản lý các hoạt động CSR về việc tuân thủ các quy định pháp luật, quan hệ với các nhà đầu tư, các hoạt động đóng góp cho xã hội và hoạt động môi trường. 2.3. Tình hình nghiên cứu CSR ở Việt Nam. Tại Việt Nam, có thể kể đến một số sách, bài báo tiêu biểu nghiên cứu về CSR như: - TS Lê Thanh Hà (2006), “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp trong vấn đề tiền lương”, Báo Lao động xã hội, số 290, ngày 15/05/2006. Tác giả muốn đề cập tới vai trò của tiền lương như: các mức lương vừa thể hiện vị trí, công việc vừa thể hiện sự chia sẻ lợi ích giữa các tổ chức, các doanh nghiệp và người lao động vừa thể hiện sự phát triển nghề nghiệp của mỗi cá nhân người lao động. - Hoàng Long (2007), “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp – Động lực cho sự phát triển”, Báo Thương Mại, số 26/2007. Tác giả chứng minh tầm quan trọng của CSR trong doanh nghiệp tới sự phát triển xã hội: chú ý phát triển cơ sở hạ tầng cứng và mềm, giao thông vận tải, nhất là các hành lang kinh tế, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, các ngành dịch vụ then chốt như tài chính – ngân hàng, viễn thông, các nguồn năng lượng mới và tái tạo được. - Hồng Minh (2007), “Trách nhiệm xã hội và đạo đức doanh nghiệp”, Báo Văn hoá và đời sống xã hội, số 2/2007. Đạo đức và trách nhiệm 4 xã hội rõ ràng là những vấn đề không thể thiếu trong kinh doanh. Thật khó mà thuyết phục doanh nghiệp thực hiện tốt các vấn đề đạo đức và trách nhiệm bằng những luận cứ dựa trên lợi ích kinh tế trước mắt. - TS. Nguyễn Mạnh Quân (2004), Giáo trình “Đạo đức kinh doanh và văn hoá doanh nghiệp”, NXB Lao động Xã hôi. Đạo đức kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp là tài sản quý giá góp phần quan trọng quyết định sự thành bại của mỗi doanh nghiệp. Đó là một hệ thống các giá trị, chuẩn mực, phương pháp tư duy ảnh hưởng rất lớn tới hành động của các thành viên trong doanh nghiệp. 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu - Mục đích nghiên cứu: Thông qua nghiên cứu tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp của các doanh nghiệp Nhật Bản tại Nhật Bản, đưa ra một số gợi mở cho các doanh nghiệp Việt Nam để thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp hiệu quả hơn nhằm phát triển kinh tế - xã hội ở Việt Nam trong thời gian tới. - Nhiệm vụ nghiên cứu: + Nghiên cứu những vấn đề lý luận cơ bản về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, nội dung và cách thức triển khai trách nhiệm xã hội doanh nghiệp. + Nghiên cứu tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp của các doanh nghiệp Nhật Bản tại Nhật Bản. + Nhận xét, đánh giá tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp của các doanh nghiệp Việt Nam, đưa ra một số gợi mở cho các doanh nghiệp Việt Nam để thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp hiệu quả hơn. 4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Những lý luận về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp Nhật Bản và Việt Nam. 5 - Phạm vi nghiên cứu: Quá trình thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp; những phương pháp, cách thức của các doanh nghiệp, các tiêu chuẩn, Bộ quy tắc ứng xử và phát triển trách nhiệm xã hội doanh nghiệp. + Về không gian: Tại Nhật Bản và Việt Nam + Về thời gian: Từ năm 2000 đến năm 2014 5. Phƣơng pháp luận và phƣơng pháp nghiên cứu - Sử dụng phương pháp nghiên cứu tổng hợp, phân tích, thống kê... để làm rõ kết quả rút ra từ quá trình thực hiện trách nhiệm xã hội tại Nhật Bản. - Sử dụng phương pháp phân tích và đánh giá dựa trên việc thu thập và phân tích tư liệu từ các nguồn sách, báo, website và hội thảo về tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp Nhật Bản tại Nhật Bản để đưa ra nhận xét cụ thể. 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn Ý nghĩa lý luận - Luận văn góp phần hệ thống hóa các lý thuyết về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trên thế giới, tại Nhật Bản và tại Việt Nam. Ý nghĩa thực tiễn - Luận văn cung cấp những vấn đề về thực tiễn tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp Nhật Bản tại Nhật Bản và Việt Nam, cũng như đưa ra tình hình chung về việc tiến hành trách nhiệm xã hội của các doan nghiệp Việt Nam thong qua các nghiên cứu so sánh, đánh giá để gợi mở các giải pháp có hiệu quả cho chính phủ và doanh nghiệp Việt Nam. - Góp phần cung cấp thêm những cơ sở khoa học cho các cơ quan, tổ chức trong việc nghiên cứu, hoạch định chính sách về trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp Nhật Bản và Việt Nam hiện nay. 6 7. Cơ cấu của luận văn Luận văn ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục và tài liệu tham khảo, được chia làm 3 chương: Chương 1: Những vấn đề lý luận về Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp. Chương 2: Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Nhật Bản. Chương 3: Một số nhận xét và gợi mở để nâng cao hiệu quả thực hiện Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp tại Việt Nam. 7 Chƣơng 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP 1.1. Khái niệm Trách nhiệm xã hội Năm 1970, trong cuốn sách "Capitalism and Freedom", nhà kinh tế học Milton Friedman đã viết: "Có một và chỉ một trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp - đó là sử dụng nguồn tài nguyên của mình và tham gia vào hoạt động nhằm tăng lợi nhuận của mình miễn sao nó vẫn tuân theo các luật chơi, nghĩa là tham gia cạnh tranh công khai và tự do, không lừa gạt hay gian lận" [7]. Theo cách nói này của Friedman, chúng ta xét thấy ý kiến này mới chỉ có tác dụng hiện thực hóa các quy tắc trong kinh doanh mà chưa phát huy được lợi thế của chuẩn mực đạo đức kinh doanh vào trong doanh nghiệp. Đây chỉ chú ý tới việc chạy đua lợi nhuận "nhằm tăng lợi nhuận" đúng theo mối ràng buộc của các doanh nghiệp trên "thương trường - không lừa gạt hay gian lận". Có thể nói, khái niệm về CSR của Friedman mới chỉ nhìn ở một phạm vi hẹp đó là một doanh nghiệp, thấy được lợi ích trước mặt mà bỏ qua lợi ích lâu dài, đó là "phát triển nhanh, mạnh và bền vững" giữa các doanh nghiệp trong nước và các doanh nghiệp ngoài nước. Sau định nghĩa về CSR của Friedman thì xuất hiện hàng loạt các khái niệm CSR sau đó, mỗi khái niệm ở mỗi thời kì đã bước đầu có sự hoàn chỉnh hơn về mặt nội dung. "Trách nhiệm xã hội hàm ý nâng cao hành vi của doanh nghiệp lên một mức phù hợp với các quy phạm, giá trị và kì vọng xã hội" (Prakash Sethi, 1975)[35]. Hay "Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp bao gồm sự mong đợi của xã hội về kinh tế, pháp luật, đạo đức và lòng từ thiện đối với các tổ chức tại một thời điểm nhất định" (Archie B Caroll, 1979)[23]. Còn Maignan I. Ferrell đưa ra khái niệm CSR như sau: "Một doanh nghiệp có 8 trách nhiệm xã hội khi quyết định và hoạt động của nó nhằm tạo ra và cân bằng các lợi ích khác nhau của những cá nhân và tổ chức liên quan" [33]. Khái niệm CSR theo thời gian đã mở rộng đối tượng ảnh hưởng của mình ra nhiều doanh nghiệp và tổ chức liên quan, còn mục đích đặt ra cho các doanh nghiệp đó là phải quan tâm tới các hoạt động của mình có ảnh hưởng như thế nào tới các vấn đề xã hội xung quanh như với cộng đồng (quyền con người, các vấn đề về lao động,…), bảo vệ môi trường;… Nhóm Phát triển Kinh tế tư nhân của Ngân hàng thế giới đưa ra định nghĩa về Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp: "Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp là sự cam kết của doanh nghiệp đóng góp vào việc phát triển kinh tế bền vững thông qua các hoạt động nhằm nâng cao chất lượng đời sống của người lao động và thành viên gia đình họ, cho cộng đồng và toàn xã hội theo cách có lợi nhất cho cả doanh nghiệp cũng như sự phát triển chung của xã hội" [44]. Định nghĩa này muốn nhấn mạnh rằng: CSR là "phương tiện" giải quyết những vấn đề quan hệ giữa doanh nghiệp với cộng đồng, doanh nghiệp với môi trường, doanh nghiệp với khách hàng, hỗ trợ doanh nghiệp phát triển bền vững trong một xã hội bền vững. Khái niệm được chọn sử dụng trong khuôn khổ luận văn này là định nghĩa của Nhóm Phát triển Kinh tế tư nhân của Ngân hàng thế giới vì nó hoàn chỉnh, rõ ràng và có tầm khái quát cao so với các định nghĩa khác. 1.2. Nội dung của Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 1.2.1. Phạm vi ảnh hưởng của Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp là một lĩnh vực rộng lớn liên quan đến mọi đối tượng, liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp. Bởi vậy, phạm vi ảnh hưởng của Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp không chỉ bó hẹp trong nội bộ doanh nghiệp mà nó còn có sức lan tỏa lớn tới nhiều thành phần khác 9 nhau trong xã hội. Vì vậy, về cơ bản người ta chia phạm vi ảnh hưởng của CSR với 3 khía cạnh sau: Phạm vi nội bộ doanh nghiệp: CSR ảnh hưởng đến quan hệ trong và ngoài hợp đồng lao động và thỏa mãn giữa hai bên; quyền lợi hợp pháp và nghĩa vụ của người lao động như công việc làm, phúc lợi lao động, quy tắc làm việc, an toàn lao động,…; xây dựng môi trường ứng xử có đạo đức trong doanh nghiệp. Phạm vi hoạt động kinh doanh: CSR giải quyết các vấn đề trong giới hạn các mối quan hệ của doanh nghiệp với các đối tác, đối tượng liên quan trực tiếp tới hoạt động kinh doanh. Phạm vi xã hội: CSR được đặt ra giải quyết mối quan hệ với tập quán, văn hóa truyền thống, tôn giáo của từng quốc gia, cộng đồng dân tộc. CSR xem xét các vấn đề về quyền bình đẳng, quyền lợi trong đời sống xã hội, vấn đề đảm bảo chữ tín trong kinh doanh. 1.2.2. Nội dung của CSR CSR có thể được hiểu như một gánh vác tự giác các trách nhiệm khác, ngoài những trách nhiệm về kinh tế và pháp lý. Cụ thể hơn, là các trách nhiệm được thể hiện ở sự lựa chọn các mục tiêu của doanh nghiệp và đánh giá kết quả thực hiện, không chỉ đơn thuần dựa vào các tiêu chí lợi nhuận và phúc lợi của đơn vị mà còn dựa vào những tiêu chí về đạo đức hay tính xác đáng so với mong muốn của xã hội. CSR không chỉ đơn thuần là các hành động nhân đạo, từ thiện đối với cộng đồng mà yếu tố cấu thành nên CSR rộng hơn rất nhiều, đó là sự tổng hợp, kết hợp, bổ sung của nhiều yếu tố liên quan khác, mà thiếu một trong các yếu tố này thì không thể coi là một doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội. Theo như mô hình yếu tố cấu thành CSR dưới đây thì mô hình CSR là một "cái tháp" với các nghĩa vụ nằm ở các tầng khác nhau và thứ tự ưu tiên thực hiện sẽ lần lượt từ đáy tháp lên đỉnh tháp. Việc thực hiện CSR 10 phải bắt nguồn từ các nghĩa vụ kinh tế, bởi đây là mục tiêu, bản chất là lý do tồn tại của doanh nghiệp và cũng là cơ sở để thực hiện các nghĩa vụ tiếp sau của CSR. Doanh nghiệp hoạt động và chịu sự quản lý bởi hệ thống pháp luật quốc gia vì thế để tồn tại lâu dài thì doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định ấy. Không dừng ở đó, doanh nghiệp cũng cần tạo ra một môi trường công bằng, trung thực, có tình có nghĩa trong mối quan hệ với nhân viên và điều đó thể hiện trách nhiệm đạo đức của doanh nghiệp. Ngoài nghĩa vụ kinh tế, pháp lý, đạo đức doanh nghiệp còn bị ràng buộc bởi nghĩa vụ nhân văn. Điều này có nghĩa các hoạt động của doanh nghiệp phải nhằm mục đích cải thiện tình hình của mỗi người, mọi người và cộng đồng. Và khi đưa ra quyết sách, doanh nghiệp phải cân bằng các nghĩa vụ đó để đạt được hiệu quả cao nhất. Biểu 1.1: Mô hình yếu tố cấu thành CSR Nguồn: [34, pg.48] Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp là những nghĩa vụ một doanh nghiệp hay cá nhân phải thực hiện đối với xã hội nhằm đạt được nhiều nhất những tác động tích cực và giảm tối thiểu các tác động tiêu cực đối với xã hội. Trách nhiệm xã hội có thể được coi là một sự cam kết của doanh nghiệp hay cá nhân đối với xã hội. Về cơ bản, trách nhiệm xã hội bao gồm những nghĩa vụ kinh tế, pháp lý, đạo đức và nhân văn. 11 Nghĩa vụ kinh tế là nghĩa vụ đầu tiên và cơ bản nhất của doanh nghiệp thực hiện CSR liên quan đến cách thức phân bổ trong hệ thống xã hội, các nguồn lực được sử dụng để làm ra sản phẩm dịch vụ. Nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp là thực hiện đầy đủ những quy định về pháp lý chính thức đối với những người hữu quan, trong cạnh tranh đối với môi trường tự nhiên do pháp luật hiện hành quy định. Nghĩa vụ đạo đức của doanh nghiệp được định nghĩa là những hành vi hay hoạt động được xã hội mong đợi nhưng không được quy định thành các nghĩa vụ pháp lý. Nghĩa vụ đạo đức chính là nền tảng của nghĩa vụ pháp lý. Nghĩa vụ nhân văn của doanh nghiệp bao gồm những hành vi và hoạt động mà xã hội muốn hướng tới và có tác dụng quyết định chân giá trị của tổ chức hay doanh nghiệp. Nghĩa vụ nhân văn thể hiện những mong muốn hiến dâng của doanh nghiệp cho xã hội. 1.2.3. Đối tượng của CSR Các đối tượng của Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp là: - Người lao động, cán bộ nhân viên: doanh nghiệp cần tuân thủ đầy đủ, nghiêm chỉnh các quy định về pháp luật, về vấn đề sử dụng lao động, đảm bảo an toàn lao động, xây dựng mối quan hệ thân thiện, tốt đẹp trong nội bộ doanh nghiệp,… - Các bên liên quan (stakeholders): Các bên liên quan bao gồm cổ đông, người tiêu dùng, gia đình của người lao động… Trách nhiệm với cổ đông là những ràng buộc, cam kết liên quan đến quyền và phạm vi sử dụng tài sản ủy thác; đảm bảo sự trung thực, minh bạch trong thông tin, trong phần lợi tức mà cổ đông đáng được hưởng,… Trách nhiệm với người tiêu dùng được sử dụng hàng hóa, dịch vụ đúng với những gì nhà sản xuất đã cam kết… - Cộng đồng: Trách nhiệm với cộng đồng là trách nhiệm góp phần nâng cao, cải thiện và phát triển cuộc sống cộng đồng mà gần nhất là địa phương 12 nơi doanh nghiệp hoạt động, đóng góp cho sự phát triển bền vững môi trường văn hóa - kinh tế - xã hội của quốc gia. Ví dụ như trách nhiệm đối với môi trường là trách nhiệm bảo vệ môi trường xung quanh hoặc ít nhất không vì lý do kinh tế mà gây ảnh hưởng xấu tới môi sinh; sử dụng hiệu quả nguồn tài nguyên… 1.3. Các nhân tố ảnh hƣởng tới Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 1.3.1. Quy định của pháp luật Quy định của pháp luật là cơ sở, là nền tảng của CSR. Đây là tiêu chí ràng buộc cho các doanh nghiệp phải hướng tới và phải thực hiện để đạt được hiệu quả kinh tế cao. Các nhà kinh doanh, các doanh nghiệp khi đã tuân thủ theo các quy định của pháp luật thì sẽ tạo được một môi trường pháp lý, trong đó các doanh nghiệp hoạt động theo một mục tiêu đúng đắn, tạo nên môi trường kinh doanh công bằng, bình đẳng, thông thoáng và tạo sự gần gũi giữa các doanh nghiệp với nhau. Tuy nhiên, pháp luật không thể là căn cứ phán xét một hành động là có đạo đức hay vô đạo đức trong những trường hợp cụ thể mà nó chỉ thiết lập những quy tắc cơ bản cho những hành động được coi là có trách nhiệm trong kinh doanh. Điều đáng chú ý là pháp luật thường ban hành chậm hơn so với thực tiễn diễn ra, "độ trễ" nhất định nào đó của pháp luật là cơ hội cho hoạt động kinh doanh bất hợp pháp xảy ra, và khi sự việc đã rồi thì pháp luật mới căn cứ vào đó để xây dựng các quy định mới. Ngay cả khi các văn bản pháp luật đã được ban hành thì để nội dung đi vào "cuộc sống" cũng cần một khoảng thời gian nhất định. Nói tóm lại, các quy định của pháp luật cũng là những yêu cầu tốt mà mỗi cá nhân, tổ chức cần thực hiện trong mối quan hệ với xã hội. Tuân thủ pháp luật, hoạt động kinh doanh có hiệu quả, tạo ra nhiều công ăn việc làm, bảo vệ môi trường,… là doanh nghiệp hoàn thành trách nhiệm xã hội của mình. 13 1.3.2. Nhận thức của xã hội Khi xã hội phát triển cao đồng nghĩa với mức sống của cộng đồng được nâng cao, do đó nhu cầu của con người cũng phát triển theo. Theo Abraham Maslow thì con người càng cố gắng thỏa mãn những nhu cầu và khi nhu cầu nào đó được thỏa mãn thì lại xuất hiện những nhu cầu tiếp theo, ban đầu là nhu cầu sinh lý (ăn, mặc, ở,…); sau đó đến nhu cầu an toàn, được bảo vệ; nhu cầu xã hội (các vấn đề về tình cảm); nhu cầu được tôn trọng, được công nhận, có địa vị; cuối cùng là nhu cầu tự khẳng định, tự phát triển và tự thể hiện mình. Nhu cầu tự khẳng định Nhu cầu được tôn trọng Nhu cầu xã hội Nhu cầu an toàn Nhu cầu sinh lý Biểu 1.2: Thứ bậc nhu cầu theo A.Maslow Nguồn: [8] Người lao động - thành phần không thể thiếu để duy trì hoạt động của một doanh nghiệp cũng ngày càng nhận thức sâu sắc hơn giá trị bản thân. Tự bản thân họ hoặc thông qua các tổ chức công đoàn đã đứng lên đòi lại quyền lợi chính đáng của mình. Những nhà lãnh đạo doanh nghiệp qua thực tế kinh doanh ngày càng nhận thức được rằng, những việc làm vì cộng đồng vì trách nhiệm đối với xã hội là việc làm có lợi cho sự vững mạnh của doanh nghiệp. 14
- Xem thêm -

Tài liệu liên quan