Tài liệu Trình bày hiểu biết của em về cơ cấu mức lương, công việc của các vị trí trong ngànhcông nghệ thông tin vào thời điểm hiện tại

lOMoARcPSD|15963670 TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ======***====== TIỂU LUẬN MÔN HỌC Đề tài: Trình bày hiểu biết của em về cơ cấu mức lương, công việc của các vị trí trong ngành công nghệ thông tin vào thời điểm hiện tại. Giáo viên hướng dẫn: Th.S Trịnh Bá Quý Lớp: KHMT1 K16 Sinh viên: Phan Văn Thức Phan Trịnh Nam Thái Nguyễn Hoàng Vũ Hà Nam, tháng 4, năm 2022 Downloaded by ng?c trâm ([email protected]) lOMoARcPSD|15963670 PHIẾU GIAO ĐỀ TÀI BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI ____________________________________ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc _________________ _______________ PHIẾU GIAO ĐỀ TÀI TIỂU LUẬN Họ và tên: Phan Văn Thức Phan Trịnh Nam Thái Nguyễn Hoàng Vũ Lớp: ĐH KHMT1 K16. Khoa: Công nghệ thông tin Ngành học: Khoa học máy tính Tên đề tài: Trình bày hiểu biết của em về cơ cấu mức lương, công việc của các vị trí trong ngành công nghệ thông tin vào thời điểm hiện tại. Mục đích: - Khảo sát nhu cầu việc làm và mức lương của ngành CNTT. - Xây dựng bản phân tích, thiết kế từ kết quả khảo sát thu được. - Nghiên cứu cách cải thiện mức lương ngành CNTT. Yêu cầu: - Khảo sát, phân tích, thiết kế, xây dựng cơ cấu mức lương ngành CNTT. - Nghiên cứu và làm chủ kiến thức về mức lương và công việc trong đề tài. Nơi thực tập: Khoa CNTT - Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Kết quả thu được : Bản thuyết minh đề tài. Ngày giao đề tài: 07/04/2022 Ngày hoàn thành: 07/04/2022 Giáo viên hướng dẫn : Ths. Trịnh Bá Quý. Hà Nam, ngày 07 tháng 04 năm 2022 ĐẠI DIỆN NHÓM GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Downloaded by ng?c trâm ([email protected]) lOMoARcPSD|15963670 PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC Họ và tên Phan Văn Thức Công việc Xây dựng đề cương, xây dựng và tổng hợp bài. Chương III: Phần kết luận Phan Trịnh Nam Thái Chương I: Phần mở đầu Nguyễn Hoàng Vũ Chương II Downloaded by ng?c trâm ([email protected]) lOMoARcPSD|15963670 ĐỀ TÀI LỜI NÓI ĐẦU Ngày nay, với sự phát triển của khoa học công nghệ, con người dần thay thế máy móc cho việc sử dụng tay chân để lao động, tạo ra của cải. Từ đó, ngành công nghệ thông tin dần trở thành ngành kinh tế mũi nhọn của quốc gia chúng ta. Công nghệ thông tin, viết tắt CNTT, (tiếng Anh: Information Technology hay là IT) là một nhánh ngành kỹ thuật sử dụng máy tính và phần mềm máy tính để chuyển đổi, lưu trữ, bảo vệ, xử lý, truyền tải và thu thập thông tin. Ngành công nghệ thông tin hiện nay đang có những bước phát triển nhanh chóng, tốc độ tăng trưởng cao hàng năm, là ngành đang thu hút một lượng lao động rất lớn. Có rất nhiều yếu tố đã góp phần tạo ra những thành tựu nổi bật đó như chính sách của Nhà nước, sự nỗ lực của doanh nghiệp, của người dân... nhưng yếu tố vô cùng quan trọng có ý nghĩa then chốt và quyết định chính là nguồn nhân lực công nghệ thông tin. Số lượng chỉ tiêu lao động tăng từ 8-10 % mỗi năm. nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành này tăng cao khi Chính phủ thúc đẩy chuyển đổi số, công nghệ 4.0, các doanh nghiệp (DN) mới trong lĩnh vực công nghệ thông tin ra đời ngày càng nhiều, nhu cầu về nhành cao nhưng nhu cầu về nhân lực không đáp ứng đủ. Là một ngành tiềm năng trong giai đoạn chuyển đổi số, mức lương công nghệ thông tin cũng rất cao. Mức lương trung bình vào khoảng 15-20 triệu một năm. Với những bạn có kỹ năng công nghệ thông tin cao và có chuyên môn mức lương được doanh nghiệp trả trung bình từ 2000-5000 $/ tháng. Chính vì điều đó mà ngày càng có rất nhiều người quan tâm đến công việc cũng như mức lương vô cùng hứa hẹn đối với ngành CNTT. Downloaded by ng?c trâm ([email protected]) lOMoARcPSD|15963670 MỤC LỤC CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN ĐỀ TÀI.............................................................1 1.1 Thực trạng..............................................................................................1 1.2 Nguyên nhân...........................................................................................1 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT................................................................2 2.1 Mức lương..............................................................................................2 2.1.1 Định nghĩa.........................................................................................2 2.1.2 Phân loại............................................................................................2 2.1.3 Giải pháp giúp cải thiện mức lương ngành CNTT............................1 2.2 Công việc.................................................................................................2 2.2.1 Định nghĩa.........................................................................................2 2.2.2 Phân loại các vị trí công việc\...........................................................2 CHƯƠNG 3 KẾT LUẬN................................................................................3 TÀI LIỆU THAM KHẢO..............................................................................4 PHỤ LỤC.........................................................................................................5 Downloaded by ng?c trâm ([email protected]) lOMoARcPSD|15963670 Chương I: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI 1.1 Thực trạng Cùng với nhu cầu tuyển dụng đông đảo trong thời đại công nghệ phát triển hiện nay, lương thưởng của các vị trí IT luôn nằm ở mức hấp dẫn.    Mức lương khởi điểm đối với sinh viên thực tập mới ra trường, chưa có kinh nghiệm trong khoảng 4 – 6 triệu đồng/tháng. Mức lương trung bình đối với nhân viên IT 10 – 25 triệu đồng/tháng và có xu hướng tăng dần theo thời gian, kinh nghiệm, năng lực. Mức lương Với các vị trí Manager hoặc Director thường được tính bằng đô – la Mỹ (USD) dao động khoảng 30 – 66 triệu đồng/tháng tương đương khoảng 1500USD/tháng ->3000USD/tháng Đây hoàn toàn là những con số khả quan cho người lao động trong ngành công nghệ thông tin. Chỉ cần có đủ năng lực, ai cũng có thể nhận mức lương tương xứng với mình. 1.2 Nguyên nhân a. Lương cao do ngành thiếu hụt nhân lực trầm trọng Chỉ cần bạn có tìm hiểu qua về ngành CNTT, bạn sẽ để ý rằng ngành đang có nhu cầu nguồn nhân lực vô cùng lớn đối với các lập trình viên chất lượng. Tính đến đầu năm 2021, ngành CNTT còn đang thiếu khoảng 500.000 suất tuyển dụng nhân sự cho các doanh nghiệp trong nước. Ngoài ra, Việt Nam cũng đang là thị trường cung cấp nhân lực CNTT đầy tiềm năng cho châu Á và Quốc tế. Các doanh nghiệp Nhật Bản, Hàn Quốc, Mỹ... cũng đang trong cơn “khát” nhân sự, liên tục “săn lùng” các Lập trình viên Việt để có thể làm việc đa quốc gia. Tuy nhu cầu tăng cao, nhưng nguồn cung còn hạn chế. Theo số liệu của ITNavi năm 2021, chỉ khoảng 30% sinh viên ngành CNTT ra trường có thể đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp. Vì vậy, số lượng sinh viên ra trường có thể làm được việc ngay như thế, đang được doanh nghiệp săn đón với mức lương cực kỳ cao. b. Do sức ảnh hưởng của ngành công nghiệp tỷ đô Năm 2020, doanh thu ngành công nghiệp công nghệ thông tin (CNTT) của Việt Nam đã ước tính đạt 120 tỷ đô la Mỹ. Với những nỗ lực tạo điều kiện, đẩy mạnh sự phát triển từ Chính phủ, ngành công nghiệp dựa trên nguồn lực chất xám này đang bước đi trong thời kỳ rực rỡ nhất từ trước đến nay. Song hành với sự phát triển của đất nước nói chung và của ngành CNTT nói riêng, giá trị của nhân sự ngành CNTT cũng đang được đẩy lên mạnh mẽ. Các lập trình viên chất lượng thường không chỉ được săn đón bởi nhiều doanh nghiệp, mà còn được ưu ái với mức lương xứng đáng, khi đóng góp cho ngành nghề tiềm năng của nước nhà. c. Do yêu cầu chất lượng ngành khá cao Chúng ta đều có thể nhận thức rằng học trong ngành CNTT không phải dễ dàng. Để đạt được mức lương từ 8-15 triệu ngay từ khi mới ra trường, bạn thường phải trải qua một thời sinh viên “bi tráng”, chăm chỉ “lăn xả” để dắt túi được ít kinh nghiệm. Đồng thời, sinh viên CNTT thường được yêu cầu cao về mặt ngôn ngữ để có thể làm việc cho các dự án nước ngoài. Vì vậy, sự “hợp lý” trong mức lương của lập trình viên là hoàn toàn có cơ sở, dựa trên công sức học tập vất vả cũng như đòi hỏi cao trong ngành. d. Yếu tố kinh nghiệm Downloaded by ng?c trâm ([email protected]) lOMoARcPSD|15963670 Tùy vào kinh nghiệm trong ngành, trong các vị trí chuyên môn ở level nào, intern, junior hay senior, manager… sẽ có những mức lương khởi điểm khác nhau. Đây là yếu tố dễ thấy vì kinh nghiệm tương ứng với năng lực. Bạn càng chịu nhiều trách nhiệm và nhiều dự án thì càng có cơ hội tăng lương. Các vị trí, ngành nghề khác nhau đòi hỏi kinh nghiệm, khả năng làm việc khác nhau cũng có mức lương khởi điểm khá chênh lệch. TopDev đã tổng hợp một số vị trí phổ biến trong ngành CNTT, tương ứng với các mức lương để các bạn có cái nhìn cụ thể nhất về vấn đề lương. Nên lưu ý, mức lương này là thống kê trung bình và vẫn có thể sẽ biến động khi những yếu tố xã hội ảnh hưởng. CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2.1 Mức lương 2.1.1 Định nghĩa Tiền lương là sự trả công được biểu hiện bằng tiền của người sử dụng lao động cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận, tiền lương được trả cho người lao động bao gồm mức lương theo công việc hoặc mức lương theo chức danh, phụ cấp và những khoản bổ sung khác. 2.1.2 Phân loại Mức lương của các vị trí trong ngành CNTT:  Fullstack Developer: $1,277  Machine Learning/ AI Engineer: $2,209  IT Manager: $2,967  Technical Architect: $3,883  Technical Director: $4,109  Develop Engineer: $1,894  Data Engineer: $1,711  Database Developer: $1,662 Downloaded by ng?c trâm ([email protected]) lOMoARcPSD|15963670  QA Tester: $698  Game developer: $1,202 2.1.3 Giải pháp giúp cải thiện mức lương ngành CNTT Khi mới ra trường, phần lớn chúng ta ít ai đặt mức lương là yếu tố hàng đầu khi xin việc. Tuy nhiên, không thể phủ nhận rằng, một mức lương cao sẽ có tác dụng tạo động lực rất nhiều cho người lao động khi làm việc. Nếu bạn khởi đầu với mức lương cao hơn mức lương sàn, lộ trình thăng tiến của bạn cũng sẽ nhanh chóng và dễ dàng hơn trong tương lai. Vậy tại sao không “tối đa hóa” mức lương trong khả năng của bản thân mình?  Kinh nghiệm càng nhiều, mức lương càng cao Thay vì chỉ học kiến thức trên giảng đường, sinh viên của VTI Education được đề cao quá trình học đi đôi với làm – học gì thực hành ngay cái đó. Chỉ sau hơn 1 năm học “thực nghiệp”, được đi thực tập, trực tiếp làm dự án thực tế; các bạn sinh viên sẽ đủ khả năng đi làm ngay tại các doanh nghiệp trong nước với mức lương khởi điểm từ 8-15 triệu đồng/ tháng.  Kĩ năng mềm và ngôn ngữ chính là đòn bẩy cho mức lương Với cùng mức kinh nghiệm và kiến thức thực tế, sinh viên của VTI Education có kỹ năng mềm tốt, được trang bị đầy đủ khả năng làm việc nhóm, thuyết trình, kỹ năng phỏng vấn... trong suốt quá trình học; sẽ dễ dàng và tự tin lấy được những offer lương tốt hơn. Song song với việc đào tạo kiến thức, kỹ năng, VTI Education cam kết đào tạo ngôn ngữ tiếng Nhật cho sinh viên tương đương chứng chỉ N3-N2. Khả năng ngôn ngữ này sẽ giúp sinh viên tiếp cận với các dự án nước ngoài, hoặc có cơ hội làm việc tại các doanh nghiệp quốc tế, với mức lương cao hơn trong nước rất nhiều. 2.2 Công việc 2.2.1 Định nghĩa Việc làm (tiếng Anh: job) hay công việc là một hoạt động được thường xuyên thực hiện để đổi lấy việc thanh toán hoặc tiền công, thường là nghề nghiệp của một người. Một người thường bắt đầu một công việc bằng cách trở thành một nhân viên, người tình nguyện, hoặc bắt đầu việc buôn bán. Thời hạn cho một công việc có thể nằm trong khoảng từ một giờ (trong trường hợp các công việc lặt vặt) hoặc cả đời (trong trường hợp của các thẩm phán). Nếu một người được đào tạo cho một loại công việc nhất định, họ có thể có một nghề nghiệp. Tập hợp hàng loạt các công việc của một người trong cả cuộc đời là sự nghiệp của họ. 2.2.2 Phân loại Các công việc của các vị trí trong ngành CNTT: Thực hiện nghiên cứu, phát triển các thuật toán cho trí tuệ nhân tạo; Thực hiện các thử nghiệm cho chương trình AI; Downloaded by ng?c trâm ([email protected]) lOMoARcPSD|15963670 Xây dựng, hoàn thiện dữ liệu cơ sở hạ tầng, lên các kế hoạch phát triển cho trí tuệ nhân tạo; Nghiên cứu, thử nghiệm ứng dụng của AI vào đời sống hoặc những mục đích phục vụ kinh doanh của doanh nghiệp; Thực hiện phối hợp với các bộ phận khác để có thể hoàn thiện, đảm bảo tiến độ khi nghiên cứu ứng dụng AI; Thực hiện huấn luyện cho mô hình AI đang có; Theo dõi, thực hiện báo cáo, đánh giá hoạt động của mô hình AI; Báo cáo công việc hoặc thực hiện những yêu cầu khác.  Machine Learning/ AI Engineer. Thực hiện nghiên cứu, phát triển các thuật toán cho trí tuệ nhân tạo; Thực hiện các thử nghiệm cho chương trình AI; Xây dựng, hoàn thiện dữ liệu cơ sở hạ tầng, lên các kế hoạch phát triển cho trí tuệ nhân tạo; Nghiên cứu, thử nghiệm ứng dụng của AI vào đời sống hoặc những mục đích phục vụ kinh doanh của doanh nghiệp; Thực hiện phối hợp với các bộ phận khác để có thể hoàn thiện, đảm bảo tiến độ khi nghiên cứu ứng dụng AI; Thực hiện huấn luyện cho mô hình AI đang có; Theo dõi, thực hiện báo cáo, đánh giá hoạt động của mô hình AI; Báo cáo công việc hoặc thực hiện những yêu cầu khác.  IT Manager: Quản lý các vấn đề kỹ thuật công nghệ thông tin của doanh nghiệp Xây dựng và duy trì chiến lược công nghệ Xây dựng và triển khai kế hoạch thực hiện các dự án công nghệ thông tin Thiết kế, xây dựng kiến trúc cơ sở hạ tầng công nghệ Quản lý hoạt động phòng IT. Downloaded by ng?c trâm ([email protected]) lOMoARcPSD|15963670  Technical Architect. Kiểm tra và thay thế các thiết bị phần cứng, phần mềm cần thiết. Tổ chức và phân bổ nguồn nhân lực hiệu quả nhất. Giám sát tiến độ dự án, đảm bảo các kế hoạch hoàn thành đúng thời hạn. Phân tích chức năng hoạt động của các hệ thống lớn và chia nhỏ chúng thành các nhiều phần để dễ quản lý. Thực hiện một số công việc về kỹ thuật nằm trong khả năng chuyên môn. Tư vấn và đề xuất ban quản trị, các nhà phát triển hoặc khách hàng về các kế hoạch phát triển công nghệ thông tin trong tương lai. Báo cáo tiến độ thực hiện cho ban quản trị hoặc khách hàng.  Solution Architect. Tham gia phân tích nghiệp vụ để định hướng sớm về Solution hoặc đưa ra các đề xuất điều chỉnh nghiệp vụ để tăng tính khả thi của phần mềm. Đưa ra các giải pháp kiến trúc để đáp ứng được các yêu cầu về functional và non-functional Phân tích, đánh giá các giải pháp và chọn ra giải pháp phù hợp nhất. Code prototype, implement những xử lý core, xử lý phức tạp Transfer lại cho Team về giải pháp, kiến trúc hệ thống. Downloaded by ng?c trâm ([email protected]) lOMoARcPSD|15963670 Support team xử lý những vấn đề khó phát sinh trong quá trình implement.  Engineering Manager. Lập kế hoạch và thực hiện bảo trì định kỳ và bảo trì ngăn ngừa cho hệ thống kỹ thuật; Nhận biết và cảnh báo các rủi ro của đơn vị trong quá trình vận hành, đề xuất và thực hiện các biện pháp ngăn ngừa sự cố, giảm thiểu rủi ro; - Tổ chức lịch làm việc của bộ phận, đánh giá hoạt động của nhân viên.  Fullstack Developer. Thiết kế và triển khai kiến trúc web tổng thể Triển khai giao diện người dùng đã được phê duyệt Thiết kế và triển khai cơ sở dữ liệu Đảm bảo toàn bộ hệ thống được thiết kế và xây dựng chạy nhanh và khả năng mở rộng Thiết kế và xây dựng API RESTful. Tích hợp UI giao diện người dùng với các API được xây dựng Thiết kế và thực hiện việc tích hợp và triển khai liên tục System Administrator. Big Data Engineer.  Database Developer. Thiết kế và phát triển mô hình cấu trúc dữ liệu. Phân tích, củng cố và điều chỉnh cơ sở dữ liệu để đạt hiệu quả tối ưu. Chuẩn bị các báo cáo Database.  Data Engineer. Thiết kế, xây dựng hệ thống thu thập số liệu, tổ chức Data Warehouse, xử lý ETL/streaming Data. Tham gia phát triển, triển khai, vận hành các dịch vụ/giải pháp trên nền tảng dữ liệu. Tham tích hợp, triển khai, vận hành, hỗ trợ các dịch vụ khai thác số liệu. Thiết kê xây dựng hệ thống phân tích số liệu thông minh (Analytics, BI) opensource hoặc SaaS. Downloaded by ng?c trâm ([email protected]) lOMoARcPSD|15963670  Project Manager. Quản lý tổng hợp các dự án mình phụ trách từ kế hoạch, kiểm soát, quy trình, công viê ̣c, phạm vi, thời gian/tiến đô ̣, chi phí, chất lượng, nhân lực, thông tin/giao tiếp, rủi ro, hồ sơ, các bên liên quan Hỗ trợ các thành viên trong dự án về mă ̣t quy trình, nghiê ̣p vụ, kỹ thuâ ̣t … Phối hợp với các phòng ban để xem xét bổ sung, cải tiến sản phẩm hiện tại của công ty. Chủ động đề xuất các phương án xử lý chức năng trong dự án. Đảm bảo việc thực hiện dự án theo đúng kế hoạch của khách hàng Một số công việc liên quan đến dự án cụ thể của công ty.  Game Developer. QA Tester: Đưa ra những tài liệu, biểu mẫu, hướng dẫn để đảm bảo chất lượng của sản phẩm cho tất cả các bộ phận trong nhóm phát triển sản phẩm. Kiểm tra việc thực thi của các bộ phận trong nhóm sản phẩm Nhắc nhở đội ngũ phát triển sản phẩm việc tuân thủ theo quy trình làm việc  IT helpdesk: Là người xử lý các sự cố liên quan đến máy tính, máy in hoặc hệ thống công nghệ… cho người dùng và người kết nối giữa doanh nghiệp với end- user.  UX/ UI designer: Họ là người nghiên cứu, đưa ra chiến lược và nội dung giúp cho người dùng có trải nghiệm sử dụng tốt nhất Downloaded by ng?c trâm ([email protected]) lOMoARcPSD|15963670 CHƯƠNG 3 KẾT LUẬN Qua những tư liệu trên ta cũng thấy rằng việc trang bị cho bản thân những hiểu biết về ngành nghề cũng như mức lương phù hợp đối với từng vị trí trong ngành CNTT là vô cùng quan trọng. Điều này không chỉ giúp bạn định hướng tốt một phần tương lai mà còn giúp cho chúng ta hiểu được giá trị của bản thân qua các giai đoạn công việc, đâu là điểm dừng của mỗi vị trí. Từ đấy chúng ta sẽ có thể xây dựng nên một kế hoạch tương lai một cách cụ thể chi tiết theo những con số thiết thực Downloaded by ng?c trâm ([email protected]) lOMoARcPSD|15963670 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] https://vi.wikipedia.org/wiki/Viec_lam. [2]https://vtieducation.vn/di-tim-ly-do-tai-sao-nganh-cntt-lai-co-muc-luongcao-khong-lo.html. [3]https://voz.vn/t/vi-tri-nao-trong-nganh-cong-nghe-thong-tin-co-thu-nhapcao-nhat.149079/ [4] https://luathoangphi.vn/tien-luong-la-gi/. Downloaded by ng?c trâm ([email protected])