Mô tả:
1. Tính cấp thiết của đề tài
Việt Nam luôn được biết tới là quốc gia có nguồn LĐ trẻ và dồi dào,
song LĐ của Việt Nam đa số là LĐ chưa qua đào tạo, hoặc trình độ LĐ thấp, chất lượng LĐ chưa đáp ứng được yêu cầu LĐ của thị trường LĐ chất lượng cao, đặc biệt là LĐ làm việc trong các DN liên doanh, DN công nghệ cao thời kỳ hội nhập,… Những năm gần đây, nền giáo dục đào tạo trong nước tuy đã cải tiến, tiếp cận gần với quốc tế, chất lượng giảng viên đã nâng lên đáng kể, song chất lượng LĐ được đào tạo vẫn chưa thể đáp ứng được yêu cầu của DN về khả năng tiếp cận khoa học công nghệ, ngoại ngữ, các kỹ năng mềm,... Điều đó sẽ hạn chế khả năng cung ứng nguồn LĐ cho thị trường nhất là trong điều kiện yêu cầu của quá trình CNH- HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế.
Con người là yếu tố quyết định đến sự sống còn của một đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp. Trong đó, quản trị nhân sự có vai trò quyết định. Thông qua QTNS sẽ giúp cho DN lựa chọn được những LĐ có năng lực, trình độ, phẩm chất phù hợp với các vị trí, các bộ phận SXKD trong doanh nghiệp.
Công ty TNHH MTV Kim loại màu Bắc Kạn - TMC là đơn vị trực thuộc Công ty cổ phần Kim loại màu Thái Nguyên-Vimico (Tổng Công ty Khoáng sản - TKV), tại Chợ Đồn, Bắc Kạn với ngành nghề kinh doanh chủ yếu là hoạt động khai thác khoáng sản, do vậy Công ty TNHH MTV Kim loại màu Bắc Kạn - TMC luôn quan tâm chú trọng cho phát triển con người (nhân sự) nhằm tận dụng tối đa nguồn lực và nâng cao năng suất lao động. Đến nay, Công ty đã tạo việc làm cho 500 lao động, với mức thu nhập bình quân đạt trên 7 triệu đồng/tháng. Năm 2018 công ty đã đóng góp vào ngân sách nhà nước 202,3 tỷ đồng. Tuy nhiên, cũng như bao DN khác trên địa bàn, hiện nay LĐ phần lớn của công ty là LĐ phổ thông, số LĐ có trình độ còn rất thấp, hoặc chưa đáp ứng được yêu cầu hoạt động SXKD của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, công tác quản trị nhân sự chưa hiệu quả, vẫn còn tình trạng nhẩy việc, vẫn còn mâu thuẫn trong nội bộ đơn vị,...
.PDF 
101 
40 
128 
