Nơi làm việc của
cuộc sống thứ hai
Hiroko Akiyama
Viện Lão Khoa
Trường đại học Tokyo
25-26 Tháng 9 năm 2013
Số người cao tuổi từ 75 tuổi tăng mạnh
Tuổi
100
90
Năm 2005
Năm 2030
Năm 2055
Tổng dân số
127.77 triệu
người
Tổng dân số
115.22 triệu
người
Tổng dâm số
89.93 triệu
người
Tuổi
100
90
Từ 75 tuổi trở
lên chiếm
1,16 tr ( 9%)
Độ tuổi từ
65-74
1.41(11%)
80
70
60
80
70
60
Tuổi
100
90
Từ 75 tuổi trở lên
chiếm
2,27 tr (20%)
80
Độ tuổi từ
65-74
1.40(12%)
70
60
50
50
Độ tuổi từ
15-64
8.41(66%)
40
40
Độ tuổi từ
15-64
6.74(59%)
40
30
30
20
20
20
10
Độ tuổi từ
10
Độ tuổi từ
10
0
0-14
1.75(14%)
0.5
1
0
0-14
0.5
1
1.12(10%)
2.5 0
1.5
2
2.5 0
million
Độ tuổi từ
65-74
1.26(14%)
50
30
0
Từ 75 tuổi trở lên
chiếm
2,39 tr (27%)
1.5
2
million 0
Độ tuổi từ
15-64
4.60(51%)
Độ tuổi từ
0-14
.75(8%)
0.5
1
1.5
12
Triệu 2.5
Già hóa dân số: Vấn đề ở khu vực thành thị
3,000,000
2025 Dân
65+population
số từ 65 trở lên
2005 Dân
65+ population
số từ 65 trở lên
2,500,000
2,000,000
1,500,000
1,000,000
Trung bình trên cả
nước
500,000
0
T
o
k
y
o
O
s
a
k
a
K
a
n
a
g
a
w
a
A
i
c
h
i
H
o
k
k
a
i
d
o
S
a
i
t
a
m
a
H
o
g
o
C
h
i
b
a
F
u
k
u
o
k
a
S
h
i
z
u
o
k
a
H
i
r
o
s
h
i
m
a
N
i
i
g
a
t
a
I
b
a
r
a
g
i
A
l
l
J
a
p
a
n
K
y
o
t
o
N
a
g
a
n
o
F
u
k
u
s
h
i
m
a
M
i
y
a
g
i
G
i
f
u
O
k
a
y
a
m
a
K
u
m
a
m
o
t
o
K
a
g
o
s
h
i
m
a
G
u
n
m
a
M
i
e
T
o
c
h
i
g
i
Y
a
m
a
g
u
c
h
i
E
h
i
m
e
N
a
g
a
s
a
k
i
I
w
a
t
e
A
o
m
o
r
i
Y
a
m
a
g
a
t
a
A
k
i
t
a
O
i
t
a
N
a
r
a
M
i
y
a
z
a
k
i
T
o
y
a
m
a
W
a
k
a
y
a
m
a
s
h
i
g
a
I
s
h
i
k
a
w
a
K
a
g
a
w
a
O
k
i
n
a
w
a
K
o
c
h
i
S
h
i
m
a
n
e
T
o
k
u
s
h
i
m
a
S
a
g
a
Y
a
m
a
n
a
s
h
i
F
u
k
u
i
T
o
t
o
r
i
2
2
Chúng ta sống lâu hơn và mạnh khỏe hơn!
Tốc độ đi bộ bình thường sau 11 năm từ năm 1992 đến 2002
1.4
Tốc độ đi bộ (m/giây)
1.2
1.0
0.8
1992
0.6
2002
0.4
0.2
0.0
Age 65-69
70-74
70-74歳
75-79
Nam
80+
65-69
70-74
75-79
70-74歳
80歳+
Nữ
Các chỉ số sức khỏe của Takao Suzuki (Năm 2006)
3
Năm 1965
Năm 2012
Năm 2050
Hỗ trợ
chăm sóc
trẻ em
9,1
Người
2,4
Người
1,2
Người
Cuộc sống
lao động
lâu hơn
Cần tăng
cường lực
lượng lao
động
Tỉ số dân số phụ thuộc (độ tuổi 20-64/ độ tuổi từ 65)
<Sự đóng góp của lực lượng lao động cao niên>
Mở rộng các cơ hội nghề nghiệp cho người cao tuổi là rất cần thiết để đảm
bảo xã hội phát triển bền vững (VD: duy trì bền vững và củng cố lực lượng
lao động, phát triển kinh tế và tài chính an sinh xã hội cơ bản)
- Cung và cầu lao động đến năm 2030: ▲8,45tr:người lao động cao niên
sẽ tham gia vào quá trình lao động và sản xuất
- Quỹ Trợ cấp an sinh xã hội cơ bản tăng vượt 100 nghìn tỉ yên: cao niên
sẽ là “những người đóng thuế”.
(+ chi trả tiền thuốc và cải thiện sức khỏe thông qua lao động)
- Mở rộng thị trường đến người cao tuổi: những người này sẽ là những
“khách hàng” năng động.
- Cao niên hiện nay có thể chất và tinh thần trẻ hơn những người ở
độ tuổi này cách đây ít năm
- Cao niên ở Nhật luôn sẵn sàng làm việc.
5
Thiết kế lại cộng đồng đến năm 2030
Mạng lưới ICT
Tuổi già hữu ích
Hỗ trợ đi lại cá nhân
Nhà ở đa dạng
Đánh giá
Chất
lượng
cuộc sống
(QOL)
Chất lượng
cộng đồng
(QOC)
Bệnh viện->Nhà
Bệnh viện
Thông tin y
tế
Sức khỏe
trên mạng
Cộng đồng
Chăm sóc ban
đầu
Điều dưỡng thăm khám 24 h và
hỗ trợ tại nhà 24h
Dược
Chi phí
Khám bác sĩ
Bệnh nhân hocjt
tập
6
Các dự án chủ đạo
•
•
•
•
•
•
Già hoá năng suất
Trái phiếu con người
Nhà ở
Chăm sóc y tế
Phương tiện Giao thông
Công nghệ thông tin và truyền
thông
Địa bàn thí điểm xã hội
Trung
Quốc
Fukui
Hàn
Quốc
Kashiwa
Tokyo
Osaka
Thái Bình
Dương
8
Nơi làm việc cho cuộc sống thứ 2
Chợ trang trại
Trang trại
cộng đồng
Nhà hàng
cộng đồng
Phục vụ
Bữa ăn
Vườn trên
sân thượng
Nhà máy tái chế
bỉm, giấy
Nhà máy sản xuất
Rau nhỏ
CHương trình sau giờ tan học
9
9
Tạo môi trường làm việc
TP. Kashiwa
Nông
nghiep
Sử dụng đất bỏ hoang
Trang trại đô thị
Nông
nghiệp
Sử dụng nhà bỏ trống
Daiwa House
Tổ chức đổi mới đô thị (UR)
NHà máy sản xuất rau nhỏ
7
UR
văn phòng
Nông
nghiệp
Hội ND “Kashiwa Noen”
TP. Kashiwa, Ủy ban Nông nghiệp, vv
@ Các tòa nhà được nâng cấp
Trang trại trên mái nhà
Trường ĐH
Tokyo
Thực phẩm
Nhà hàng cộng đồng
Thực phẩm
Cửa hàng di động,
bữa ăn trên xe lăn
Tổ chức đổi mới đô thị (UR)
(thảo luận các kế hoạch sau đổi mới)
Công ty tư nhân
(khuyến khích sự tham gia
của mọi người)
Trẻ em
Hỗ trợ chăm sóc trẻ em
Kurumi Gakuen (trường mầm non ở địa phương)
Dự án môi trường Sugiura (Công ty địa phương)
Vụ Gia đình TP Kashiwa , vv
Cuộc sống
Hỗ trợ và cải thiện
cuộc sống
Dịch vụ cuộc sống tốt hơn Tokyo Marine Nichido
Vụ người cao tuổi TP,
Hội đồng phúc lợi xã hội, vv
10
Phong cách làm việc mới
trong cuộc sống thứ 2
Văn phòng Seven
-“Hội thảo nghề nghiệp” cho các cư dân: đã tổ chức 6 lần và cho 517
người
- Chia sẻ công việc, ứng dụng cơ chế tuyển dụng linh hoạt cho cả người
tuyển dụng và người làm thuê
- Phát triển công nghệ sử dụng hệ thống tính toán đám mây để hỗ trợ việc
làm linh hoạt
NCT
NCT
NCT
Lựa chọn công việc, hỗ trợ
quản lý lao động
NCT
Cơ quan điều phối
văn phòng
NCT
Tuyển dụng, lựa chọn công việc, quản
lý lao động
NCT
Hội nông
dân
Tập đoàn kinh
doanh
Trường học
Tập đoàn
kinh doanh
Chăm sóc sức
khỏe
11
“Hội nghị chuyên đề việc làm”
Thời gian và chương trình
hội nghị Sáng: 101 Công việc của cuộc
Ngày sống thứ 2
1/6/2 Chiều: Các cơ hội việc làm hiện tại
022 và môi trường dành cho cao niên
#2
June
29
Sáng: Mong muốn của nhà tuyển
dụng
Chiều: Phong cách công việc mới
trong cuộc sống thứ hai
Địa điểm tổ chức hội nghị
Trường ĐH Quốc gia
Tokyo, Tòa nhà
nghiên cứu tầng 6
Tổ chức hội nghị
này cho:
• Người từ 60 tuổi
trở lên
•Cư dân thành phố
•Quan tâm đến việc
làm
•Có thể tham gia vào
quá trình đánh giá,
vv
■ Hội nghị chuyên đề việc
làm lần thứ 4 (22 tháng 6
(thứ 6), và 27 tháng 6 (thứ
6)
■Hội nghị chuyên đề việc
làm lần thứ ngày 24/7 (thứ
3) và 31/7 (thứ 3)
※Hội nghị chuyên đề lần
thứ 5 sẽ tập trung vào vấn
đề nông nghiệp
12
Cao niên và việc làm
Ca
KEIROKA: Công nghệ hỗ trợ 3S
Công nghệ KEIROKA
Hỗ trợ 3S
Công nghệ hỗ trợ nhằm giảm thiểu mệt mỏi/ sức ép
công việc của con người trong lao động chân tay, ví
dụ như: việc đồng áng, điều dưỡng chăm sóc, xây
dựng, thiết kế trên các khái niệm về hỗ trợ 3S.
- Hỗ trợ an toàn
- Hỗ trợ bền vững để duy trì chức năng thể chất
- Hỗ trợ tiềm thức không ảnh hưởng đến chức năng
cảm giác
http://keiroka.org/
Smart Suit ®
Công nghệ KEIROKA bán chủ
động
Smart Suit ® Lite
Công nghệ KEIROKA thụ động
Công nghệ KEIROKA hỗ trợ
Thiết kế cơ sinh học cho Smart Suit
Liên hệ giáo sư Tanaka (Trường ĐH Hokkaido,
Nhật Bản)
[email protected]
Tỉ lệ tham gia lực lượng lao động và chi tiêu y tế theo quận
(từ 65 tuổi trở lên)
(Yen)
Chi phí y tế trên đầu
r= -0.491
1
người cao tuổi
Tỉ lệ người cao tuổi tham gia lực lượng lao
động
Nguồn: Bộ y tế, lao động và phúc lợi, Cục thống kê
Chỉ báo kết quả
Cá nhân
Cộng đồng
Sức khỏe tinh thần và thể chất
Thu nhập thuế
Các mối quan hệ xã hội
Chi phí chăm sóc y tế
Cuộc sống có ý nghĩa
Vốn xã hội
Nụ cười
17
Nghiên cứu đánh giá
Kiểm tra mạch
máu
IOG Lab
Mật độ xương
・CAVI/ABI
・FMD
Cấu tạo cơ thể
Chức năng nhận thức
Hoạt động thể chất
・Chất béo/ nước trong cơ thể ・Bước đi/calories/Mét
Xương và khối lượng cơ bắp
Số liệu
歩数
Các hoạt động thể chất
*p<0.001
8000
6000
Hoạt động trang trí bằng thảm
4000
2000
15/1
Thấp
0
就労前
就労日
非出勤日
Mets(運動強度)
*p<0.001
1.500
1.400
Work days
15/2
Tần số hoạt động
2/2
Bắt đầu hoạt động
1.300
1.200
1.100
就労前
就労日 非出勤日
消費カロリー
*p<0.001
3000
2000
1000
6:00
12:00
18:00
Cao
0
就労前
就労日
非出勤日