Tài liệu Thành lập thang bảng lương cho bộ phận lao động gián tiếp tại công ty bánh kẹo kingdom

.DOC

520

124

MỤC LỤC
1. Tổng Quan Về Công Ty Bánh Kẹo KINGDOM......................................................1
1.1 Giới Thiệu Chung Về Công Ty..................................................................................1
1.2 Sơ Đồ Tổ Chức Bộ Máy, Chức Năng Và Nhiệm Vụ Các Vị Trí................................1
1.3 Lao động gián gián tiếp tại công ty bánh kẹo KINGDOM........................................1
2. Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Xây Dựng Thang Bảng Lương Của Công Ty
Bánh Kẹo KINGDOM......................................................................................................2
3. Xây Dựng Thang Bảng Lương Cho Bộ Phận Lao Động Gián Tiếp Tại Công Ty
Bánh Kẹo KINGDOM Theo Giá Trị Thực Hiện Công Việc..........................................4
3.1 Xây dựng bảng chức danh công việc và mô tả công việc cho bộ phận lao động gián
tiếp tại công ty....................................................................................................................4
3.2 Lựa chọn các vị trí để đánh giá..............................................................................12
4. Thiết kế cơ sở để xây dựng thang bảng lương........................................................12
4.1 Xây dựng bảng điểm chi tiết các nhóm nhân tố ảnh hưởng....................................12
4.2 Bảng cho điểm các chức danh của lao động gián tiếp tại công ty bánh kẹo
KINGDOM........................................................................................................................16
5. Thiết lập thang bảng lương cho lao động gián tiếp................................................18
Trang 1
1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY BÁNH KẸO KINGDOM
1.1 Giới Thiệu Chung Về Công Ty
Tên công ty: Công Ty Bánh Keọ KINGDOM
Địa chỉ: Km9, Đại Lộ Thăng Long Hà Nội
Vốn điều lệ: 20 Tỷ đồng
Lĩnh vực sản xuất kinh doanh: Bánh kẹo, chế biến thực phẩm; Xuất nhập khẩu nguyên
vật liệu, sản phẩm chuyên ngành , hàng hóa tiêu dùng
1.2 Sơ Đồ Tổ Chức Bộ Máy, Chức Năng Và Nhiệm Vụ Các Vị Trí
1.3 Lao động gián gián tiếp tại công ty bánh kẹo KINGDOM
1
Trang 2
Lao động gián tiếp của công ty bánh kẹo KINGDOM bao gồm: Giám đốc, Phó
giám đốc, các phòng ban thực hiện các chức năng chuyên môn nghiệp vụ.
 Khi chia lao động của công ty theo nội dung công việc, nghề nghiệp. Đối
tượng lao động gián tiếp sẽ được chia như sau:
Vị trí trưởng phòng: Trưởng phòng kỹ thuật; Trưởng phòng kiểm tra chất lượng sản
phẩm; Trưởng phòng kế hoạch dự án và phát triển thị trường; Trưởng phòng vật tư;
Trưởng phòng Tài vụ; Trưởng phòng hành chính – tổng hợp.
Ví trí phó phòng: Phó phòng kỹ thuật; Phó phòng kiểm tra chất lượng sản phẩm;
Phó phòng kế hoạch dự án và phát triển thị trường; Phó phòng vật tư; Phó phòng Tài vụ;
Phó phòng hành chính – tổng hợp.
Quản đốc: Quản đốc xí nghiệp bánh; Quản đốc xí nghiệp kẹo; Quản đốc xí nghiệp
phụ trợ; Quản đốc nhà máy 1; Quản đốc nhà máy 2.
Nhân viên: Nhân viên phòng kỹ thuật; Nhân viên phòng kiểm tra chất lượng sản
phẩm; Nhân viên phòng kế hoạch dự án và phát triển thị trường; Nhân viên phòng vật tư;
Nhân viên phòng tài vụ; Nhân viên văn phòng.
 Khi chia lao động theo năng lực và trình độ chuyên môn, lao động gián tiếp
được phân thành các loại:
Chuyên viên: Là những người có trình độ từ đại học trở lên có trình độ chuyên môn
cao, có kinh nghiệm chuyên môn từ 3 năm trở lên ,có khả năng giải quyết các công việc
mang tính tổng hợp, phức tạp.
Nhân viên: Là những người lao động gián tiếp với trình độ chuyên môn trung bình
hoặc thấp. Nhân viên là người đã qua đào tạo với các trình độ trên đại học, đại học, cao
đẳng, nhưng chưa có kinh nghiệm nhiều. Hoặc các trường lớp chuyên môn, nghiệp vụ, và
cũng có thể là chưa qua đào tạo.
2. Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Xây Dựng Thang Bảng Lương Của Công Ty
Bánh Kẹo KINGDOM
2
Trang 3
Quan điểm, chính sách tiền lương của công ty:
Hiện tại, các doanh nghiệp Việt Nam khi xây đựng chính sách tiền lương riêng của
công ty mình, đều dựa theo các quy định, văn bản pháp luật hiện hành của Nhà nước về
các chính sách lương như: Luật lao động, tiền lương tối thiểu vùng… Đối với công ty
bánh kẹo Kingdom chính sách về tiền lương luôn tuân thủ theo quy định của pháp luật.
Công ty nằm trên địa bàn thuộc vùng I, theo Điều 3, nghị định 153/2016/NĐ-CP mức
lương tối thiểu là 3.750.000 đồng/tháng. Vì vậy, khi thiết kế thang bảng lương, công ty
không thể trả mức lương thấp hơn 3.750.000 đồng/ tháng.
Các mức lương hiện tại trên thị trường:
Khi xây dựng thang bảng lương, công ty cần tham khảo các mức lương trên thị
trường. Sao cho phù hợp với mức lương trung bình mà các công ty khác cùng ngành ghề,
cùng địa bàn trả cho người lao động. Công ty bánh kẹo Kingdom hiện tại đang trả cho
người lao động sản xuất trực tiếp với mức lương trung bình là 4.000.000 đồng. Với bộ
phận lao động gián tiếp trung bình là 5.000.000 đồng.
Trình độ, kỹ năng của của người lao động:
Với đặc thù nghề nghiệp là sản xuất bánh kẹo, đòi hỏi sự khéo léo, cẩn thận và tỉ
mỉ, nên lao động tại công ty chủ yếu là nữ giới, và không yêu cầu bằng cấp quá cao đối
với người lao động. Mặc dù vậy, đối với bộ phận lao động gián tiếp, yêu cầu về bằng cấp,
kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn vẫn không thể thiếu. Đối với từng đối tượng lao
động, ở công ty cũng có mức lương khác nhau. Phù hợp với trình độ, vai trò, nhiệm vụ và
trách nhiệm của từng lao động.
3
Trang 4
3. Xây Dựng Thang Bảng Lương Cho Bộ Phận Lao Động Gián Tiếp Tại Công
Ty Bánh Kẹo KINGDOM Theo Giá Trị Thực Hiện Công Việc
3.1 Xây dựng bảng chức danh công việc và mô tả công việc cho bộ phận lao động
gián tiếp tại công ty.
Nhóm
chức
danh
Chức
danh
Chức năng, nhiệm vụ Tiêu chuẩn
Lãnh
đạo cấp
cao
Giám
đốc
- Điều hành, quyết định mọi
hoạt động của công ty
- Quyết định các vấn đề liên
quan đến hoạt động kinh doanh
các phương án đầu tư
- Quyết định tổ chức thực hiện
các hoạt động quản trị nhân lực
như: tuyển chọn, bổ nhiệm,
miễn nhiệm, ký hợp đồng lao
động, chấm dứt hợp đồng lao
- Chịu trách nhiệm trước pháp
luật với các hoạt động của công
ty.
- Tốt nghiệp trình độ từ đại học
chuyên ngành
Kinh tế/Quản trị kinh
doanh/Thương mại trở lên.
- Có kiến thức chuyên sâu về điều
hành kinh doanh.
- Khả năng tổ chức, hoạch định,
quản lý tốt
- Khả năng đàm phán, giao tiếp tốt.
- Khả năng làm việc độc lập, chịu
được áp lực cao.
- Trung thực, nhiệt tình, có tinh
thần trách nhiệm, năng động, sáng
tạo trong công việc.
- Yêu cầu kinh nghiệm từ 7 năm
trở lên ( có kinh nghiệm ở vị trí
tương đương là 5 năm).
Phó
Giám
đốc
vận
hành
- Xây dựng kế hoạch, chiến lược
kinh doanh theo từng
tháng/quý/năm trình Giám đốc
phê duyệt.
-Triển khai thực hiện các kế
hoạch kinh doanh đã được phê
- Có khả năng làm việc độc lập,
sáng tạo, có kỹ năng lãnh đạo,quản
lý công việc và nhân sự.
- Có khả năng phân tích nhạy bén,
quyết đoán trong công việc.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
4
Trang 5

Mô tả:

1. Tổng Quan Về Công Ty Bánh Kẹo KINGDOM 1 1.1 Giới Thiệu Chung Về Công Ty 1 1.2 Sơ Đồ Tổ Chức Bộ Máy, Chức Năng Và Nhiệm Vụ Các Vị Trí 1 1.3 Lao động gián gián tiếp tại công ty bánh kẹo KINGDOM 1 2. Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Xây Dựng Thang Bảng Lương Của Công Ty Bánh Kẹo KINGDOM 2 3. Xây Dựng Thang Bảng Lương Cho Bộ Phận Lao Động Gián Tiếp Tại Công Ty Bánh Kẹo KINGDOM Theo Giá Trị Thực Hiện Công Việc 4 3.1 Xây dựng bảng chức danh công việc và mô tả công việc cho bộ phận lao động gián tiếp tại công ty. 4 3.2 Lựa chọn các vị trí để đánh giá 12 4. Thiết kế cơ sở để xây dựng thang bảng lương 12 4.1 Xây dựng bảng điểm chi tiết các nhóm nhân tố ảnh hưởng 12 4.2 Bảng cho điểm các chức danh của lao động gián tiếp tại công ty bánh kẹo KINGDOM 16 5. Thiết lập thang bảng lương cho lao động gián tiếp 18 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY BÁNH KẸO KINGDOM 1.1 Giới Thiệu Chung Về Công Ty Tên công ty: Công Ty Bánh Keọ KINGDOM Địa chỉ: Km9, Đại Lộ Thăng Long Hà Nội Vốn điều lệ: 20 Tỷ đồng Lĩnh vực sản xuất kinh doanh: Bánh kẹo, chế biến thực phẩm; Xuất nhập khẩu nguyên vật liệu, sản phẩm chuyên ngành , hàng hóa tiêu dùng 1.2 Sơ Đồ Tổ Chức Bộ Máy, Chức Năng Và Nhiệm Vụ Các Vị Trí

- Xem thêm -

Tài liệu liên quan

Tài liệu vừa đăng

Tài liệu xem nhiều nhất