Tài liệu Công ty cổ phần xây dựng khang nguyên

Mô tả:

Là người đứng đầu Công ty chịu trách nhiệm toàn diện và điều hành toàn bộ hoạt động của Công ty, là người đại diện cho quyền lợi và nghĩa vụ của toàn Công ty trước nhà nước và pháp luật. 2. Phó Giám đốc Điều hành trực theo quyền hạn giám đốc giao và phụ trách hoạt động kỹ thuật, kinh doanh. 3. Phòng hành chánh Tiếp nhận hồ sơ tuyển nhân viên, lên kế hoạch công việc cho từng tháng,quý, năm trình giám đốc duyệt. Lập kế hoạch khen thưởng, kỷ luật nhân viên và công nhân trong công ty. 4. Phòng kế toán Có trách nhiệm làm sổ sách, tiền lương, các báo cáo hang tháng, quý, năm. Phản ánh kịp thời các số liệu để trình giám đốc. 5. Phòng kỹ thuật Có trách nhiệm báo cáo trước giám đốc về công việc được phân công, quản lý công nhân của từng đội, tiến độ công trình. Có trách nhiệm cấp hóa đơn đầy đủ khi mua vật liệu của các cửa hanhg2 mang về phòng kế toán. IV.NGUỒN NHÂN LỰC, CHÍNH SÁCH VÀ MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY 1. Nguồn nhân lực Công ty co đội ngũ cán bộ có trình độ, đáp ứng được mọi nhu cầu đòi hỏi của nền kinh tế thị trường. Công ty còn có nguồn công nhân lành nghề trình độ tay nghề từ trung cấp trở lên. 2. Về chính sách Công ty thành lập năm 2000 cho đến nay đã đáp ứng đầy đủ chính sách cho cán bộ công nhân viên, nhu cầu cuộc sống của toàn nhân viên trong công ty. Vào các ngày lễ, tết điều có chính sách khen thưởng cho cán bộ công nhâ viên. Toàn bộ công nhân viên của công ty điều được hương các chế độ bảo hiểm theo nhà nước quy định. 3. Mục tiêu Công ty luôn hướng tới mục tiêu đào tạo đội ngũ cán bộ công nhân viên, sinh viên thực tập tại các công trường ngày càng có tay nghề cao, luôn có các chính sách khen thưởng đối với công nhân viên, sinh viên đạt thành tích cao trong việc. V. PHƯƠNG HƯỚNG KẾ HOẠCH ĐỀ RA TRONG NĂM 2012 Tổ chức hoàn chỉnh bộ máy quản lý công ty. Phát huy khả năng dể tạo uy tín trên thị trường và ký kết được nhiều hợp đồng thi công trong và ngoài nước. Đào tạo đội ngũ công nhân viên có tay nghề cao. Tăng danh thu, thu nhập cao nhằm cải thiện mức lương, những chế độ cho công nhân viên đến mức tối cao nhất, tạo không khí làm việc lành mạnh trong nội bộ công ty. Đưa công ty ngày càng phát triển lớn mạnh hơn nữa theo tình hình phát triển của đất nước.