Mô tả:
Những trường hợp ứng viên không đáp ứng yêu cầu của vị trí công việc này, bộ
phận nhân sự sẽ hướng ứng viên đến vị trí công việc khác phù hợp hơn với khả năng
của họ. Nếu ứng viên đồng ý, bộ phận nhân sự sẽ sắp xếp lịch phỏng vấn và liên hệ
với ứng viên để mời họ đến công ty tham gia buổi phỏng vấn. Những trường hợp ứng
viên ứng tuyển khi công ty đã tuyển đủ nhân sự hoặc quá thời hạn nộp hồ sơ, công ty
sẽ gửi hồ sơ ứng viên đến những chi nhánh khác trên địa bàn thành phố để tránh mất
đi ứng viên tiềm năng cũng như là một sự giúp đỡ các chi nhánh khác, cùng nhau
hướng tới mục tiêu chung là công ty hoạt động ngày càng hiệu quả.
Bước 5: Phỏng vấn
Khi ứng viên đến phỏng vấn tại công ty sẽ được bộ phận nhân sự cho điền thông
tin vào phiếu “Thông tin ứng viên” theo mẫu của FPT Telecom (xem phụ lục 1). Mục
đích của việc điền vào phiếu thông tin này nhằm để lưu trữ lại hồ sơ ứng viên, thu
thập được đầy đủ thông tin, dễ dàng liên lạc với ứng viên khi đạt phỏng vấn,…
Sau khi điền đầy đủ thông tin, bộ phận nhân sự sẽ hướng dẫn ứng viên đến
phòng phỏng vấn để tiến hành buổi phỏng vấn. Các trưởng phòng hoặc chính giám
đốc là người trực tiếp phỏng vấn các ứng viên để xem xét thái độ, kỹ năng và đảm
bảo phù hợp với vị trí công việc cần tuyển. Đối với những vị trí phải phỏng vấn 2 lần,
sau khi các trưởng phòng đánh giá đạt ở lần 1, ứng viên sẽ phải tham gia buổi phỏng
vấn lần 2 tại trụ sở FPT Telecom Thành phố Hồ Chí Minh (Quận 7 – TP. HCM).
Quá trình phỏng vấn tại công ty vẫn còn hạn chế vì lý do chưa có bảng đánh giá
kết quả phỏng vấn rõ ràng và đánh giá ứng viên chỉ chung chung, cảm tính. Đây là
một vấn đề cần cải thiện trong thời gian tới.
Bước 6: Quyết định tuyển dụng
Sau khi quá trình phỏng vấn kết thúc, các trưởng phòng và giám đốc chi nhánh
sẽ cân nhắc và lựa chọn ra những ứng viên có năng lực, phù hợp với yêu cầu công
việc để ra quyết định tuyển dụng.
Bước 7: Mời nhận việc
Bộ phận nhân sự sẽ phụ trách việc mời các ứng viên đã đạt phỏng vấn đến công
ty nhận việc. Căn cứ vào danh sách những viên đã được giám đốc, các trưởng phòng
nhận thấy là có năng lực và đã ra quyết định tuyển dụng, bộ phận nhân sự sẽ tiến hành
gọi điện thoại chúc mừng ứng viên cũng như là gửi kèm thư mời nhận việc (xem phụ
lục 2) . Trong thư mời nhận việc bao gồm các nội dung: vị trí việc làm, địa điểm làm
việc, lương thử việc, thời gian thử việc, quyền lợi, ngày nhận việc,…
Trong thư mời nhận việc còn có phần nhắc nhở bổ sung các giấy tờ cần thiết để
hoàn tất thủ tục tiếp nhận nhân viên mới. Những giấy tờ cụ thể như sau:
- Form ứng tuyển theo mẫu của FPT Telecom (xem phụ lục 1)
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương (trong vòng 6
tháng gần nhất)
- Bản sao công chứng: CMND; Hộ khẩu
- Bản sao Giấy khai sinh
- Các bằng cấp, chứng chỉ liên quan (có công chứng)
.PDF 
81 
231 
96 
