Tài liệu Báo cáo tốt nghiệp Quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại chi nhánh Công ty cổ phần viễn thông FPT – Trung tâm kinh doanh Sài Gòn 09

  • Số trang: 81 |
  • Loại file: PDF |
  • Lượt xem: 231 |
  • Lượt tải: 0

Mô tả:

Những trường hợp ứng viên không đáp ứng yêu cầu của vị trí công việc này, bộ phận nhân sự sẽ hướng ứng viên đến vị trí công việc khác phù hợp hơn với khả năng của họ. Nếu ứng viên đồng ý, bộ phận nhân sự sẽ sắp xếp lịch phỏng vấn và liên hệ với ứng viên để mời họ đến công ty tham gia buổi phỏng vấn. Những trường hợp ứng viên ứng tuyển khi công ty đã tuyển đủ nhân sự hoặc quá thời hạn nộp hồ sơ, công ty sẽ gửi hồ sơ ứng viên đến những chi nhánh khác trên địa bàn thành phố để tránh mất đi ứng viên tiềm năng cũng như là một sự giúp đỡ các chi nhánh khác, cùng nhau hướng tới mục tiêu chung là công ty hoạt động ngày càng hiệu quả. Bước 5: Phỏng vấn Khi ứng viên đến phỏng vấn tại công ty sẽ được bộ phận nhân sự cho điền thông tin vào phiếu “Thông tin ứng viên” theo mẫu của FPT Telecom (xem phụ lục 1). Mục đích của việc điền vào phiếu thông tin này nhằm để lưu trữ lại hồ sơ ứng viên, thu thập được đầy đủ thông tin, dễ dàng liên lạc với ứng viên khi đạt phỏng vấn,… Sau khi điền đầy đủ thông tin, bộ phận nhân sự sẽ hướng dẫn ứng viên đến phòng phỏng vấn để tiến hành buổi phỏng vấn. Các trưởng phòng hoặc chính giám đốc là người trực tiếp phỏng vấn các ứng viên để xem xét thái độ, kỹ năng và đảm bảo phù hợp với vị trí công việc cần tuyển. Đối với những vị trí phải phỏng vấn 2 lần, sau khi các trưởng phòng đánh giá đạt ở lần 1, ứng viên sẽ phải tham gia buổi phỏng vấn lần 2 tại trụ sở FPT Telecom Thành phố Hồ Chí Minh (Quận 7 – TP. HCM). Quá trình phỏng vấn tại công ty vẫn còn hạn chế vì lý do chưa có bảng đánh giá kết quả phỏng vấn rõ ràng và đánh giá ứng viên chỉ chung chung, cảm tính. Đây là một vấn đề cần cải thiện trong thời gian tới. Bước 6: Quyết định tuyển dụng Sau khi quá trình phỏng vấn kết thúc, các trưởng phòng và giám đốc chi nhánh sẽ cân nhắc và lựa chọn ra những ứng viên có năng lực, phù hợp với yêu cầu công việc để ra quyết định tuyển dụng. Bước 7: Mời nhận việc Bộ phận nhân sự sẽ phụ trách việc mời các ứng viên đã đạt phỏng vấn đến công ty nhận việc. Căn cứ vào danh sách những viên đã được giám đốc, các trưởng phòng nhận thấy là có năng lực và đã ra quyết định tuyển dụng, bộ phận nhân sự sẽ tiến hành gọi điện thoại chúc mừng ứng viên cũng như là gửi kèm thư mời nhận việc (xem phụ lục 2) . Trong thư mời nhận việc bao gồm các nội dung: vị trí việc làm, địa điểm làm việc, lương thử việc, thời gian thử việc, quyền lợi, ngày nhận việc,… Trong thư mời nhận việc còn có phần nhắc nhở bổ sung các giấy tờ cần thiết để hoàn tất thủ tục tiếp nhận nhân viên mới. Những giấy tờ cụ thể như sau: - Form ứng tuyển theo mẫu của FPT Telecom (xem phụ lục 1) - Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương (trong vòng 6 tháng gần nhất) - Bản sao công chứng: CMND; Hộ khẩu - Bản sao Giấy khai sinh - Các bằng cấp, chứng chỉ liên quan (có công chứng)