Tài liệu Tiểu luận môn: Quản trị nguồn nhân lực

Mô tả:

- Dự báo về biến động nhân lực +Trong năm 2020 dự kiến nhân sự sẽ biến động tăng vì tháng 4 năm 2020 PVC-PT trúng thầu dự án đường ống dẫn khí Nam Côn Sơn giai đoạn 2 và hệ thống đường ống của gói G dự án tổ hợp hoá dầu Long Sơn tổng giá trị khoảng 350 tỷ đồng, cùng với nguồn việc sẵn có tại dự án nhà máy nhiệt điện Thái Bình 2 là 80 tỷ đồng, dự kiến cuối năm 2020 PVC-PT sẽ ghi nhận doanh thu 430 tỷ đồng. Cơ cấu hiện nay PVC-PT có 3 đội thi công, dự kiến để triển khai các dự án cần bổ sung 15 kỹ sư các loại (cơ khí, điện, xây dựng) để thành lập 02 ban điều hành dự án và và 60 công nhân kỹ thuật để phát triển thêm 03 đội thi công . +Năm 2021 hoàn thiện các dự án xây lắp tiếp tục hoàn thiện trong thời gian từ 1 đến 2 năm do cần phát triển thêm để hoàn thành dự án và bổ sung nhân lực tại các vị trí vận hành máy và lắp giàn giáo. +Năm 2022 là giai đoạn công ty tăng vốn điều lệ để trai khai các dự án đầu tư sản xuất bồn chịu áp lực để xuất khẩu nên bắt buộc phải tăng nhân lực để vận hành và triển khai dự kiến tăng thêm 25 vị trí gián tiếp và 65 vị trí công nhân trực tiếp. Bên cạnh đó lượng nhân sự cũ thực hiện cho công tác nghiệm thu bàn giao các công trình hoàn thiện. + Năm 2023 là giai đoạn Công ty dự kiến sẽ triển khai dự án lớn là dự án Cá Voi Xanh cùng với nhân lực hiện tại Công ty dự kiến tăng thêm 60 công nhân kỹ thuật để triển khai dự án. + Năm 2024 là năm bàn giao 2 dự án đã thực hiện nên dự kiến nhân sự sẽ giảm tập trung vào khối công nhân kỹ thuật.