Tài liệu Tiểu luận cao học công tác xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn hiện nay, thực tiễn công tác xây dựng tổ chức đội ngũ cán bộ ở hà nội

Mô tả:

A:LỜIMỞĐẦU............................................................................................ B:NỘI DUNG.............................................................................................. CHƯƠNG I: VAI TRÒ CỦA CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN BỘ CHƯƠNG II: QUAN ĐIỂM CỦA ĐẢNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY 1. Xây dựng đội ngũ cán bộ bám sát nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn hiện nay................................................................................................ 2. Quán triệt quan điểm giai cấp công nhân của Đảng, phát huy truyền thống yêu nước và đoàn kết dân tộc..................................................... 3. Gắn kết xây dựng đội ngũ cán bộ với xây dựng tổ chức bộ máy và đổi mới cơ chế chính sách.................................................................... 4. Thông qua thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân, nâng cao trình độ dân trí để tuyển trọn, giáo dục, rèn luyện,bồi dưỡng cán bộ.......................................................................................................... 5. Đảng thông nhất công tác lãnh đạo và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời phát huy trách nhiệm của các tổ chức thành viên trong hệ thống chính trị.................................... CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC, ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HIỆN NAY........ 1. Thực trạng đổi mới công tác tổ chức cán bộ của Đảng trong giai đoạn hiện nay........................................................................................ 2. Đổi mới công tác tổ chức, cán bộ của Đảng trong giai đoạn hiện nay: giải pháp............................................................................................... Chọn công bộc của dân................................................................... Về đề bạt, sử dụng cán bộ để đánh giá đúng cán bộ...................... Giải pháp cơ bản nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tổ chức................................................................................................ Một số giải pháp về quản lý, sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ khoa học......................................................................................... Nên đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,công chức theo nhu cầu công tác.................................................................................................... Yêu cầu tiếp tục đổi mới, kiên toàn công tác tổ chức, cán bộ của Đảng trong giai đoạn hiện nay....................................................... Một số kiến nghị rút ra từ thực trạng và yêu cầu công tác tổ chức, cán bộ trong giai đoạn hiện nay..................................................... CHƯƠNG IV: THƯC TIỄN CÔNG TÁC XÂY DỰNG TỔ CHỨC, CÁN BỘ Ở HÀ NỘI................................................................................... 1. Chiến lược xây dựng cán bộ của Hà Nội: Đồng bộ, hiệu quả, chất lượng.................................................................................................... Trọng dụng người có đức có tài...................................................... Xây dựng cơ cấu cán bộ khoa học.................................................. Luân chuyển để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.................................... 2. Xây dựng môi trường xã hội phòng, chống tham nhũng..................... 2.1. Đột phá từ vai trò cán bộ, đảng viên ................................................. 2.2. Nêu cao vai trò người đứng đầu.......................................................... 3. Ưu tiên cán bộ trẻ, cán bộ nữ.................................................................... C: KẾT LUẬN............................................................................................. Tài liệu tham khảo...................................................................................... A: LỜI MỞ ĐẦU Năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng là thể hiện sức mạnh và hiệu quả lãnh đạo của Đảng đối với sự phát triển xã hội. Sức manh đó bắt nguồn từ sự thống nhất giữa ba mặt chính trị, tư tưởng và