Mô tả:
LOGO
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
NHÓM 5 K41 TKKD
www.themegallery.com
DANH SÁCH NHÓM 4
1
VĂN THỊ CÃ
2
NGUYỄN THỊ HẰNG
3
PHẠM THỊ LIÊN
4
NGUYỄN THẾ PHƯƠNG
5
PHAN THỊ THANH THỦY
6
NGUYỄN THỊ ÁNH TRANG
7
HỒ HOÀNG TRUNG
Company Logo
LOGO
CHƯƠNG 4 TUYỂN MỘ VÀ
TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC
www.themegallery.com
Làm thế nào để tuyển được đúng người???
Company Logo
www.themegallery.com
NỘI DUNG
Quá trình tuyển mộ
• Khái niệm và tầm quan trọng
• Nguồn và phương pháp tuyển mộ nhân
lực
• Quá trình tuyển mộ
Tuyển chọn nhân lực
• Khái niệm và tầm quan trọng
• Quá trình tuyển chọn
• Một số vấn đề cần quan tâm khi tuyển
chọn trong tổ chức
Company Logo
www.themegallery.com
• Theo bạn tuyển mộ nhân lực là gì?
• Vai trò của tuyển mộ trong Quản trị nhân lực?
Company Logo
Tuyển mộ là quá trình thu hút những người
xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã
hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.
www.themegallery.com
Company Logo
Một quyết định từ chối sai tất nhiên là không
tốt”, Joel Spolsky giải thích, “nhưng nó
không có hại cho công ty. Còn quyết định
tiếp nhận sai sẽ làm hại cho tập đoàn và
đương nhiên phải mất nhiều công sức mới
có thể sửa chữa được”.
www.themegallery.com
Company Logo
www.themegallery.com
Quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu
quả của quá trình tuyển chọn, ảnh hưởng đến nguồn
nhân lực trong tổ chức.
Ngoài ảnh hưởng tới việc tuyển chọn, công tác tuyển mộ
còn tác động đến các chức năng khác của quản trị
nguồn nhân lực như:
Đánh giá tình hình thực hiện công việc, thù lao
lao động.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Các mối quan hệ lao động...
Company Logo
KẾT LUẬN
www.themegallery.com
Tuyển mộ, tuyển chọn và các chức năng
khác của Quản trị nhân lực có mối quan hệ
qua lại với nhau
Company Logo
Nguồn tuyển mộ nhân lực
www.themegallery.com
Các tổ chức có thể tuyển mộ nhân lực ở bên
trong tổ chức cũng như từ thị trương lao động
bên ngoài.
Company Logo
www.themegallery.com
PHƯƠNG PHÁP TUYỂN MỘ NHÂN LỰC
Đối với nguồn tuyển mộ từ bên trong
Thông qua bản thông báo tuyển mộ về các vị
trí công việc cần tuyển người. (Được gửi đến
các nhân viên trong tổ chức)
Thông qua người quen giới thiệu.
Thông qua các thông tin trong “Danh mục các
kỹ năng” của người lao động. (thông tin này
thường được lưu trữ trong phần mềm quản lý
nhân sự của cty)
Company Logo
www.themegallery.com
Đối với nguồn tuyển mộ từ bên ngoài:
Thông qua người quen giới thiệu.
Thông qua việc quảng cáo trên các phương
tiện truyền thông.
Thông qua các trung tâm môi giới và giới thiệu
việc làm.
Thông qua các hội chợ việc làm.
Thông qua các trường đào tạo.
Company Logo
QUÁ TRÌNH TUYỂN MỘ
www.themegallery.com
Yêú tố nào ảnh hưởng đến thành công của việc
tuyển mộ?
Company Logo
www.themegallery.com
Các yếu tố thuộc về tổ chức:
Uy tín của cty.
Quảng cáo và các mối quan hệ xã hội.
Các quan hệ với công đoàn, các chính sách
nhân sự và bầu không khí tâm lý trong tập
thể.
Chi phí.
Company Logo
www.themegallery.com
Các yếu tố thuộc về môi trường:
Các điều kiện về thị trường lao động (Cung,
cầu lao động).
Các xu hướng kinh tế.
Thái độ của xã hội đối với một số nghành
nghề nhất định.
Company Logo
NỘI DUNG CỦA CHIẾN LƯỢC TUYỂN MỘ
www.themegallery.com
Lập kế hoạch tuyển mộ:
Đầu tiên, tổ chức cần xác định xem cần
tuyển bao nhiêu người cho từng vị trí
cần tuyển. Tổ chức cần tuyển mộ được
số người nộp đơn nhiều hơn số người
cần thuê mướn vì trong quá trình tuyển
mộ sẽ có một số người nộp đơn không
đủ điều kiện hoặc không chấp nhận
điều kiện về công việc.
Company Logo
www.themegallery.com
Làm thế nào để tổ chức có thể xác định được
bao nhiêu người cần tuyển mộ cho từng vị trí
cần tuyển???
Company Logo
www.themegallery.com
Để giải quyết vấn đề trên, chúng ta phải xác định các tỷ
lệ sàng lọc hợp lý và chính xác. Các tỷ lệ sàng lọc sẽ thể
hiện mối quan hệ về số lượng các ứng viên còn lại ở từng
bước trong quá trình tuyển chọn và số người được chấp
nhận vào bước kế tiếp.
Tỷ lệ sàng lọc có ảnh hưởng tới chi phí tài chính, tâm lý
của người dự tuyển và kỳ vọng của người xin việc. Hiện
nay ở nước ta tỷ lệ sàng lọc của các tổ chức vẫn vẫn tuỳ
theo ý định chủ quan của người lãnh đạo
Các tỷ lệ sàng lọc do đặc thù công việc, tâm lý xã hội của
người xin việc quyết định.(yếu tố thu nhập là quan trọng
nhất)
Company Logo
Thị trường lao động
Chất lượng nguồn lao động
Mức độ phức tạp của công việc
Các yếu tố ảnh
hưởng đến tỷ lệ
sàng lọc
www.themegallery.com
Tâm lý chọn nghề của tập thể
người lao động
Kinh nghiêm của tổ chức trong
công tác tuyển mộ
Company Logo
- Xem thêm -